韦标—酒店前台奖惩制度

酒店前台奖罚规章制度一、目的为了规范酒店前台员工的工作行为，提高服务质量，增强员工的工作积极性和责任感，特制定本奖罚规章制度。

二、适用范围本制度适用于酒店前台所有员工。

三、奖励制度（一）优秀服务奖1、每月由客人提名表扬次数最多的员工，将获得“优秀服务奖”。

2、受到客人书面表扬，为酒店赢得良好声誉的员工。

（二）工作效率奖1、在规定时间内，高效完成工作任务，且无差错的员工。

2、能够迅速、准确地处理复杂业务，为客人提供满意解决方案的员工。

（三）团队合作奖1、积极参与团队工作，协助同事解决问题，促进团队和谐发展的员工。

2、在团队项目中表现出色，为团队目标的实现做出突出贡献的员工。

（四）创新建议奖1、提出合理化建议，被酒店采纳并取得显著成效的员工。

2、能够创新工作方法，提高工作效率或服务质量的员工。

（五）其他奖励1、及时发现并排除安全隐患，避免事故发生的员工。

2、为酒店节约成本，做出显著贡献的员工。

奖励方式：1、口头表扬。

2、颁发荣誉证书。

3、给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。

4、晋升或优先晋升机会。

四、处罚制度（一）服务态度不佳1、对客人冷漠、无礼，被客人投诉的员工，第一次给予警告，第二次罚款_____元，第三次予以辞退。

2、与客人发生争吵，无论原因如何，罚款_____元，情节严重者予以辞退。

（二）工作失误1、未按照规定流程办理业务，导致客人不满或给酒店造成经济损失的，视情节轻重罚款_____元至_____元。

2、出现漏单、错单等情况，给酒店造成损失的，由责任人承担相应损失，并罚款_____元。

（三）考勤违规1、迟到、早退在 10 分钟以内的，每次罚款_____元；超过 10 分钟的，每次罚款_____元。

2、旷工一天，扣除三天工资，并给予警告；连续旷工三天或累计旷工五天，予以辞退。

（四）仪容仪表不规范1、未按照酒店规定着装、化妆，每次罚款_____元。

2、个人卫生不符合要求，影响酒店形象的，每次罚款_____元。

酒店前台奖罚规章制度一、规章制度的制定目的和意义酒店前台作为酒店服务的门面，直接关系到顾客服务体验和酒店形象的塑造。

为了确保酒店前台的工作效率和质量，提升服务水平，特制定本奖罚规章制度。

二、优秀员工的表彰与奖励为了激励优秀员工，提升工作积极性和责任心，设立以下奖励制度：1. 月度优秀员工奖每月评选出表现突出，工作成绩优秀的前台员工，奖金200元，并颁发荣誉证书。

2. 季度最佳服务奖季度评选出表现最佳的前台员工，奖金500元，并颁发荣誉证书和奖牌，同时有机会参加酒店组织的培训和拓展活动。

3. 年度优秀员工奖年度评选出全年表现最佳的前台员工，奖金2000元，并颁发荣誉证书、奖杯和奖牌，同时有机会获得公司内部晋升的推荐。

4. 客户满意度奖通过客户满意度调查，评选出表现优秀的前台员工，奖金300元，并特别嘉奖其出色的服务品质。

三、违规行为的处罚与惩戒为了维护酒店前台的工作纪律和形象，坚决制止违规行为，设立以下处罚与惩戒制度：1. 迟到和早退行为前台员工严禁迟到和早退，一旦发现，将按照以下标准处罚：- 第一次：口头警告，并登记在个人档案中。

