ＸＸ中学教职工年度考核实施细则ＸＸ四中教职工年度考核实施细则1．本《实施细则》以《ＸＸ市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《ＸＸ市教职工年度考核实施意见》执行。2．考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内总结述职，自我打分；再由教研组或处室的

科左中旗中小学教师年度考核实施方案（试行）为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》（内蒙教职改字[1991]8号）文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘

初中部教师年度考核方案第一部分任课教师量化考核一、文化课教师学科成绩量化考核1.考核内容：⑴年级有两位以上教师任课的学科成绩认定以定量为主。在本校任教一年以上的非毕业班教师，以上学年下期期末（上学年任九年级课的以自主招生、中招成绩积分）、本学年上期期中、期末和下期期中四次考试成绩积分，统计权重为3：2：3：2；在本校任教一年以上的毕业班教师，以上学年下期期末

科左中旗中小学教师年度考核实施方案（试行）为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》（内蒙教职改字[1991]8号）文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘

中学年度考核方案中学年度考核方案为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。一、师德考核（20分）1、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、职员工人组会（10分）。请假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。2、升旗仪式（10）。请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。二、业务考核（30分）1、按时交

秋扒中心学校年度考核实施方案为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。根据上级有关文件精神,结合我校教师队伍的实际,制定本方案。一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，

初中部教师年度考核方案第一部分任课教师量化考核一、文化课教师学科成绩量化考核1. 考核内容：⑴年级有两位以上教师任课的学科成绩认定以定量为主。在本校任教一年以上的非毕业班教师，以上学年下期期末（上学年任九年级课的以自主招生、中招成绩积分）、本学年上期期中、期末和下期期中四次考试成绩积分，统计权重为3：2：3：2；在本校任教一年以上的毕业班教师，以上学年下期期

富平中学教师年度考核方案为全面、科学、公正的考核和评价我校教师的教育教学工作，充分激发、调动广大教师的工作积极性，不断提升个人素质，提高教育质量，特制定富平中学教师年度考核方案。一、总体思路1、每学期做好各分项、积分统计，每学年综合评定一次。2、考核主要利用量化方法，每位教师的综合教学评价结果最终以分数形式得出，记入教师业务档案。3、整个教学评价指标由四部分

乐昌中学教师绩效考核方案为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。一、指导思想实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师整

中学岗位设置最新实施方案2020

XX县第一初级中学年度考核方案(教代会已通过)一、考核宗旨年度考核是我校教职工年度工作表现的综合评价，要以我校教职工的岗位职责和完成所承担的任何工作任务为依据，与岗位目标责任制、绩效考评结果相结合，全面考核我校教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、我校年度考核优秀比例的确定，按县人社局规定的百分比确定优秀人数。三、考核方法：㈠优秀名额分配1.班主

2020中学优秀教师年度考核个人总结《2020中学优秀教师年度考核个人总结》，供大家共同学习参考。时间过得飞快，转眼又到了需要写个人总结的时候了，那么教师年度考核个人总结该怎么写呢?下面就是中编给大家带来的中学优秀教师年度考核个人总结，希望能帮助到大家!中学优秀教师年度考核个人总结【一】时间过得真快，20-20学年度已经结束了。在这一年中，我时时处处以一名人

XXX学校年度考核实施方案为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。根据上级有关文件精神,结合我校教师队伍的实际,制定本方案。一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激

《中学年度考核方案》为认真贯彻执行《关于做好xx年教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》的精神，正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，并为教职工的聘任、奖惩、解除、调整工作岗位及晋升职务提供依据，现结合本校实际情况，制定xx年度考核工作实施方案如下：一、考核范围和对象：1、xx年的考核工作仍将“xx学年教职工岗位任职情况考核”和“xx年事业单位工作人

教师教学质量年度考核实施方案落梅河中学教师教学质量年度考核实施方案教师的考核是学校管理的基础和重要环节，也是加强教师队伍建设，激励教师努力进取，促进职责落实的有力措施。为进一步适应现代教育发展趋势，逐步建立学校内部科学化的管理制度，提高学校管理质量，提高我校教育教学水平，根据我校实际，特修订本实施方案。一、考核项目及评分标准1、教学素质（15%）——主要考查

中小学教师年度考核方案

实施方案 XX年XX月实施方案教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据上级有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校年度考核工作实施方案。一、指导思想以《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《中学教师专业标准》为依据，以绩效

最新中学年度评优推先工作方案

中学年度考核工作方案根据惠安县人事局、惠安县教育局《关于认真做好学年度考核工作的通知》及补充通知精神，以及县委县府《关于惠安县中小学校教职工实行聘用合同制的实施意见（试行）》的通知等文件精神，结合我校实际，制定惠安三中学年度考核工作实施方案。一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，从建设一支高素质教师队伍，全面提高教育质量的高度，提高对考核

中小学年度考核方案为健全完善中小学教师考核机制，切实加强中小学教师队伍建设，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2017〕45号）及市委组织部《关于做好2019年公务员年度考核工作的通知》和南山管委会组织人事局《关于做好2019年科级及以下公务员、事业人员年度考核工作的通知》等省市区文件精神，结合我校实际，制定本考核方案。一、指导思想以党的十九