海南医学院教案提要

护理管理学护理管理中的激励

护理管理学一、单选题：C 1、组织职能的主要内容包括C、结构设计、人员配备、规划与变动、授权C 2、领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于C、精打细算、善于激励、善于用人A 3、人员管理职能包含以下几个方面 A、选人、评人、育人、留人A 4、控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含( ) A、协调、监督、分析反馈

《护理管理中的激励》PPT课件

第七章激励（一）单选题1. 领导者以身作则，要别人做到的事，自己先做到，属于激励方法中的( C )A. 关怀激励B. 榜样激励C. 表率激励D. 荣誉激励2. 关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确: BA.工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响B.个人的期望值高，激励水平就高C.管理人员进行激励时应强调期望行为D.奖励对个人的吸引

（一）单选题1. 领导者以身作则，要别人做到的事，自己先做到，属于激励方法中的( )A. 关怀激励B. 榜样激励C. 表率激励D. 荣誉激励2. 关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确:A.工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响B.个人的期望值高，激励水平就高C.管理人员进行激励时应强调期望行为D.奖励对个人的吸引程度要影响激励水平

第一章1.护理管理者需要具备哪些基本素质？2.护理管理者的角色和职能有哪些？3.护理管理学研究的内容主要有哪些？4.如何成为一名优秀的护理管理者？第二章1.解释泰勒的科学管理理论的主要观点及贡献。2.梅奥的霍桑实验解决了管理学中的哪些问题？3.如何应用管理原理指导护理管理实践？第三章1.请阐述计划在护理管理中的意义。2.请阐述如何进行目标管理。3.举例说明在

最新护理学第七章护理中的激励

护理管理中的激励

激励方法在护理管理中的应用护理人员的管理是护理管理工作中的一个重要组成部分。护理人员是从事特殊职业、责任重大的特殊群体。护理人员工作质量的好坏，直接关系到患者的身心健康。护理人员的护理质量受护理人员的心理、技能、工作积极性等因素的影响。而影响护理人员工作积极性的因素主要有工资待遇低、自身发展机会少、夜班和节假日值班、不参与决策、工作环境差等。护理管理就是要在

护理管理中的激励ppt课件

护理管理第一章（一）单选题1.组织职能的主要内容包括组织的（ C ）A.计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B.结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C.结构设计、人员配备、规划与变动、授权D.结构设计、人员配备、计划与总结、授权2 管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法，体现了管理的（ B ）A. 客观性B. 艺术性C. 科学性D. 社会性3.体

护理管理学第七章护理管理中的激励

激励理论在护理管理中的应用摘要】目的激励在护理管理中占有重要的位置，应用的恰当可以使管理者的工作事倍功半，主要介绍三种激励理论，包括：马斯洛的层次需要论，麦克利兰的成就需要论和赫茨伯格的双因素理论，三种理论各有特色，同时又互有交叉，在管理护士的过程中，将此三种理论应用与不同特点的护士后，起到了显著的激励效果，提高了工作效率，并调动起了护士的积极性。【关键词】

护理管理中的激励课件

护理管理学作业一、填空题：1.现代管理的基本原理包括系统原理、__________、动态原理和__________。2.双因素理论认为__________是防止员工产生不满情绪的因素，_________是使员工得到工作满意的因素。3.控制过程的三个关键步骤包括__________、__________和____________________。4.在领导者影

护理管理中的激励剖析

第七章护理管理中的激励

护理管理学(本)激励.pptx

第七章护理管理中的激励一、单选题1. 关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确:A.工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响B.个人的期望值高，激励水平就高C.管理人员进行激励时应强调期望行为D.奖励对个人的吸引程度要影响激励水平2. 关于激励，以下阐述错误的是（）A.激励是目标导向性的B. 激励是调动人的积极性C.激励仅是管理者的事D