- 第二次：记过一次，并扣除当天工资的20%。

- 第三次：记大过一次，并扣除当天工资的50%。

- 第四次：以严重违纪处理，并扣除当天工资的100%。

2. 工作疏忽和失误前台员工在工作中造成严重差错、遗漏或损失的，将按照以下标准处罚：- 第一次：口头警告，并记录在个人档案中。

- 第二次：记过一次，并通报部门主管和人力资源部。

- 第三次：记大过一次，扣除当天工资的50%。

- 第四次：解除劳动合同，并扣除所有应付工资。

3. 不当言行和态度恶劣前台员工严禁对客户或同事进行不当言行和态度恶劣的行为，一经发现，将按以下标准处罚：- 第一次：口头警告，并记录在个人档案中。

- 第二次：记过一次，并进行警告谈话。

- 第三次：记大过一次，并扣除当天工资的50%。

- 第四次：解除劳动合同，并扣除所有应付工资。

酒店前台奖罚规章制度一、目的为了规范酒店前台的工作秩序，提高服务质量，激励员工的工作积极性，同时确保酒店的正常运营和客人的满意度，特制定本奖罚规章制度。

二、适用范围本制度适用于酒店前台所有员工。

三、奖励制度1、优质服务奖（1）每月评选一次，由客人的满意度评价、同事的推荐以及上级领导的综合评估确定。

（2）评选标准包括但不限于：始终保持微笑服务，热情、耐心、细致地解答客人的问题；能够主动为客人提供个性化的服务，满足客人的特殊需求；在处理客人投诉时，表现出高度的责任心和解决问题的能力，成功将投诉转化为客人的满意。

（3）获得优质服务奖的员工，将在酒店内部通告表扬，并给予一定的奖金奖励。

2、销售业绩奖（1）对于成功推销酒店的房间、餐饮、会议等产品，达到一定销售额度的员工给予奖励。

（2）根据每月的销售统计数据，按照销售额的排名进行评选。

（3）获奖者将获得相应的奖金以及晋升机会的优先考虑。

3、团队合作奖（1）鼓励前台员工之间相互协作，共同解决工作中的问题。

（2）由团队成员共同提名，根据在团队工作中的贡献程度进行评选。

（3）获得团队合作奖的小组或个人，将获得团队活动经费或礼品奖励。

4、创新建议奖（1）对于能够提出改进前台工作流程、提高服务效率或增加客人满意度的创新建议，并被采纳实施的员工给予奖励。

（2）奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

5、全勤奖（1）每月无迟到、早退、旷工、请假等情况的员工，可获得全勤奖。

（2）全勤奖以现金或礼品的形式发放。

四、处罚制度1、服务态度不佳（1）对待客人冷漠、无礼，或者在客人面前表现出不耐烦的情绪，一经发现，给予警告处分。

（2）多次被客人投诉服务态度问题，将进行停职培训，培训期间只发放基本工资。

2、工作失误（1）如因操作失误导致客人预订错误、结账错误等，给客人带来不便的，根据失误的严重程度给予相应的处罚。

（2）轻微失误给予口头警告，较严重的失误扣除当月绩效奖金，严重失误可能导致解除劳动合同。

酒店前台奖罚规章制度酒店前台是酒店的形象窗口，其服务质量和工作效率直接影响到客人的入住体验和酒店的声誉。

为了规范酒店前台的工作行为，提高服务水平，特制定以下奖罚规章制度。

一、奖励制度1、优质服务奖若前台员工在一个月内收到客人的书面表扬信达到X封及以上，或在客人满意度调查中获得高分评价，将获得优质服务奖。

奖励方式包括现金奖励具体金额、荣誉证书，并在酒店内部通告表扬。

2、工作高效奖能够在规定时间内快速、准确地完成客人的入住、退房手续办理，且无任何错误和投诉，每月达到X次及以上的前台员工，可获得工作高效奖。

奖励为一定金额的奖金或同等价值的礼品。

3、创新建议奖前台员工提出关于改进前台工作流程、提高服务质量或增加客人满意度的创新建议，并被酒店采纳实施，将获得创新建议奖。

奖励包括现金奖励和晋升机会的优先考虑。

4、团队协作奖在团队工作中表现出色，积极协助同事解决问题，促进团队和谐与高效运作的前台员工，有资格获得团队协作奖。

奖励可以是团队聚餐活动或团队旅游机会。

5、全勤奖一个月内无迟到、早退、旷工现象的前台员工，将获得全勤奖。

奖励为一定金额的全勤奖金。

二、处罚制度1、服务态度不佳若前台员工对客人态度冷漠、不耐烦或与客人发生争吵，一经查实，将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的X%。

