人力资源部门KPI指标(结合BSC)本文介绍了人力资源部门常用的关键绩效考核指标（KPI 指标）内容，共70余项。指标按照该部门的工作职能进行了科学分类，使用者可以根据工作职能范畴或者具体的工作岗位迅速找到对应的KPI指标。同时，使用者也可以按照平衡计分卡的形式对所选指标进行重新组合，从而为某岗位设置基于平衡计分卡的KPI指标。需要注意的是，所列指标的分类方

2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的

一名词解释：1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。）2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限

人力资源分析指标1人力资源基础信息层面指标：主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标；2人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的基本指标；1.人员数量指标定义是指反映报告期内人员总量的指标;员工增长率定义是指新增员工人数

人力资源统计指标汇总：一、人员数量指标1、按行政单位划分（总部、区域、）-与编制对照；2、按性质划分（职能部门、）；3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）；4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）二、人员素质指标1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；2、年龄分布（20

全国人才资源统计指标体系

人力资源报告的关键统计指标一、引言在现代社会中，人力资源管理对于企事业单位的发展至关重要。而人力资源报告则是对一个组织的人力资源状况和发展进行准确评估的重要工具。而为了更好地了解和分析人力资源报告，我们需要关注其中的关键统计指标。本文将从组织人力资源结构、人员流动、培训发展、绩效考核、薪酬福利和员工满意度六个方面，详细论述人力资源报告的关键统计指标。二、组织

人力资源数据分析指标人力资源运作层面指标包括招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等方面的指标；人力资源效率层面指标包括全员劳动生产率、人均销售收入、人均净利润、万元工资销售收入和万元工资净利润等方面的指标。这些指标共同构成了某某集团人力资源分析指标体系框架。一、人力资本能力1.人员数量指标1.1期初人数、期末人数和统计期平均人数是评估企业人力资

2012年6月委考课程 《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时

人力资源计算公式最全汇总01净人力资源流动率净人力资源流动率就是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数就是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%02人力资源离职率人力资源离职率就是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示:离职率=(离职人数/工资册

《人力资源统计学》复习资料第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ）1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。3.国民经济的基本单位是：企业。4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。5

人力资源最常用统计100个指标——实用公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失

20春《人力资源统计学》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.动态相对数等于报告期数值除以（）。A.基期B.下一期C.上一期该题正确选项为:A2.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。A.本期人力资源的增加数B.期初人力资源总数C.基期人力资源数量该题正确选项为:C3.按时间顺序将不同时期的某种指数

人力资源数据统计1现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资5、绩效情况6、企业文化活动情况7、劳动纠纷情况1）人员基本情况，包括学历、工龄、年龄、性别的结构、

人力资源统计学 自考复习资料

龙源期刊网 企业人力资源管理统计指标体系的构建作者：王友明来源：《南京林业大学学报(人文社会科学版)》2006年第01期摘要：随着我国企业管理科学化要求的提高，人力资源定量化管理将成为企业人力资源管理不可或缺的组成部分。笔者从构建科学合理的人力资源管理统计指标体系的意义、原则开始，着重选取企业人力资源的量与质、变动情况、投入与使用、工作时间利用、劳动生产率、

人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数2、 月平均人数：（月初人数+月底人数）3、 月员工离职率：整月员工离职总人数4、 月员工新进率：整月员工新进总人数5、 月员工留存率：月底留存的员工人数6、 月员工损失率：整月员工离职总人数7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数 二、考勤常用的统计分析公式1、 个人出勤率：出

人力资源常用指标人力资源是一个组织中至关重要的部门，其作用在于管理和开发组织的人才资源，以促进组织的发展和成功。为了有效评估和监控人力资源管理的效果，常用指标被广泛使用。本文将介绍人力资源管理领域中常用的指标，并说明其意义和应用。一、员工流动率员工流动率是一个衡量员工进入和离开组织的指标。它可以分为三个类别：每月员工流动率、每季员工流动率和年度员工流动率。员

人力统计指标分类一、人力统计指标的分类1. 人力资源结构指标人力资源结构指标主要反映企业或组织的人力资源构成情况，包括人员数量、性别比例、年龄结构、学历水平等。这些指标可以帮助企业了解员工的整体情况，为人力资源管理提供依据，比如根据年龄结构合理安排培训和晋升计划。2. 人力投入指标人力投入指标主要反映企业或组织在人力资源方面的投入水平，包括人力资源成本、人均

人力资源分析指标（1）人力资源基础信息层面指标：主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标；（2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的基本指标；1.人员数量指标【定义】是指反映报告期人员总量的指标。1.1员工增长率【定