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内部协作满意度考评表

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部门协作满意度调查表

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部门协作满意度互评表部门协作满意度互评表编制说明一、分制说明：1、综合考虑部门满意度互评工作的指导意义及其可操作性，经研究决定部门满意度互评工作分别从协作态度、协作质量、其他定性评价三个维度来综合考评。3、综合得分计算：综合得分=协作态度得分×40%+协作质量得分×40%+其他定性评价得分×20%二、评分标准三、考评要求1、本互评表要求各部门为单位必须在每个

(3月份）公司内部部门协作满意度调查表评价部门：评价时间：年月日评价项目销售部配件部采购部技术部工程部财务部综合部企管部协作态度1在合作开展工作时能否以大局为重，积极协作发挥作用2能否正确对待合作开展工作时出现的问题和矛盾3日常协作出现的问题和矛盾是否积极面对和解决协作质量4在跨部门工作流程中，与先、后部门配合情况如何5作为上报部门，与汇总部门配合情况如何6

部门协作满意度评分表样表Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】部门协作满意度评分表（样表）被评部门：评价时间段：评价部门：评价日期：

某公司部门协作满意度互评表一、满意度分制说明综合考虑部门满意度互评工作的指导意义及其可操作性，经研究决定部门满意度互评工作分别从协作态度、协作质量、其他定性评价三个维度来综合考评。二、分值及权重说明综合得分二协作态度得分协作质量得分■其他定性评价得分三、满意度互评本互评表要求各部门为单位必须在每个月将其他部门作出相应的评分。考评部门对考评对象打分后，需在备注

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(3 月份）公司内部部门协作满意度调查表评价部门：评价时间：年月日协作态度协作质量工作效率沟通效果满意度评价项目销售部配件部采购部技术部工程部财务部综合部企管部1在合作开展工作时能否以大局为重，积极协作发挥作用2能否正确对待合作开展工作时出现的问题和矛盾3日常协作出现的问题和矛盾是否积极面对和解决4在跨部门工作流程中，与先、后部门配合情况如何5作为上报部门，

部门协作满意度互评表部门协作满意度互评表编制说明一、分制说明：1、综合考虑部门满意度互评工作的指导意义及其可操作性，经研究决定部门满意度互评工作分别从协作态度、协作质量、其他定性评价三个维度来综合考评。2、各评议维度分值及权重说明综合得分=协作态度得分×40%+协作质量得分×40%+其他定性评价得分×20%二、评分标准三、考评要求1、本互评表要求各部门为单位

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