多次出现此类情况的员工，将面临停职培训甚至辞退的处理。

2、工作失误办理入住或退房手续时出现错误，如房号安排错误、收费错误等，导致客人不满或给酒店造成经济损失的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

轻微失误，扣除绩效奖金的X%；严重失误，扣除绩效奖金的X%，并进行书面检讨。

3、违反工作纪律上班时间玩手机、聊天、打瞌睡等违反工作纪律的行为，第一次发现给予警告，第二次扣除当月绩效奖金的X%，第三次则停职培训。

旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天及以上视为自动离职。

4、泄露客人信息前台员工若泄露客人的个人信息或入住记录，将立即辞退，并依法追究相关责任。

宾馆前台奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀服务奖：前台员工在服务过程中，得到客人书面表扬或连续三个月获得客人满意度评分95%以上，可获得奖金500元。

2. 业绩贡献奖：前台员工在完成基本工作职责的同时，成功推广宾馆服务或产品，为宾馆带来额外收益，根据贡献程度，可获得业绩提成或一次性奖励。

3. 创新提案奖：员工提出创新性的服务改进措施或管理建议，被采纳并实施后，对宾馆运营有显著正面影响的，可获得创新奖金1000元。

4. 团队协作奖：前台团队在处理突发事件或重大活动时表现出色，有效维护宾馆形象和客户满意度，团队可获得团队建设基金2000元。

二、惩罚制度：1. 服务态度处罚：前台员工在服务过程中态度恶劣，被客人投诉并经调查属实的，首次警告，第二次罚款200元，第三次及以上予以辞退。

2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致客人信息泄露、登记错误等，造成宾馆损失或客人不满的，根据损失程度，处以50-500元罚款。

3. 违反规定处罚：违反宾馆规定，如擅自离岗、迟到早退等，根据情节轻重，处以50-200元罚款。

4. 不正当行为处罚：前台员工利用职务之便，进行不正当交易或损害宾馆利益的行为，经查实，立即辞退，并追究法律责任。

三、考核制度：1. 月度考核：每月对前台员工进行服务态度、工作效率、客户满意度等方面的考核，考核结果作为奖励或处罚的依据。

2. 年度考核：每年对前台员工进行全面考核，包括工作业绩、团队协作、个人成长等方面，考核结果作为晋升、加薪的重要参考。

四、申诉制度：1. 申诉流程：员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 申诉处理：人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并给出处理意见。

