☆中华人民共和国劳动法和劳动合同法以及相关法律法规条文

2024最新劳动和劳动合同法规全编目录：一、前言二、劳动合同法基本规定1. 劳动合同的定义和适用范围2. 劳动合同的订立3. 劳动合同的内容4. 劳动合同的解除和终止5. 劳动合同的特殊规定三、劳动法基本规定1. 劳动者的权利和义务2. 用人单位的权利和义务3. 劳动保护4. 劳动争议的处理四、劳动法与劳动合同法的关系五、违反劳动法和劳动合同法的法律责任六、附录1. 相关法律法规2. 常见劳动争议案例解析3. 劳动合同范本前言：本编旨在全面介绍2024年最新的劳动和劳动合同法规，为劳动者和用人单位提供参考和指导。

本编详细阐述了劳动合同法的基本规定，包括劳动合同的定义、订立、内容、解除和终止等方面的内容。

同时，本编也介绍了劳动法的基本规定，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动保护以及劳动争议的处理等方面的内容。

劳动合同法基本规定：1. 劳动合同的定义和适用范围：本编详细介绍了劳动合同的定义，即劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

同时，本编还阐述了劳动合同的适用范围，包括各类劳动者和用人单位。

2. 劳动合同的订立：本编详细介绍了劳动合同的订立程序，包括要约、承诺、书面合同等环节。

同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵守的原则和规定。

3. 劳动合同的内容：本编详细介绍了劳动合同应包含的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。

同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在劳动合同中约定的其他事项。

4. 劳动合同的解除和终止：本编详细介绍了劳动合同的解除和终止情形，包括双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。

同时，本编还阐述了劳动合同解除和终止后的经济补偿和赔偿问题。

5. 劳动合同的特殊规定：本编详细介绍了特殊情况下劳动合同的规定，包括试用期、非全日制工作、劳务派遣等方面的内容。

劳动法基本规定：1. 劳动者的权利和义务：本编详细介绍了劳动者的权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权利，以及遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等方面的义务。

最新劳动合同法全文（2024年最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 保险福利；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，规范用工管理，严格执行劳动定额标准，按时足额支付劳动报酬。

第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。

第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的具体标准按照国家规定执行。

第十一条劳动合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。

劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。

第五章监督检查和法律责任第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。

中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系自中华人民共和国成立以来，劳动法及劳动合同法逐渐成为劳动关系管理的重要法律依据。

这两部法律共同构成了我国劳动法律体系，对我国劳动管理工作产生了重大影响。

本文旨在探讨中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系，以期为劳动关系的管理提供理论支持。

一、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（法），是我国劳动关系管理的重要依据，它既建立了基本的劳动关系体制，又对劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务作出了规定，有效地维护了劳动者的合法权益。

（1）劳动关系体制根据中华人民共和国劳动法，劳动关系是以劳动者和用人单位的劳动合同为基础的劳动法律关系，即由劳动者接受用人单位支付的工资，按照用人单位的要求履行劳动义务，而用人单位也有义务支付劳动者的劳动报酬。

（2）劳动者权利义务根据中华人民共和国劳动法，劳动者在劳动关系中享有的权利包括：签订劳动合同、参加社会保险、享受劳动保护、享受劳动安全卫生保护、获得正常的劳动报酬等，以及维护自己劳动权益等。

同时，劳动者也应当遵守用人单位的管理规章制度，服从劳动纪律，履行契约义务，不得损害用人单位的合法权益，完成劳动任务，等等。

二、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（法）是中华人民共和国对劳动关系的进一步规范，其主要内容有：劳动合同的订立、变更、解除等；劳动者及用人单位的权利义务；劳动者特殊身份的保护等。

（1）劳动合同的订立、变更、解除根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，法律另有规定的除外。

变更劳动合同的，应由当事人协商一致，并书面确认。

解除劳动合同的，应当遵循劳动合同解除的规定，未按照规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，用人单位应当予以赔偿。

（2）劳动者及用人单位的权利义务根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者及用人单位在劳动合同中，应当双方尊重彼此合法权益，遵守法律、法规及规章制度，共同履行合同规定的义务，如劳动者未按时、认真完成劳动任务，用人单位未按时支付劳动报酬，则可以根据劳动法规以及劳动合同法，维护劳动者的合法权益。

2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动者的就业和创业，提高劳动者的素质和能力，加强对劳动者的保护，实现劳动者的全面发展。

国家鼓励用人单位和劳动者依法建立劳动关系，加强劳动合同管理，维护和谐的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者有权拒绝签订书面劳动合同或者要求变更合同内容。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。

第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。

第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。

劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。

第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。

第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。

第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。

第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。

劳动者支付相应的赔偿费用。

第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。

劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。

第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。

第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第1篇一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中部分条文适用于恶意讨薪行为。

1. 第十六条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段订立。

”2. 第三十六条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

”3. 第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）用人单位恶意拖欠或者不按照规定支付工资的。

”二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》对恶意讨薪行为进行了更详细的规定。

1. 第三十一条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律，不得有下列行为：……（二）恶意讨薪、捏造事实、伪造证据等违法行为。

