先进单位评选基本条件与评选办法一、评选基本条件1、估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。3、规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。4、机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。5、质量管理严格，实行估价报告三级质量审核。6、主营业务为房地产、土地估价，2007-2010

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则（征求意见稿）为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。2.在整一年度中未接受过任何警告的员工。3.在酒店开展的“”活动

季度优秀部门及年度岗位标兵评选办法（草案）各部门：为弘扬中心企业文化，增加中心凝聚力，同时充分调动广大员工的积极性和主动性，激励全体员工相互学习、相互鼓励，营造学习型的竞争氛围，中心决定开展评选“季度优秀部门”及“年度岗位标兵”的活动，特拟定本方案，具体内容如下：一、评选原则1.坚持公平、公正、公开、客观、择选的原则；2.坚持日常化考评和量化考评相结合的原则

（员工管理）年度优秀员工评选办法年度评优管理办法一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定年度优秀员工评选办法。二、适用范围适用于公司内部已转正的正式员工，包括各部门、分厂、科室人员。三、评选原则1、优秀员工应符合本评选办

第一章总则一、为规范公司先进集体的评选工作，更好地发挥先进集体的表率示范作用，推动公司更快更好发展，特制定本办法；二、公司“先进集体”的评选工作，设评选委员会，具体由总经理、人力资源部负责人、各部门负责人组成；三、“先进集体”评选委员会下设考评办公室，人力资源部负责人为考评办主任，财务部、市场监察部负责人为副主任，三部门相关岗位人员为成员。四、考评办主任负责

2015年度先进集体、先进个人评选办法一、为选树先进典型，充分发挥先进集体、先进生产（工作）者（以下简称“双先”）的带头和示范作用，以期使广大员工学有榜样、赶有目标，充分激发广大员工的主动性、积极性和创造性，保障公司中长期发展战略的顺利实施以及各项工作任务的完成，制定本办法。二、先进集体和先进生产（工作）者的创新、拼搏、奉献、敬业精神，是企业宝贵的精神财富，

优秀部门及员工评选标准方案丰收的2005即将远去，充满希望的2006正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审

安阳工学院生物与食品工程学院第七届学生会团委、学生会优秀学生会评比策划书策划部门：团学办公室二零一二年十月二十日一、评选目的为更好地进行团委、学生会工作，进一步加强对团委、学生会各部门的管理，调动团委、学生会成员的工作积极性，以及检验各部门的工作成果，鼓励各部门发挥主动性和创造性，特制订本方案。以分数的高低体现团委、学生会各部门的优秀程度，评选“优秀部门”，

化学与药学学院分团委·学生会部门考核手册（201 ~201 学年）部门名称：共青团广西师范大学化学与药学学院委员会广西师范大学化学与药学学院分团委·学生会优秀部门评比细则优秀部门评比主要以考核手册及工作报告为考核内容，根据部门评比总分（部门评比总分=考核手册分数+工作报告分数）前三名产生化学与药学学院分团委·学生会优秀部门。一、考核手册（一）评比小组院分团委

2012年度优秀部门的评选标准为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门为公司树立模范带头作用，将对公司2012年度优秀部门的评选标准如下：一、优秀部门评选要求1、部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度；2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.先进单位评选基本条件与评选办法一、评选基本条件1、估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。3、规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。4、机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。5、质量管理严格，实行估价报告

公司先进集体和优秀个人评选办法2016

2012年度优秀部门的评选标准为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门为公司树立模范带头作用，将对公司2012年度优秀部门的评选标准如下：一、优秀部门评选要求1、部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度；2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍

学生会优秀部门评选方案一、学生会优秀部门评选流程1、每学期末学生会召开全体会议，总结本学年工作情况，同时各部门想主席团提交参评申请并附申报材料。2、在收到申报材料后，成立一个评选委员会，委员会成员由院团委副书记及院学生会主席团组成，日常量化考核由秘书处代为执行。3、学生会各部门需在思想建设方面，部门建设方面进行相应的阐述，评选委员会收集多方材料以及听取部门汇

年度最佳员工、最佳主管及优秀部门评选细则为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工：1. 在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。2. 在整一年度中未接受过任何警告的员工。3. 在酒店开展的“”活动中的表现将

季度优秀部门及优秀员工评选管理办法2019-4-26（修改）第一章第一条目的为了提升公司各部门管理水平，提高公司综合管理素养。通过评优促发展、评优找差距，全面促进生产经营目标实现，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司幕僚及工程部门。（含工务部及试车部）第三条职责（一）各部门主管或公司主动推举优秀员工及事迹依公司规定评选执行。（二）依公司政策阶段性任务

2011年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则（征求意见稿）为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工：1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。2.在整一年度中未接受过任何警告的员工。3.在酒店开展的

优秀项目及个人评选方案一、目的为表扬先进，树立楷模，营造一个团结、积极向上的工作氛围；公司本着实事、公平公正的原则，开展2016年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。二、评选原则及对象1.此次评选将评出公司“优秀员工”、“优秀项目”等荣誉奖项；2.评选活动以实事、公平公正为原则；3.“优秀员

先进部门评选条件一、基本参评条件1、拥有一支高素质的干部职工队伍，内部管理制度健全，工作环境健康及安保情况好。2、团队凝聚力强，富有团队精神及协作精神，作风民主，团队形象及信誉良好。二、必备条件1、完成14年既定目标/工作计划。2、主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、

年度最佳员工、最佳主管及优秀部门评选细则为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工：1. 在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。2. 在整一年度中未接受过任何警告的员工。3. 在酒店开展的“”活动中的表现将