工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜

标准管理规程（STANDARD MANAGEMENT PROCEDURE ）题目工作服管理规程编码SMP-HG-003-00文件属性■新订；□确认；□修订，第次，替代：起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期颁发部门品质管理部颁发日期2018.07.23生效日期2018.08.01分发部门品质管理部1份，生产部1份，行政人事部1份，共印3份1.目的：制定工

1. 目的建立洁净区工作服标准管理规程，防止污染和交叉污染，保证产品的质量。2. 责任生产部负责本规程的修订；生产部、工程中心、质量检验中心负责本规程的实施；质量部QA 负责监督本规程的正确实施。3. 范围本规程适用于车间洁净区生产用工作服、鞋、帽、口罩的管理。4. 内容4.1. 制定原则：规范洁净区工作服的管理，确保洁净服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到

工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款

1.目的建立洁净区工作服标准管理规程，防止污染和交叉污染，保证产品的质量。2.范围本规程适用于质量检验中心、生产车间洁净区用工作服（洁净服、洁净鞋）的管理。3.职责3.1.生产部负责生产人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。3.2.质保部负责实验人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。3.3.质保部QA负责监督本规程的执行情况。4.规程4.1.制定原则规范洁净

扬州华声电子实业有限公司文件扬华声政〔2013〕第号签发:员工工作服管理规定一、目的:为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。二、制服分类:1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员

《集团公司工作服管理制度》版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工

1.范围本规程规定了公司工作服的分类、材质/式样/颜色要求，综合阐述了工作服的入库验收、储存、发放、使用、清洗/灭菌、更换等管理要求。2.定义2.1.工作服：由公司统一配备的、用于各种工作中穿戴的鞋、帽、衣服(上衣、裤)、口罩、手套、眼罩、鞋等劳保用品。以下简称“工作服”。2.2.洁净工作服：指用规定材质制作的、在洁净区域穿着的分体或连体工作服，包括帽子、口

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放

统一工作服的管理规定一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；三、工作服发放及回收：1、夏季工作服统一为短袖衬衫：1.1短袖衬衫新员工入职满5个工作日发放工作服；1.2在职员工短袖衬衫领用超过2年年限破损（非人为）可至人事部行

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责(一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。(二)各县代维站负责服装的

道路运输集团工作服采购管理规定第一章总则第一条为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。第二章工作服的

1目的：明确规定生产车间工作服的管理程序，以免不同工作洁净区域工作服或工作人员混杂，造成污染。2范围：万级洁净区工作服、十万级洁净区工作服、一般生产区工作服的管理。3职责：3.1洗衣人员：负责各区域工作服的收集、洗涤、整理、保管和分发。3.2生产人员：按各区域工作服着装要求进行着装并及时更换工作服。3.3外来人员：经过培训后按要求穿着工作服进入相应的生产区域

关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。二、夏装款的工作服价格为160元/套。冬装款的工作服价格另行通知。三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。四、工作服务必正确穿搭，

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、

营销部工作服管理规范******营销部2017年7月一、目的为展示置业顾问良好的精神面貌，树立和保持公司良好的企业形象，公司为置业顾问统一配备工作服，为规范工作服的管理，特制定本管理规范。二、适用范围营销部三、工作服着装及仪态要求1、置业顾问上班时间必须按照公司规定统一穿着工作服。2、工作期间需注意仪容仪表，穿着整洁，行动得体、大方。3、应搭配黑色袜子，黑色

工作制服着装管理规定（征求意见稿）重庆事业处各事业单位：为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。一、着装分类1、西服：行政人员；2、操作服：电工、保洁员；3、餐饮工作服：餐厅服务人员；4、厨师服：厨师；5、保安服：安保人员；6、仪式服：殡导师；7、短袖T恤：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式