御水温泉度假酒店内部奖罚制度一、工作目标：为进一步提升员工工作积极性，维护公司各项管理秩序，促进公司和员工全面发展，在管理中严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针，做到“制度面前、人人平等；评功论过，奖罚严明”。二、奖罚内容：（一）奖惩权限：1. 公司总经理负责500-1000元的奖罚审批；2. 公司副总经理负责500元以下的奖罚审批；3. 部门经理负责300元以下

酒店楼面规章制度一、目的为了完善酒楼的纪律制度，提高员工的整体素质，加强对员工进行正规管理，结合员工手册等规章制度，特拟订以下制度。二、惩罚制度1.酒楼每日提供三餐，早餐10:30-11：00，午餐16:30-17：00，夜宵21:30-22：00，在岗人员夜宵时间为30分钟，如超过时间30分钟按迟到扣加班时间1小时。2.迟到、早退、离岗10分钟内扣加班时间

酒店员工奖罚制度为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3.工作积极，团结同事，任劳任怨。4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策

第一章酒店规则一、个人仪表员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与淡妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉，不佩戴夸张的饰物。三、铭牌酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于左胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币十五元。四、更衣

酒店员工奖励制度1、对酒店管理、服务做出重大贡献者，特别是在对重要顾客的服务中获得口头表扬、书面表扬的，应给予重奖，视成绩大、小奖3-20分。2、服务质量高，取得明显经济效益者，奖励2-5分。3、严格控制成本，有明显经济效益者，奖励2-10分。4、及时、妥善处理突发事件，使酒店免受损失者，奖励2-50分。5、服务周到、热情，忠于职守，并经常得到顾客口头表扬、

酒店客房部奖罚制度1、提前十分钟到岗，仪容仪表符合酒店着装。如违反一次扣罚5元。2、按照酒店规定时间上下班，不迟到、不早退。如违反一次扣罚5元。3、上班时间严禁闲聊、吃零食、玩手机。如违反一次扣罚5元。4、在客人活动区域或工作场所没有保持”三轻”（走路轻，说话轻，干活轻），每次扣5元。5、按酒店操作规程及时完成各项工作，如不完成的一次扣罚5元。6、上下班必须

酒店员工奖罚制度细则 Prepared on 22 November 2020酒店员工奖罚制度细则（一）惩罚种类分为：1、行政惩罚：告诫、警告、辞退。2、经济惩罚：各类行政惩罚附带相应的经济惩罚。①告诫：罚款5～50元；②警告：罚款100～200元；③辞退：只发放按出勤日盘算的根基工资；（二）嘉奖种类分为：1、行政嘉奖：通报表扬、夸奖、晋级。2、经济嘉奖：各

酒店员工奖罚管理制度一、奖励条件（一）对改进饭店管理、提高服务质量有重大贡献者。（二）在服务工作中，创造优异成绩者（三）为宾客提供最佳服务、工作积极热心，多次受到宾客表扬者。（四）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。（五）见义勇为、保护国家财产和宾客安全者。（六）恪尽职守，拾金不昧，建功敬业，克己奉公，在精神文明建设中有突出贡献者。（七）每月被饭

酒店员工奖罚制度为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。一，奖励制度1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3. 工作积极，团结同事，任劳任怨。4. 礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。5. 所在区域楼层卫生，连续合格数周。6. 从公司利益出发，为酒店

酒店餐饮规章制度和奖罚制度亲爱的同事大家好，为了让餐厅的工作规范化，制度化，让所有的员工能有章可循，特制定以下奖罚制度望各位员工遵照执行。1.上班不能迟到，旷工，早退，脱岗，迟到一次罚款10元，超过三次一次50元（含第三次在内以此类推）旷工一天扣除三天工资，旷工三天自动离职.早退没有经过上级领导批准早退者按休息处理，上班期间擅自脱离岗位没说明缘由罚款20元2

餐饮酒店绩效考核奖惩制度一、绩效考核规定：1) 主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。2) 主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为9

XX发〔2014〕4号XX大酒店奖惩制度一、奖励（一）奖励目的：为了鼓励先进，调动一切积极因素，造就一支热爱企业、乐于奉献、积极向上的员工队伍，特制定奖励条例。（二）奖励方式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、经济奖励（三）奖励条件1、在对客服务中，受到客人口头表扬三次以上的，奖励10元；收到书面表扬的，根据事迹大小奖励10-50元。2、员工拾金不昧，为酒店形象

10、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作，如班 间连续两次为及时为住客房升级，每违反一次罚款5元 （扣0.1分）。 11、商务中心人员严格按工作流程为客人提供服务，杜绝 无关

内部管理制度系列酒店员工奖罚制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-90675酒店员工奖罚制度Hotel staff reward and punishment system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。酒店是一个公众场所，所以酒店的每一位员工都代表着酒店的形象，一言一行都会

前厅员工的奖惩制度为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：：一、条例部分惩罚部分：1、提前15分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮，每违反一次罚款5元。2、不得迟到、早退，每迟到、早退一次（5分钟之内）罚款5元，超过5分钟罚款10元。3、不得无故空岗、串岗，每违反一次罚款

酒店员工奖罚制度为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。一·奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3.工作积极，团结同事，任劳任怨。4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评5.。 5. 所在区域楼层卫生，连续合格数周。6.从公司利益出发，为酒店发展

酒店员工奖罚制度为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或者购置蛋糕。2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3.工作积极，团结同事，任劳任怨。4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有

某酒店奖惩制度第一章总则第一条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第二条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。第二章奖惩的原则第三条酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。第四条员工的

酒店质检处罚明细.xlsx

酒店奖惩制度一、奖励条件（一）对改进饭店管理、提高服务质量有重大贡献者。（二）在服务工作中，创造优异成绩者。（三）为宾客提供最佳服务、工作积极热心，多次受到宾客表扬者。（四）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。（五）见义勇为、保护国家财产和宾客安全者。（六）恪尽职守，拾金不昧，建功敬业，克己奉公，在精神文明建设中有突出贡献者。（七）每月被饭店评为