第十二章违反劳动法的责任〔教学目的及要求〕目的:违反劳动法的责任是劳动法律体系的重要组成部分，是劳动权充分实现的根本保证。通过本章教学，使学生全面、系统掌握劳动法的体系，理解劳动法责任的社会法特征，并对劳动法的各种责任类型予以掌握。要求：要讲明确劳动法责任的含义。劳动法责任的责任形式。特别是要将法律责任的类型及其内容阐述清楚。〔主要内容〕1．违反劳动法的责任

劳动法案例分析劳动法案例分析案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份

◆对人所实施的合法行为不能视为危险，从而采取紧急避险的措施。例如：公民对不法侵害行为实行正当防卫时，不法侵害者不能实行紧密避险又如：当警察依法追捕罪犯时，犯罪分子不能借口紧急避险而逃避追捕并损害第三者的合法权益◆所谓现实危险，不包括职务上、业务上负特定责任的人所面临的对本人的危险。例如：执勤的警察在面临罪犯的不法侵害时不能为了自己的利益进行紧急避险。又如：发

企业常见违反《劳动法》行为汇总1.不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借

以合法形式掩盖非法目的的行为无效以合法形式掩盖非法目的，是指当事人实施的行为在形式上是合法的，但在内容上或者目的上是非法的。在实施这种行为时，行为人故意表现出的形式或者故意实施的行为并非真正要达到的目的，而只是借助合法的合同外表达到非法的目的。最高人民法院在司法解释中列举了“为逃避应履行的法定义务而赠与”“名为联营，实为借贷”等诸多以合法形式掩盖非法目的的情

劳动法案例案例1某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

第十二章违反劳动法法律责任

《违纪员工的合规化管理与行为处理、合法调查、取证实务操作》培训时间：2017年4月21日一天9:00-12:00 13:30-16:30培训投资：人民币1980元/人(含培训费、资料费、茶点、文具费等)培训地点：北京海淀区（详细请报名后索取确认函）培训对象：企业总经理、高级管理人员、人力资源总监/经理/专员、部门总监/经理/主管、法律部门负责人；律师以及其他

严重侵犯劳动者合法权益的行为案例来源：大律师网事例：朱某与某建筑队签定了一份，合同规则合同工伤自理。在合同期内，朱某在施工时不慎从高处坠落，致使左大腿骨折，腰部严峻受伤。该建筑队给了朱某300元钱，清晰表明今后再无职责。朱某住院医治40多天，花费2000多元，日子极度艰难，无法中朱某与其父到咨询，遂向劳作提出申述。仲裁委员会通过以为：朱某与建筑队签定的劳作合

第十二章 违反劳动法的法律责任

劳动法案例分析

具体行政行为合法要满足什么条件(1)必须严格恪守权限范围，不得超出法定职权的范围;(2)必须满足法定的事实要件;(3)必须准确、全面地适用法律规范;(4)必须严格遵守法定程序和正当程序;(5)必须正确行使自由裁量权。一个合法的具体行政行为才是具有法律效力的，具体行政行为合法要满足什么条件?整理了相关内容，详情请看下文。行政诉讼的基本任务是审查行政行为的合法性

第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部分（以下简称劳动行政部分）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动纪律、法规的情况进行监视检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。第三条用人单位制定的劳动规章制度

什么行为算严重违反规章制度作者：吕炎焱《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法律条款上并没有规定什么行为情况算严重违反规章制度？法律条款肯定只能作原则性规定。什么是严重违反用人规章制度的行为？必须要各用人单位根据本单位的情况具体规范。如劳动合同中可以写明：乙方存在下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>企业的哪些做法属于违法行为,职工又该如何维权劳动纠纷骤然增加，用人单位可能会有一些“歪心思”，最后导致员工合法利益受到损害。因此，上班族一定要学会如何破解，想要知道企业这些做法属违法行为吗?你的权利如何维护?业绩垫底就要被淘汰?最高人民法院近日明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等

劳动与社会保障法_第十五章_违反劳动法的法律责任

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些详细介绍(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤

劳动法案例汇编一用人单位败诉案件大盘点之一:“ 只拿钱不做事的业务员”败诉指数:★★★★★传染指数:★★★★【案件聚焦】某服装公司招聘业务员,王某前来应聘。经初步面试,服装公司认为王某符合条件,遂与其签订了一份“试用合同”,约定试用期三个月,每月底薪人民币 1500元。双方还约定试用期满后公司可视王某能力,决定是否签订正式劳动合同(底薪 2000元。王某工作

企业违反《劳动合同法》及实施条例整改及处罚标准序号违法行为违反法规整改依据处理及处罚依据11终止劳动合同扣押档案或物品《劳动合同法》第五十条第一款《劳动合同法》第八十四条第三款责12未出具解除或终止劳动合同的书面证明《劳动合同法》第五十条第一款《劳动合同法》第八十九条拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项责令13违反劳务派遣有关规定《劳动合