招聘渠道管理办法目录第一章总则 (3)第二章招聘渠道管理的内容 (3)第三章招聘渠道管理与评估 (4)第四章外部招聘渠道操作规范 ......................................................... 错误!未定义书签。第五章网站招聘权限管理概述 ..................................

集团有限公司招聘管理办法目录第一章总则 (2)第二章招聘组织管理 (3)第三章招聘计划 (5)第四章人员招募 (6)第五章人员选拔 (8)第六章人员录用 (10)第七章人才特区 (11)第八章招聘工作评估 (12)第九章附则 (14)附件一招聘流程 (15)附件二临时招聘申请表 (16)附件三竞聘管理办法 (17)附件四内部招聘公告 (19)附件五应聘申请书

晒克公司招聘管理办法2014.8第一章总则一、目的为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，规范公司用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，特制定本规定。二、原则（一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。三、适用范围

员工招聘录用用流程相关制度：招聘管理办法招聘管理办法第一条目的为加强人员招聘录用管理，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司经营提供充足、合格的人才资源，特制定本办法。第二条管理职责1、行政人事部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道等工作。2、各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核工作。第

员工招聘及录用管理办法第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程，特制定本办法。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条原则（一）公开、公正的原则：在招聘过程中做到计划公开，岗位公开、要求公开、考核和评价标准公开。（二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制。（三）保密

公司招聘管理办法晒克公司招聘管理办法.8第一章总则一、目的为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，规范公司用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，特制定本规定。二、原则（一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。三、

××房地产公司员工招聘管理办法第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于××房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条招聘组织管理一般人才招聘

员工招聘工作规范第一章总则第一条目的：根据内控管理要求，为进一步完善人员招聘三级管控体系，合理制定人力资源需求计划，有效监控招聘实施过程，规避企业用工风险，严肃招聘纪律，保证招聘人员质量，满足公司生产经营管理需要。依据公司劳动人事管理办法，结合公司实际，特制定本规范。第二条适用范围：本招聘规范适用于**公司下属各区域、子公司。第三条招聘原则：人员招聘选拔必须

内部招聘1范围从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作2控制目标2.1确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘成本，降低人才甄用风险2.2确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为，以招到合乎岗位

招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目录1总则 (3)1.1目的 (3)1.2原则 (4)1.3范围 (4)2组织 (4)3流程 (5)4描述 (6)4.1准备 (6)4.2编制招聘计划 (6)4.2.1编制原则 (6)4.2.2编制流程 (6)4.3选择招聘渠道 (7)4.4发布招聘信息 (7)4.5收集筛选简历 (7)4.6分析简历 (8)4.7工

员工招聘管理办法第一章总则第一条目的（一）使公司的招聘工作按规范的标准和流程进行。（二）规范公司内部的人员招聘程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足公司的用人需求。（三）明确公司招聘人员的原则和标准，使公司的人员录用具有明确而统一的理念和判断依据。第二条适用范围本办适用于公司员工的内、外部招聘工作。第三条管理职责与分工（一）总经理总经理为公司人力资源

员工招聘工作规范第一章总则第一条目的：根据内控管理要求，为进一步完善人员招聘三级管控体系，合理制定人力资源需求计划，有效监控招聘实施过程，规避企业用工风险，严肃招聘纪律，保证招聘人员质量，满足公司生产经营管理需要。依据公司劳动人事管理办法，结合公司实际，特制定本规范。第二条适用范围：本招聘规范适用于**公司下属各区域、子公司。第三条招聘原则：人员招聘选拔必须

招聘管理办法HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】招聘管理规定一、目的：为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理规定来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。二、适用范围：本管理办法适用于XXXXXX公司（以下简称公司）人员招聘管理。三、原则：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内

龙湖集团招聘管理办法1、目的为明确集团招聘分工与流程管理、提高招聘效率，规范各下属公司招聘实施，提升雇主形象，特制定本管理办法。2、原则2.12.23。、“成4、适用范围集团公司及各地区公司。5、招聘分类5.1按招聘目标群体划分（1）校园招聘——根据集团战略及人力资源储备策略需要，针对全国高等院校进行的集中性应届毕业生招聘；（2）社会招聘——根据集团战略及各

1目的规范招聘管理，提高招聘效率，保证人员充足同时保证引进人才质量。2范围适用于各岗位需求人员的招聘工作。3定义招聘：采用科学手段、通过合适渠道，为公司引进合适人员的工作活动。4职责4.1人事行政部4.1.1制定、执行招聘管理办法及相关制度4.1.2制定、实施年度招聘规划4.1.3建立、维护公司人才信息库4.1.4开发、管理人才招聘渠道、控制招聘成本4.1.

人才招聘管理办法第一章总则第一条为进一步完善公司人才招聘管理机制，促进人力资源合理配置，根据《公司关于规范人才招聘管理的指导意见》文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法所称人才招聘，是指各类型人才通过公开招聘的形式，经双向选择、择优聘用，实现人才引进并与公司建立合法劳动关系的过程。第三条人才招聘应当遵循有利于公司人力资源合理配置和开发使用，满足

人员招聘管理办法(1.总则1.1制定目的建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工，特建立此制度。1.2适用范围公司全体员工招聘管理均适用本办法。1.3权责单位（1）办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.人员招聘管理办法内容2.1招聘准备（1）需要招聘人员的部

公司人事招聘管理办法1Q / POLY上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准Q/POLY1.0.2.1－人事招聘管理办法－01－01发布－01－01实施2上海保利物业酒店管理有限责任公司发布3目次1 范围 (1)2 引用文件 (1)3 基本要求 (1)4 招聘 (1)5 人选确定 (3)表1人员增补审批表 (4)表2编制增补审批表 (5)表3求职申请表 (

晒克公司招聘管理办法2014.8第一章总则、目的为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，规范公司用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，特制定本规定。二、原则（一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。三、适用范围本

某某有限公司员工招聘管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和完善员工招聘管理流程，满足公司运作职能实现的需要，促进人力资源配置的优化，特制定本办法。第二条员工招聘本着工作需要、公平公正、从严控制、从严控制、择优录用、双向选择、适度调配的原则，逐级审批录用。第三条员工招聘由人力资源处协同各部门组织实施。第二章招聘计划第四条招聘计划是将企业的战略规划转化成年度人