相比之下内容简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。劳动合同法的规定更具体、

劳动法和劳动合同法的区别和联系

劳动法与劳动合同法的区别

《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代

劳动合同法与合同法的区别合同法是为合同的签订实施提供法律依据，用来规范合同的履行变更等相关问题，劳动合同法是为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而设立的一种合同法。那么，劳动合同法与合同法有什么区别呢？今天小编就来简单介绍一下劳动合同法合同法的区别。一、合同法是什么1.合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变

劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动法与劳动合同法的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________为了便丁对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关

“劳动法与劳动合同法”比较一览表

劳动法与劳动合同法的区别一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、

《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别

本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用劳动法劳动合同法合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考合同网。《劳动法》与《劳动合同法》的比较为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内

劳动法与劳动合同法的关系一．概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》就是《劳动法》的

“劳动法与劳动合同法”比较一览表

《劳动合同法》与《劳动法》比较分析2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，只要是劳动者的便会关注此法，资本单位则更家关注，笔者在学习的过程中按照《中华人民共和国劳动合同法》的条款顺序逐一简单分析如下，以便大家阅读理解该法：第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护

中华人民共和国劳动法 (3)第一章总则 (4)第二章促进就业 (4)第三章劳动合同和集体合同 (5)第四章工作时间和休息休假 (6)第五章工资 (7)第六章劳动安全卫生 (8)第七章女职工和未成年工特殊保护 (8)第八章职业培训 (8)第九章社会保险和福利 (9)第十章劳动争议 (9)第十一章监督检查 (10)第十二章法律责任 (10)第十三章附则 (11)

新中华人民共和国劳动法与劳动合同法

劳动法和劳动合同法篇一：劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培

2020年劳动法与劳动合同法(精选干货)

劳动法与劳动合同法课件

劳动法和劳动合同法重点区别简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。劳动合同法