五、其他规定：1. 培训与提升：宾馆定期为前台员工提供服务技能和职业素养培训，以提高服务质量。

2. 奖罚公示：所有奖罚决定将通过内部公告系统进行公示，以示公正。

本制度自发布之日起执行，最终解释权归宾馆所有。

酒店前台奖罚规章制度酒店前台是酒店形象的重要代表，也是客人与酒店接触的首要环节。

为了规范酒店前台员工的工作行为，提高服务质量，特制定以下酒店前台奖罚规章制度。

一、奖励制度1、优质服务奖若前台员工在一个月内收到客人的书面表扬信或在客人满意度调查中获得高分评价，将给予一定的现金奖励，并在员工大会上进行公开表扬。

能够主动为客人提供个性化服务，解决客人的特殊需求，得到客人的高度认可，将获得额外的绩效加分和小礼品奖励。

2、销售业绩奖积极推销酒店的各类产品和服务，如成功推销酒店的套房、餐饮套餐、会议场地等，达到一定的销售额度，将按照销售额的一定比例给予提成奖励。

对于能够成功拓展新客户，为酒店带来显著业务增长的前台员工，给予晋升机会和丰厚的奖金。

3、工作效率奖在保证服务质量的前提下，能够高效完成工作任务，如快速办理客人入住和退房手续，准确处理各类预订信息等，将获得效率奖金。

提出优化工作流程的合理化建议，并被酒店采纳实施，为工作效率带来显著提升的员工，给予特别奖励和荣誉证书。

4、团队协作奖积极参与团队工作，与同事配合默契，共同解决工作中的难题，为团队的整体业绩做出突出贡献的前台员工，将获得团队协作奖励，包括团队聚餐、旅游等福利。

在紧急情况下，能够主动协助其他同事完成工作任务，表现出良好的团队精神，将获得额外的绩效加分和奖励。

5、学习进步奖积极参加酒店组织的各类培训课程，努力提升自身的业务水平和综合素质，在培训考核中取得优异成绩的员工，给予学费补贴和奖励证书。

自主学习相关业务知识，通过自学获得相关证书或资质，为工作带来积极影响的前台员工，将获得晋升机会和奖金。

二、惩罚制度1、服务态度不佳若前台员工对客人态度冷漠、不耐烦或出现与客人争吵的情况，将受到警告处分，并扣除当月绩效奖金的一定比例。

多次因服务态度问题被客人投诉，且经教育仍未改正的员工，将予以停职反省，严重者将解除劳动合同。

2、工作失误在办理入住、退房手续或处理预订信息时出现错误，给客人和酒店造成损失的，将根据损失程度进行相应的经济赔偿，并受到警告或严重警告处分。

酒店前厅部规章奖罚制度一、奖励制度1. 服务之星：每月评选一次，根据客户满意度调查和同事评价，表现最优的员工将获得“服务之星”称号及奖金。

2. 创新提案奖：鼓励员工提出改进服务流程、提高客户满意度的创新提案，一经采纳实施，将给予奖励。

3. 优秀团队奖：每季度评选一次，根据团队的整体表现和协作情况，表现最佳的团队将获得奖励。

4. 忠诚员工奖：对于在酒店工作满五年以上的员工，根据其工作表现和贡献，给予忠诚员工奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度问题：对于服务态度不佳，造成客户投诉的员工，将给予警告，并根据情节轻重进行罚款。

2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响酒店运营或客户利益的，将根据失误程度给予相应的处罚。

3. 违反规章：违反酒店规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，将根据违规次数和严重性进行罚款或警告。

4. 严重违规：包括但不限于贪污、盗窃、泄露客户信息等行为，一经发现，将立即解除劳动合同，并依法追究责任。

三、考核制度1. 月度考核：每月对员工的工作表现进行考核，包括服务态度、工作效率、客户反馈等。

2. 季度考核：每季度对员工的总体表现进行综合评价，作为奖励和晋升的依据。

3. 年度考核：每年对员工的全年表现进行总结性评价，作为年终奖金和职位晋升的重要参考。

四、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉。

2. 酒店将设立专门的奖罚委员会，负责处理员工的申诉。

3. 申诉结果将在规定时间内通知员工，并根据情况作出相应的调整。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于酒店前厅部所有员工。

2. 奖罚制度的最终解释权归酒店管理层所有。

3. 奖罚制度将根据酒店的实际情况和员工的反馈进行定期的修订和完善。

酒店前台奖罚规章制度第一章总则第一条为了加强酒店前台的管理，提高服务质量，规范员工行为，特制定本奖罚规章制度。

第二条本制度适用于酒店前台所有员工。

第二章奖励制度第三条全勤奖励1、一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，给予全勤奖励X 元。

