上市公司高管薪酬影响因素

上市公司高管薪酬相差悬殊-上市公司高管薪酬相差悬殊最高达400万元，最低不足1万元由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告（2004）》显示，2003年度国内上市公司高管薪酬差距越来越大，最高达400万元，最低不足万元。报告提供的数据显示，2003年度上市公司高管薪酬前3名公司分别为科龙电器400万元、江铃汽车248万元、伊利股份171万元；年度

上市公司高管薪酬存在的问题及原因、对策研究

上市公司高层管理人员薪酬管理制度摘要：高层管理人员的薪酬管理是现代企业一个十分重要的话题，随着社会经济的发展，我国上市的经营管理取得了长足的发展，但是上市公司的薪酬管理水平与国际先进水平还有较大的差距。本文主要研究上市公司高层管理薪酬管理制度，首先，本文将先阐述高管人员的薪酬管理的理论基础，理论是实践的根基。其次将描述我国高管人员薪酬管理的现状，现状是描述问

2017年A股上市公司高管薪酬大比拼今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（60073

上市公司高管薪酬与职工薪酬差距分析

上市公司高管薪酬“大起底”截至昨日，沪深股市已有约700家上市公司披露2003年年报，超过应披露年报公司的一半。按有关信息披露的要求，这些公司都公布了其薪酬最高的前三名高管人员年度货币收入。从这些数字当中，投资者也许可以管窥公司经营状况和在证券市场上所引起的种种变化。用友软件暂居榜首统计显示，上市公司高级管理人员的薪酬整体呈增长态势。在已经披露年报的上市公司

上市公司高管薪酬与企业绩效关系公司治理是现代企业中重要的管理活动，而高管薪酬作为公司治理中激励的重要方式，与企业绩效有着密不可分的联系，从而一直是学术界和实务界关注的重点。因此在现代企业管理中，如何设计科学高效的高管薪酬支付模式，充分发挥薪酬杠杆对高层管理人员的激励作用，成为亟需解决的一个现实问题。通过对高管薪酬与企业绩效关系的深入研究，不仅可以完善高管薪酬

公司高管与员工薪酬差距的影响因素上市公司的组织架构相较于一般企业往往较为完备,机构中常设独立的董事会、监事会等机构,来监督企业经营者的日常管理工作。公司通常会通过薪酬激励方式来激励其为企业发展做出贡献,在这一过程中,企业高管和员工之间拥有越来越大的薪酬差距。现阶段,需要对这一现象进行分析,研究薪酬差距产生的原因,并找到那些对薪酬差距具有较大影响的因素。在所有

德勤-2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告

浅议上市公司高管薪酬制度缺陷及其对策高贵富吴俊财高春兴（吉林大学管理学院,长春13０025）摘要：近年来,我国上市公司高管人员的薪酬一路攀升，公司的业绩却没有同比例的增长,甚至是业绩大幅度下滑,高管薪酬制度远远没有达到激励高管提升公司业绩的效果。本文针对国内外上市公司的高管薪酬的现状,从薪酬的结构、薪酬设计目标、薪酬设计原则、薪酬设计的影响因素等方面对上市公