行政人事专员岗位笔试题

（最新分享）人事行政岗位笔试真题及答案Ⅱ本试卷共分为单项选择题、多项选择题、问题题三类题型，请按照要求认真作答，并将答案工整书写到答题纸上。

一、单项选择题1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量2. ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销3.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则4. 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试5. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型6. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议8.( )是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日A.15B.30C.60D.6个月10.正常情况下。

每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时二.多项选择题1.工作轮班制的主要组织形式有( )。

(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有( )(A)考评方法的选择(B)考评要素的确定(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。

行政人事专员岗位笔试题
一、公文写作
假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件：①公司为初创型公司，招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定，也可用XXX代替
二、你理解的行政工作包含哪些大类
三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：
①部门：品牌营销部、产品设计部、成本招采部、财务部、行政人力部、工程部
②表中需包含本周工作内容、完成情况、下周工作计划、具体负责人、部门主管
（本题在电脑上完成）
四、附加分：成都市最低工资标准是多少？国家标准制薪日（每月平均工作日）为多少天？
五、严谨、协调、沟通、亲和、耐心，请根据自身情况把适合自己的词语从左至右排序。

六、说说你的综合优势。

七、觉得自己哪些方面还需要提升。

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（最新分享）人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ某国企人事行政岗位招考笔试真题附答案一、简答题(共2题，分值20分)1、请写出企业常用的公文文种? （5分）2、你理解的行政工作主要包括哪些内容?如何才能做好行政工作?(15分)二、活动筹备策划题(共1题，分值20分)1、公司近日将举行一次与A公司的足球赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。

（15分）2、请拟一份关于国庆节放假的通知。

(5分)三、行政事务题(共1题，分值20分)1、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。

”你对此种情形如何办理?(10分)2、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)4、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

(20分)答案解析：一、简答题1、答：一般公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。

2、答：（1）日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。

（2）拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;（3）协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度; （4）公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。

（5）劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

（6）后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) （7）有关政府政策及信息、行业信息的收集。

二、活动筹备策划题1、答：(考察组织及协调能力) 答案自拟2、答：(考察公文格式)关于国庆节放假的通知公司各部门：今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。

其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

国企招考人事行政岗位笔试真题及答案
(2023最新分享)
一、选择题
1. 以下哪项不属于国企员工的权利？
- A. 结社自由
- B. 劳动合同自由订立
- C. 工资按时发放
- D. 公正公平竞争
正确答案：D
2. 下列哪个是国企延长工作时间的法定限制？
- A. 每日不得超过3小时
- B. 每周不得超过10小时
- C. 每年不得超过300小时
- D. 每月不得超过60小时
正确答案：C
3. 国企员工因公受伤或患病期间的工资待遇是：
- A. 正常工资的50%
- B. 正常工资的70%
- C. 正常工资的80%
- D. 正常工资的100%
正确答案：D
二、简答题
1. 请简要介绍国有企业的定义和特点。

国有企业是由国家或地方政府全资或控股的企业，具有如下特点：
- 所有权属于国家或地方政府；
- 政府在企业经营决策中有重要影响力；
- 企业经营的目标不仅仅是经济效益，还包括社会效益。

2. 请列举国企人事行政岗位的主要职责。

国企人事行政岗位的主要职责包括：
- 制定和执行人力资源政策和规定；
- 进行招聘、选拔和录用工作；
- 负责人员培训和绩效评估；
- 处理员工的薪酬、福利和劳动关系问题；
- 组织和协调内部人力资源相关活动。

以上是一些国企招考人事行政岗位的笔试真题及答案，希望能对您有所帮助。