2、连续三个月获得全勤奖励的员工，额外奖励X元，并在酒店内部通报表扬。

第四条优秀服务奖励1、收到客人书面表扬信，经核实情况属实的，每次奖励X元。

2、在客人满意度调查中，得分排名前三的员工，分别奖励X元、X元、X元。

第五条业务能力提升奖励1、成功推销酒店的额外服务或产品，为酒店带来显著收益的，按照收益的X%给予奖励。

2、提出合理化建议并被采纳，有效提高前台工作效率或服务质量的，奖励X元。

第六条团队合作奖励1、在团队合作项目中表现出色，为团队赢得荣誉或利益的，团队成员每人奖励X元。

2、积极协助同事解决工作中的难题，得到同事认可的，每次奖励X元。

第七条杰出贡献奖励1、在紧急情况下，能够冷静应对，为酒店避免重大损失的，给予X元以上的奖励，并晋升优先考虑。

2、为酒店引进重要客户资源或合作伙伴，对酒店业务发展有重大推动作用的，给予丰厚奖励和晋升机会。

第三章处罚制度第八条考勤违规处罚1、迟到或早退 10 分钟以内，每次罚款X元；10 30 分钟，每次罚款X元；超过 30 分钟按旷工半天处理。

2、旷工半天扣除当日工资，并罚款X元；旷工一天扣除三天工资，并罚款X元。

3、请假未按规定流程办理，视为旷工处理。

第九条服务态度不佳处罚1、与客人发生争执或冲突，无论对错，罚款X元，并进行书面检讨。

2、对客人的需求置之不理或态度冷漠，被客人投诉的，罚款X元，并停职培训一天。

3、在工作中表现出不耐烦、不友好等负面情绪，被客人或上级发现的，每次罚款X元。

第十条工作失误处罚1、登记客人信息错误，导致客人入住或结账出现问题，罚款X元，并承担由此造成的损失。

2、收款出现差错，少收款项由员工自行补齐，多收款项须退还客人并罚款X元。

酒店前台规章奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范酒店前台员工的行为，提高工作效率，确保服务质量，营造良好的工作氛围。

2. 本制度适用于酒店前台所有员工，包括但不限于接待员、收银员、预订员等。

二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。

2. 优秀服务奖：员工在服务中获得客人书面表扬或显著提升客户满意度，给予优秀服务奖励。

3. 业绩奖：员工在销售、预订等方面有突出表现，超额完成月度目标，给予业绩奖励。

4. 创新建议奖：员工提出的合理化建议被采纳并实施，对酒店运营有显著改进，给予创新建议奖。

三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退超过规定时间，将按次数进行罚款。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤，按旷工天数进行罚款，并视情节轻重给予警告或记过处分。

3. 服务态度不佳：员工服务态度不佳，被客人投诉，经查实后，给予警告或罚款。

4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成酒店损失，根据损失程度给予相应的经济处罚或行政处分。

四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定由前台经理根据员工的表现提出，并报人力资源部门审核。

2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估和晋升的依据之一。

3. 员工对奖罚有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由酒店管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照酒店其他相关规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或酒店运营需要，将适时修订。

请根据酒店实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

酒店前台员工规章奖罚制度一、目的与适合范围本规章旨在规范酒店前台员工的工作行为，提高服务质量和工作效率，确保酒店运营的顺利进行。

适合于所有酒店前台员工。

二、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1 每月评选出表现优秀的前台员工，奖励现金或者礼品。

1.2 奖励对象由部门主管根据员工的工作表现和客户评价进行评选。

1.3 奖励金额和礼品种类由酒店管理层决定，以激励员工的积极性和工作动力。

2. 季度优秀团队奖励2.1 每季度评选出表现优秀的前台团队，奖励团队旅游或者团队活动。

2.2 奖励对象由部门主管根据团队的工作表现和客户评价进行评选。

2.3 奖励活动由酒店管理层组织和安排，以增强团队合作和凝结力。

三、惩罚制度1. 迟到和早退1.1 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除当天工资的1小时。

1.2 早退：每次早退超过15分钟，扣除当天工资的1小时。

1.3 连续3次迟到或者早退，扣除当月工资的3小时。

2. 未经许可请假2.1 未经许可请假，扣除相应请假期间的工资。

2.2 请假期间需提前至少24小时向上级主管提出申请，并获得批准。

3. 工作失误3.1 轻微失误：前台员工在工作中浮现轻微失误，需进行书面检讨并记录在个人档案中。

3.2 重大失误：前台员工在工作中浮现重大失误，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或者解雇等。