”2. 第四十七条规定：“劳动者违反本法规定，以虚构事实、隐瞒真相、捏造证据等手段，要求用人单位支付工资、经济补偿金等费用的，用人单位有权拒绝支付，并可以向劳动保障行政部门投诉。

”3. 第五十一条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照本法第四十六条规定支付经济补偿。

劳动者违反本法规定，恶意讨薪、捏造事实、伪造证据等行为的，用人单位可以不支付经济补偿。

”三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对恶意讨薪行为的认定和处理进行了补充。

1. 第十六条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同，不得含有恶意讨薪、捏造事实、伪造证据等违法条款。

”2. 第二十一条规定：“劳动者违反本法规定，恶意讨薪、捏造事实、伪造证据等行为的，用人单位可以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

”四、《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动保障监察条例》对恶意讨薪行为的查处进行了规定。

1. 第十六条规定：“劳动保障行政部门对劳动者投诉用人单位恶意讨薪、捏造事实、伪造证据等行为的，应当依法予以查处。

”2. 第十七条规定：“劳动者投诉用人单位恶意讨薪、捏造事实、伪造证据等行为的，劳动保障行政部门应当及时进行调查，核实情况，依法作出处理。

第1篇一、引言劳动法作为我国重要的法律之一，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。

在劳动法案件中，法律规定了劳动者与用人单位之间权利义务关系，为劳动者提供了法律保障。

本文将从劳动法案件的法律规定入手，对相关内容进行详细阐述。

二、劳动法案件的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

该法共17章，包括总则、促进就业、劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则等。

2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。

该法共7章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的法律责任、监督检查、附则。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。

该法共6章，包括总则、调解、仲裁、诉讼、法律责任、附则。

4.其他相关法律法规除了上述三部基本法律外，还有一些与劳动法案件密切相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国安全生产法》等。

三、劳动法案件的法律规定1.劳动合同的订立《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法(最新版)一、总则1.目的和基本原则- 目的：本法以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商，建立和谐稳定的劳动关系。

- 基本原则：- 平等就业、平等工酬、平等发展的原则- 劳动者享有合法权益的保护- 用人单位依法规范经营、保障劳动者合法权益- 促进就业、维护就业权益- 建立和完善劳动关系协调机制2.适用范围本法适用于全国范围内的劳动者、用人单位以及其他直接涉及劳动关系的组织、个人。

二、劳动合同3.劳动合同的订立(一)劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：1. 劳动合同当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、年龄、联系/护照号码等基本信息，用人单位的名称、住所等信息；2. 劳动合同期限，劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的；3. 劳动合同工作的内容、工作地点、工作时间和工作条件；4. 劳动报酬的标准与支付方式；5. 休假、社会保险、福利待遇等劳动条件；6. 劳动合同解除、中止的条件和程序；7. 双方的违约责任及其处理方式；8. 涉及特殊工时和工作条件的特别约定；9. 其他劳动合同所必须具备的内容。

(二)劳动合同的订立劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者、用人单位双方签字或者盖章后生效。

劳动合同应当分别保存一份，由劳动者保存自己的，用人单位保管另一份。

(三)劳动合同的变更和终止劳动合同的变更或者终止应当按照法律规定和合同约定进行，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。

三、劳动保护4.基本工资和加班工资(一)基本工资劳动者的基本工资应当不低于当地最低工资标准。

(二)加班工资加班工资根据劳动者加班时间的长度给予相应的工资补偿，一般情况下，加班工资不低于劳动者基本工资的百分之一百。

5.工时和休息(一)工时劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间一般不超过四十四小时。

(二)休息劳动者每周至少享受二十四小时的连续休息时间。

关于劳动合同解除的法律依据劳动合同解除是指用人单位和劳动者之间根据法律规定或者双方约定，在一定条件下终止劳动关系的行为。

劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

协商解除劳动合同是双方自愿的行为，双方可以根据实际情况达成一致意见，决定终止劳动关系。

当然，在协商解除劳动合同时，应当遵循公平、诚信等原则，保障劳动者的合法权益。

其次，劳动合同解除还可以根据劳动合同的期限、劳动者身体条件、劳动者违反法律法规以及双方协议等情况进行解除。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动合同期限届满，双方可以终止劳动关系。

此外，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确定不能从事原工作或者工资收入丧失三分之二以上，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。

双方协商一致，也可以解除劳动合同。

此外，劳动者违反法律法规或者劳动合同的约定，导致严重后果的，用人单位可以解除劳动合同。

例如，劳动者盗窃公司财物、泄露商业秘密、对公司造成严重经济损失等情形，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。

同样，劳动者也有权在用人单位违反法律法规或者劳动合同约定严重损害劳动者权益时解除劳动合同。

最后，劳动合同解除还需要依据劳动法规定的程序进行。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同，或者依法解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

劳动者一方单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。

综上所述，劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。

劳动合同解除应当遵循协商一致的原则，并且根据合同的期限、劳动者身体条件、违反法律法规等情况进行解除，并在解除过程中遵循相应的程序，保障劳动者的合法权益。