工作服管理规程

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

工作服和值班被服管理制度范本一、管理目的本制度的目的是为了规范工作服和值班被服的管理和使用，提高员工形象，确保工作场所的安全和整洁。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全体员工、临时员工和实习生。

三、工作服管理1. 工作服的配发1.1 新员工入职时，公司将根据岗位性质和员工数量为员工配发工作服。

1.2 工作服由人力资源部门统一负责管理和配发。

1.3 员工应当按照规定的时间到人力资源部门领取工作服，并确保工作服无破损和污渍。

1.4 工作服使用一段时间后如有破损或损坏，员工应及时向人力资源部门申请更换。

2. 工作服的佩戴2.1 员工应按照公司规定的时间和场合佩戴工作服。

2.2 工作服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的工作服上班。

2.3 员工应将工作服整齐地穿戴，不得随意改动工作服的样式和细节。

3. 工作服的保养3.1 员工应当自行负责工作服的日常保养和清洗。

3.2 工作服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。

3.3 如果工作服需要修缝、改造或更换，员工应及时联系人力资源部门处理。

四、值班被服管理1. 值班被服的配发1.1 值班人员应按照工作需要，由相应部门统一配发值班被服。

1.2 值班被服由各部门的主管负责管理和配发。

1.3 值班被服的配发应根据员工需求和尺码情况进行合理安排。

2. 值班被服的佩戴2.1 值班人员应按照规定的时间和场合佩戴值班被服。

2.2 值班被服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的被服值班。

2.3 值班人员应将被服整齐地穿戴，不得随意改动被服的样式和细节。

3. 值班被服的保养3.1 值班人员应当自行负责值班被服的日常保养和清洗。

3.2 值班被服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。

3.3 如果值班被服需要修缝、改造或更换，值班人员应及时联系相应部门处理。

五、违规处理1. 对于未按规定佩戴工作服的员工，将根据违规情况给予相应的纪律处分。

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

工作服规章制度有哪些第一章总则第一条为规范员工着装管理，维护公司形象和员工形象，保障企业工作环境的整洁与安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。

第三条员工着装管理应符合公司文化、企业形象和职业特点，遵守政府相关规定。

第四条员工应自觉维护工作服的整洁和完好，发现污损或破损应及时更换。

第五条员工在工作场所必须穿着规定的工作服，不得私自更换或调整。

第六条公司可根据实际情况对工作服进行管理，如借用、领用、洗涤、清点和更新等。

第七条公司将为员工提供工作服的数量和种类，员工应按照要求选择合适尺码的工作服。

第八条员工在工作服上不得擅自加工、添加任何标识、符号、标志。

第九条公司将不定期对员工的工作服着装情况进行检查，如有违规行为将采取相应的纠正措施。

第十条员工对工作服的管理负有责任，任何损坏或丢失由员工本人负责赔偿。

第二章工作服的种类与管理第十一条公司将根据职位和工作环境为员工配发适合的工作服，并对不同职务的员工制定相应的着装规范。

第十二条员工应按照公司要求佩戴或穿着工作服上的标识、符号或标志。

第十三条员工应根据公司规定的员工着装风格和颜色搭配，不得私自搭配或更改。

第十四条员工应定期清洗、熨烫和保养工作服，确保工作服的整洁和干净。

第十五条员工应定期整理工作服，将不合尺码或已损坏的工作服归还公司更换。

第十六条公司将不定期对员工工作服的数量和质量进行清点，如发现缺失或损坏应及时赔偿。

第十七条员工应按时归还工作服，如有特殊情况需续借，应提前向公司申请并说明原因。

第十八条员工在离职时应将所有工作服归还公司，如发现有缺失或损坏的应扣除相应费用。

第三章着装规范与纪律第十九条员工应严格遵守公司的着装规范，不得穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。

第二十条员工应根据工作内容和工作场所选择合适的鞋子，不得穿着拖鞋、高跟鞋或运动鞋。

第二十一条员工应保持个人卫生，不得在工作服上留下食物渍、油渍或其他污迹。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。

2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。

3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。

4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。

五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。

2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。

3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。

如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。

4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。

5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。

六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。

如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。

2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。

3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。

如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。

第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。

第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。

第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。

第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。

第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。

公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。

三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。

2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。

3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。

4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。

5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。

6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。

7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。

员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。

8. 禁止员工私自改动工作服。

9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。

10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。

11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。

12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。

13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。

四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。

2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。

3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。

4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。

5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。

六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。

2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。

3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。

4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。