四、其他规定1. 工作着装1.1 前台员工需穿着整洁、得体的工作服，并佩戴有效的工作牌。

1.2 禁止穿着过于暴露、不雅观或者不符合酒店形象的服装。

2. 语言和态度2.1 前台员工需用礼貌、友好的语言与客人沟通，提供优质的服务。

2.2 禁止使用粗俗、侮辱性或者歧视性语言，严禁对客人或者同事进行辱骂或者恶意诋毁。

3. 保密责任3.1 前台员工需严守客人信息和酒店机密的保密责任，不得泄露客人个人信息或者酒店商业机密。

3.2 违反保密责任将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或者解雇等。

4. 培训和学习4.1 酒店将定期组织培训和学习活动，提供相关知识和技能的提升机会。

酒店前台提成奖罚制度一、提成奖励制度1. 业绩提成：前台员工根据每月完成的客房销售业绩，按照以下标准获得提成：- 完成基础销售目标，提成比例为销售额的1%。

- 超过基础销售目标10%，提成比例提升至1.5%。

- 超过基础销售目标20%及以上，提成比例提升至2%。

2. 服务提成：前台员工在提供优质服务，获得客人书面表扬或在评价系统中获得高分时，可获得额外服务提成：- 每获得一次书面表扬，奖励50元。

- 在评价系统中获得4.5分以上，奖励100元。

3. 团队奖励：前台团队每月整体业绩达到既定目标，可获得团队奖励： - 达到目标，团队每人奖励200元。

- 超过目标10%，团队每人奖励300元。

4. 特殊贡献奖：对酒店品牌推广、客户关系维护有显著贡献的员工，可获得特殊贡献奖：- 根据贡献程度，奖励金额从500元至2000元不等。

二、惩罚制度1. 业绩不达标：前台员工连续两个月未达到基础销售目标，将接受以下惩罚：- 第一次警告，并提供销售培训。

- 第二次扣除当月提成的50%。

2. 服务态度问题：前台员工因服务态度问题被客人投诉，将根据情节轻重接受以下惩罚：- 轻微问题，进行口头警告。

- 严重问题，扣除当月提成的30%，并接受培训。

3. 违反工作纪律：前台员工违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，将根据情节轻重接受以下惩罚：- 初次违规，进行书面警告。

- 再次违规，扣除当月提成的20%。

4. 安全事故：前台员工因工作疏忽导致安全事故，将根据事故严重程度接受以下惩罚：- 轻微事故，扣除当月提成的50%。

- 严重事故，扣除当月全部提成，并可能面临解雇。

三、考核与执行1. 考核周期：提成奖励与惩罚制度每季度进行一次综合考核。

2. 执行监督：由人力资源部和前台经理共同负责制度的执行与监督。

3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可向人力资源部提出申诉，申诉结果将在5个工作日内给出。

4. 制度更新：根据酒店运营情况和市场变化，提成奖罚制度将定期进行评估和更新。

酒店前台奖惩制度酒店前台奖惩制度在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的酒店前台奖惩制度（精选5篇），欢迎大家分享。

酒店前台奖惩制度1一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。

酒店前台奖惩制度21总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工。

2奖惩的原则2.1奖惩的原则。

酒店前台奖罚规章制度在酒店行业中，前台作为与客人直接接触的重要岗位，其工作质量和服务态度直接关系到酒店的形象和顾客满意度。

为了规范前台员工的行为，提高工作效率和服务质量，酒店制定了一系列的奖罚规章制度。

一、奖励机制1. 综合表现奖励：根据前台员工在工作中的表现综合评定，定期进行评选，以激励员工提高工作积极性和质量。

2. 单项表现奖励：对在某个方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，如服务态度优秀奖、工作效率突出奖等。

3. 客户满意度奖励：根据顾客的满意度调查结果，对被评价为满意度最高的前台员工进行奖励。

4. 节假日奖励：对在重要节假日期间表现优秀的员工进行特殊奖励，以鼓励员工在繁忙时刻保持良好的工作状态。

二、惩罚机制1. 迟到早退罚款：前台员工严禁迟到早退，对于违反规定的员工，按照规定的罚款标准进行处罚。

2. 工作失误惩罚：对于因个人失误导致服务质量下降或产生经济损失的情况，将按照责任划定责任范围并给予相应的惩罚，甚至可能追究其责任。

3. 不良态度处罚：对于服务态度消极、冷漠、不友善等不良行为的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款直至解雇。

