第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程

《薪酬管理》模拟题第一套一、名词解释职位评价:指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。薪酬区间渗透度：对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析，员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。宽带薪酬结构：就是

第六章薪酬管理模拟试题一、单项选择题:1.组织中员工参与管理属于薪酬的( )类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报2. 组织为员工提供医疗保险服务,这属于( )薪酬类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报3.边际生产力工资理论就是由( )提出的。A.克拉克B.马歇尔C.希克斯D.舒尔茨4.均衡价格的工资理论就是由( )提出的。A

薪酬管理课后题第一章1、什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?2、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？3、薪酬对于员工和组织的意义何在？4、薪酬发展的简要历史是什么？5、薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？6、薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系是什么？第二章1、什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？2、人力资

第六章薪酬管理模拟试题一、单项选择题：1．组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报2．组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报3.边际生产力工资理论是由（）提出的。A .克拉克B.马歇尔C.希克斯D.舒尔茨4.均衡价格的工资理论是由（）提出的。A .克拉克B

《薪酬管理》模拟题第一套一、名词解释职位评价补偿性工资差别理论薪酬区间渗透度宽带薪酬结构二、简答题1.简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺点。参考答案：步骤：1.选取合适的报酬要素；2.对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定；3.确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值；4.确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值；5.运用这些

北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分

北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分

北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分

第六章薪酬管理模拟试题一、单项选择题：1．组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报2．组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报3．边际生产力工资理论是由（）提出的。A．克拉克B．马歇尔C．希克斯D．舒尔茨4．均衡价格的工资理论是由（）提出的。A．克拉克B．马

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷四姓名学号成绩一、单项选择题（每题1分，共25分）1、（A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系2、（D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、水

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷四姓名学号成绩一、单项选择题（每题1分，共25分）1、（A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系2、（D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、水

第一章薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？答：薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。①经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。②非经济性薪酬：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性、工作环境和组织文化

《职工薪酬核算与管理》第二套试卷一、单项选择（每题1分，共15分）1.非货币性福利，不包括 ( )。A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费2. 职工张红10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。如果月工作天数按30天计算，张红10份缺勤( )天A

《薪酬管理》模拟题第一套一、名词解释职位评价——就是指系统的确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。补偿性工资差别理论——是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。薪酬区间渗透度——员工的实际基本薪资与区间的实际跨度——即最高值与最低值之差——之间的关系。反映了该员工在其所在薪资

“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第5版）》配套习题第1章薪酬与薪酬管理基础一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）

模拟试卷B《薪酬管理》模拟试卷 B考试形式：开卷考试时间：120分钟一、单项选择题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1.据媒体报道，月嫂工资高过白领，不少资深月嫂的月薪已超万元。这则新闻体现了因素对薪酬的影响。( C )A.产品市场B.货币政策C.供求关系D.劳动参与率2.一般地说，设计职位体系，要以____为基础。( A )A.职位分析和评估B.员

人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X）1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。()3.人

.Word 文档资料语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题

模拟试卷A《薪酬管理》模拟试卷 A考试形式：开卷考试时间：120分钟一、单项选择题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1.《劳动合同法》规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( C )A. 绩效报酬B. 职位价值C. 要素价值D. 内在报酬2.一般地说，设计职位体系，要以____为基