XX公司员工季度绩效考核表模板汇总签字/日期: 得分隔级上级评分汇总：（业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=签字/日期: 员工本季度绩效考核得分=直接上级评分x 70%+隔级上级评分X 30%员工本季度绩效考核得分=人事部签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,分。隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评

姓名：岗位名称：总得分:试用员工考核表

注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；

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员工绩效考核表模板绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。下面，小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板，欢迎参考引用!备———如何

各类人员绩效考核方案模板( 一) 销售人员绩效考核方案( 二) 车间主任绩效考核方案

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员工绩效考核表模板(通用版)

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月员工月度考核汇总表1奖惩标准：A 级：100%发放，并加发工资总额的 10%; B 级：100%发放；C 级：60%发放；D 级：不予发放； 2、 本表由部门根据员工月度绩效考核结果填写，在相应栏目位置打“V”即可；3、 员工本人不签字的，以考核结果为准；4、 本表在每月4日前交人事部门，人事部门组织汇总于每月6日前上交公司领导审批。填报人:填报部门:填报

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绩效考核管理制度1 目的1.1 完善公司绩效管理体系，建立健全激励机制，规范员工行为，提高员工工作绩效和工作技能，激励员工工作建立适应公司发展战略的职业化员工队伍。1.2 通过绩效管理，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与，主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。2 适用范围2.1 本制度适用于公司在职正式管理员工。2.2 考核期内出勤不满15

内蒙古××煤化科技有限公司Inner Mongolia ××Coal Chermical Technology Company Limited员工月度工作考评表（月）姓名：部门：岗位：备注：1、月度工作目标的设定必须合理，能量化的尽可能量化，应较好地体现个人每月的工作重点及难点，并与项目综合调试计划相匹配。部门经理应严格把关，坚决杜绝大而粗的形式主义计划。2

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