4. 不履行职责处罚：对于未按照规定履行职责的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括责令改正、降职甚至解雇。

三、评定标准1. 服务质量：根据顾客的评价、投诉处理的情况以及工作记录等，评估员工在服务质量上的表现。

2. 工作效率：评估员工在处理客户需求、办理入住和退房手续等工作中所用的时间和操作流程。

3. 团队合作：评估员工在协助同事、沟通配合、团队精神方面的表现。

四、执行机制1. 奖罚公开透明：酒店对前台奖罚机制进行公开宣传，以提高员工对奖罚制度的认同感。

2. 监督与考核：酒店设置监督人员或专职考核人员，在日常工作中对前台员工的表现进行监督和考核。

3. 反馈与改进：对于员工的奖励和惩罚，酒店进行及时反馈，与员工进行交流，以便于员工了解自己的不足并进行改进。

结语酒店前台奖罚规章制度的制定和执行对于提高酒店服务质量、保持良好的顾客满意度具有重要意义。

酒店前台奖惩规章制度酒店前台奖惩规章制度在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的`应用文。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的酒店前台奖惩规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：：一、条例部分酒店前台惩罚部分：1、提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮，每违反一次罚款5元(扣0.1分);2、不得迟到、早退，每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款5元(扣0.1分)，超过5分钟罚款10元;3、不得无故空岗、串岗，每违反一次罚款5元(扣0.1分);4、卫生工作必须一班一清，主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次，如检查两次均不合格，当班人员每人罚款5元(扣0.1分);5、不准带情绪上班，班中不准无精打采，要为客人提供微笑服务。

不可在休息室内吃东西、看报纸，每违反一次罚款5元(扣0.1分);6、严格准确的交接班，如由于交接班不清楚，导致客人不满的对当班人罚款5元(扣0.1分)，如出现客人重大投诉，当事人罚款50元(取消参加“服务之星”评先资格)。

7、不得私自调班，如果确有需要必须事前申请，每人每月调班不得超过三次，如果私自调换班，对双方当事人每人罚款5元(扣0.1分);8、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续，熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人，每出现一次现金支取单，罚款10元(扣0.2分)。

9、接营销办的会议通知单时，要做到准确无误，如因个人接单不清导致房间超额预订，每违反一次罚款20元(扣0.5分)。

10、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作，如班间连续两次为及时为住客房升级，每违反一次罚款5元(扣0.1分)。

一、目的与原则为提高酒店前台服务质量，规范员工行为，激发员工积极性，特制定本奖罚制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造积极向上的工作氛围，促进酒店业务的持续发展。

二、奖励制度1. 奖励等级（1）表扬：对表现良好、工作认真的员工给予口头表扬。

（2）奖金：根据员工表现，给予20元至50元不等的奖金。

（3）书面嘉奖：对在工作中取得优异成绩的员工，给予100元奖金并予以书面嘉奖，记录在员工个人档案。

（4）记功：对一年内累计记功5次以上的员工，给予200元奖金并予以公告，晋升一级。

（5）晋升：对表现突出、具有发展潜力的员工，根据实际情况给予晋升机会。

2. 奖励性质（1）拾金不昧：对捡到客人遗失物品并及时上交的员工，给予50元奖金。

（2）热心服务：对工作中表现出热情、周到的员工，给予20元奖金。

（3）提出合理化建议：对提出有助于酒店发展的合理化建议并被采纳的员工，给予100元奖金。

（4）优秀员工：对季度优秀员工（销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵等）给予200元奖金。

