薪酬与福利管理

薪酬组成部分A.年基本工资：税前月工资的12倍B.年固定奖金：年固定发放的奖金(如第十三个月的工资)C.年节假日奖金：节假日以现金形式发放的奖金(如中秋节奖金)D.年现金津贴：除基本工资和固定奖金外的固定支付的现金津贴，如住房、交通、伙食。（报销形式收入不包含在内）E.年目标浮动奖金：本年度目标业绩奖金的目标收入F.年实际浮动奖金：实际业绩奖金G.年固定收入

薪酬的概念和构成

薪酬的概念与构成 ppt课件

1 薪酬的概念及其构成概念：薪酬一般指员工因从事组织所需要的劳动或服务而从组织得到的以货币形式或非货币形式表现的补偿或回报。组成图书428页2亚当斯密的公平理论员工首先会思考自己的收入与付出的比率，然后将自己的“收入-付出比”与相关他人的“收入-付出比”进行比较。图书4203薪酬设计的基本框架体系图4304薪酬管理的原则见ppt40页5总薪酬管理理念强调薪酬

薪酬组成部分年基本工资：税前月工资的12倍年固定奖金：年固定发放的奖金(如第十三个月的工资)年节假日奖金：节假日以现金形式发放的奖金(如中秋节奖金)年现金津贴：除基本工资和固定奖金外的固定支付的现金津贴，如住房、交通、伙食。（报销形式收入不包含在内）年目标浮动奖金：本年度目标业绩奖金的目标收入年实际浮动奖金：实际业绩奖金年固定收入：A+B+C+D年目标全面现

【开篇案例】（续）3.该公司人力资源部最近组织进行了一项管理诊断。通过问卷调查 发现，薪酬分配在企业的所有管理要素中被员工评分最低，这在 公司中引起了极大的震动。员工对薪酬分配的抱

薪酬的组成及确定基本薪酬一、基本薪酬——工资基本薪酬即工资。它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。1.工资的影响因素影响。工资的因素分为外在因素和内在因素两种。（1）内在车素。所谓影响到工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因不，主有要以下几种：—员工付出的劳动。员工所提供的现实劳动量差别是导致工资水平高低的基本原因。—职务的

1、拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生 活的同时，充分调动各位员工的积极性和创 造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作， 促使公司和所有员工共同进步、发展。2、方案的依据是：根据公

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薪酬组成部分基本概念 Prepared on 24 November 2020薪酬组成部分A.年基本工资：税前月工资的12倍B.年固定奖金：年固定发放的奖金(如第十三个月的工资)C.年节假日奖金：节假日以现金形式发放的奖金(如中秋节奖金)D.年现金津贴：除基本工资和固定奖金外的固定支付的现金津贴，如住房、交通、伙食。（报销形式收入不包含在内）E.年目标浮动奖

员工薪酬与福利

薪酬结构与概念

第一节薪酬的构成及功能一、薪酬的概念（一）薪酬的定义教材从三个方面进行了阐述，分别是：时代、国家、人群。通过对各方面的描述，最终教材得出薪酬的定义。薪酬：雇员作为雇佣关系中的一方，因为工作或劳动而从雇主那里所得到的各种湖笔收入，以及特定的服务和福利之和。（二）区别（报酬、薪酬、工资）报酬包括内在报酬，外部报酬包括非财务报酬和财务报酬。薪酬只是外在报酬的财务报

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