人力资源专员笔试试题（满分100 分答题时间90 分钟）一、选择题（每题1 分，共10 分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D —个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。A、34小时B、36小时C、38小时D、40

大连因泰集团人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（）是企业职能战略中的核心战略。（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。（A）笔试（B）面试（C）评价中心（D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。（A）企

人资初赛笔试卷1、人力资源得六大模块有哪些？(1)人力资源规划(2)招聘与配置(3)培训与开发(4)绩效经管(5)薪酬福利经管(6)劳动关系经管2、什么就是人力资源经管？试论述人力资源经管与人事经管之间得关系。人力资源经管就是指组织为了获取、开发、保持与有效利用生产与经营过程中所不可少得人力资源,通过运用科学、系统得技术与方法所进行得各种相关得计划、组织、领

人力资源岗位考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B） A、产业(工业)模式B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式2、职业道德是（A） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C

人力资源师考试复习试题及答案(三）一、单项选择题1、绩效管理的对象是组织中的（）。A 管理者B 一般员工C 特定部门的员工D全体员工2、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管3、在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、

人资初赛笔试题1.人力资源的六大模块有哪些？（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2.什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行各种相关的计划、组织、领导和控

新大地路桥集团人力资源专员招聘试题题满分：100 分考试时间：120 分钟得分答要不内线分）15 一、填空题。（每空1分，共计封密1、人力资源管理的六大模块分别为：、、、、、。、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2内订立书面劳动合同。、劳动合同分为3、三种。和：话、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过4个月；劳动合同期电系

人力资源岗位笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B ) A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告3．下列不属于内部招聘方法的是（B

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、

新大地路桥集团人力资源专员招聘试题满分：100分 考试时间：120分钟 得 分 ____________一、填空题。（每空1分，共计15分）1、人力资源管理的六大模块分别为： _________________________ 、 ____________________ 、、 、 、I2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ____

人力资源专员笔试题及答案（二）一、单项选择题1、（ D ）是企业职能战略中的核心战略。（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ A ）。（A）笔试（B）面试（C）评价中心（D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（ C ）。（A）企业知名度（B）企业文化

人力资源专员笔试题姓名： __________ 日期： _______________ 得分： ________________ 分 一、单项选择题1 •下面（）不属于内部招聘的方法A. 员工推荐 B •人才招聘会 C •发布职位公告 D •人力资源技能清 单 2. 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A. ①②③④⑤

1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B）小时。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3

人事助理（hr）笔试题及答案_面试笔试1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。4、请简单编写it企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。大家讨论下：)忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@任职要

--行政人事专员岗位笔试题一、公文写作假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件:①公司为初创型公司,招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定,也可用XXＸ代替二、你理解的行政工作包含哪些大类三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：①部门:品牌营销部、产品设计部、成本招采部、

人力资源专员招聘笔试题

人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、

人事专员考试试题姓名：得分：一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（ B ）A、产业(工业)模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式2、职业道德是（A ）A、从业人员的特定行为规范B、企业上司的指导性要求