（5）特殊贡献：对在工作中做出突出贡献的员工，给予1000元奖金。

三、惩罚制度1. 惩罚等级（1）警告：对违反规章制度的员工给予警告，并要求其改正。

（2）罚款：对违反规章制度的员工，根据情节轻重，给予50元至500元不等的罚款。

（3）停职：对严重违反规章制度的员工，给予停职处理。

（4）辞退：对严重违反规章制度的员工，给予辞退处理。

2. 惩罚性质（1）迟到、早退：对迟到、早退的员工，根据迟到、早退次数给予警告或罚款。

（2）工作失误：对因工作失误给酒店造成损失的员工，根据损失程度给予罚款。

（3）违反纪律：对违反纪律的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或停职处理。

（4）损害酒店利益：对损害酒店利益的员工，给予辞退处理。

四、实施与监督1. 本制度由酒店人力资源部负责解释和实施。

2. 奖励与惩罚的实施需经部门主管批准。

3. 员工对奖罚结果有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

酒店前台奖惩制度（通用12篇）酒店前台奖惩制度 11、未按酒店规定着装，不符要求者，每次扣5元。

2、在客人活动区域或工作场所没有保持”三轻”（走路轻，说话轻，干活轻），每次扣5元。

3、下班后无故停留在楼层，工作场所等，每次扣5元。

4、工作期间用电话谈与工作无关的事者，每次扣5元。

5、工作效率或服务态度欠佳者，每次扣10元。

6、没有执行工作指令或不服从工作调配者，每次扣20元。

7、客人遗留物未按程序处理者，每次扣5元。

8、维修项目未及时报修或不经验收签字者，每次扣5元。

9、未经批准私乘客梯者，每次扣5元。

10、超过计划费用支出按超支的%扣，每次扣5元。

11、未按程序工作或操作不规范者，每次扣5元。

12、不服从工作安排者，每次扣10元。

13、工作时间串岗者或擅自离岗者，每次扣10元。

14、工作迟到或早退者（每迟到5分钟扣款1元）。

15、无礼节礼貌，未用服务敬语者，每次扣5元。

16、未经同意擅自换班者，每次扣50元。

17、上班看书，当班嬉笑打闹者，每次扣当事人5元。

18、私用或送给他人饭店物品以及在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者，每次扣10元。

19、送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者，每次扣10元。

20、灯与窗帘未按规定时间开关者，每次扣5元。

21、工作期间会客聊天者，每次扣5元。

22、违反有关操作规定者（按处理），每次扣50-100元。

23、钥匙保管不善者，每次扣20元，如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。

24、未经批准无故不上班者，每次扣50元并作旷工处理。

25、发表影响员工团结言论或影响正常工作者，每次扣30元。

26、对考核结果有意见，没有按正常渠道申诉而发表与事实不符的`言论者，每次扣30元。

27、在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者，每次扣50-100元。

28、因工作疏忽，低劣或其他原因引起他人投诉者，每次扣50-100元。

29、服务员在客房内洗澡，每次扣100元；洗衣服，每次扣50元。

酒店前厅部岗位奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀服务奖：针对提供超出常规服务水平的员工，给予物质奖励或额外假期。

2. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，对表现优异的员工进行奖励。

3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新服务或管理建议，对采纳并实施的建议给予奖励。

4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的员工或团队进行奖励。

5. 安全无事故奖：对在一定周期内无安全事故的员工进行奖励。

二、惩罚制度：1. 服务态度差：对服务态度不佳，影响客户满意度的员工进行警告或罚款。

2. 工作失误：对因个人失误导致工作错误或损失的员工进行相应处罚。

3. 违反规定：对违反酒店规章制度的员工进行警告或罚款。

4. 旷工迟到：对无故旷工或经常迟到的员工进行罚款或降职处理。

5. 客户投诉：对因个人原因导致客户投诉的员工进行调查，根据情况给予相应处罚。

三、奖罚标准：1. 奖励标准：根据员工表现的具体内容和影响程度，制定相应的奖励等级和金额。

2. 惩罚标准：根据违规行为的严重程度，制定相应的惩罚措施和罚款金额。

四、奖罚执行：1. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工绩效考核的依据。

2. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以示公正。

3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由人力资源部门进行复核。

五、奖罚制度的更新：1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其符合酒店的发展和员工的需求。

2. 制度修订：根据评估结果和员工反馈，适时修订奖罚制度。

六、其他：1. 奖罚制度的制定和执行应遵循公平、公正、透明的原则。

2. 员工应充分了解奖罚制度，并在日常工作中遵守相关规定。