面试评分表

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试测评的八大要素测评要素是指要对考生进行测评的项目测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组

结构化面试要注意的几个要点、入座之前要向考官鞠躬打招呼；、主考官宣读引导语后，用足分钟时间浏览、思考所有的题目，如果时间允许，可以先拟提纲，但不能作答；、主考官读题时，要跟着看题目，认真审题，在规定的时间内，思考、列简单的提纲，然后回答；、看到每一题目，首先要判断这个题目是测试什么要素，然后套入预先准备好的几种类型的答题思路，再根据答题思路列好提纲；、不要担

医院面试的构成要素与主要内容一、医院面试的构成要素1、面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在医院专业人才录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。2、面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测

面试评估表（一）面试测评问题表（二）软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名：职务：面试时间：面试评估表（四）面试评价表（五）

面试评估表（一）面试测评问题表（二）软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名：职务：面试时间：面试评价表（五）

面试要素测试评分表应聘职位：应聘时间：年月日面试要素测评提纲分组面试，每组6-8人，35-45分钟。准备好白纸和记号笔，首先请每位应聘人员自制桌签并两面写上个人名字。间接观察一个人的理解反应能力和认真程度。一、仪表风度评价要点：体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养。提问示例：●请应聘者简明扼要作自我介绍（目测）●开玩笑夸对方或善意地提醒

面试评价要素及相应问题

众合投资HR面试测评表1234

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

结构化面试测评要素的确定

面试测评问题表

应聘人员面试评分表------------word文档可编辑-------------

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试评分要素

面试内容1、对往年出题思路的回顾和分析2、如何提高答题速度和准确率3、考试的八大原则和技巧4、特殊试题、经典试题回顾与透析5、2011年公务员考试面试各类题型的预测《中华人民共和国公务员法》第二十八条指出：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置”。通过考试录用公务员，是《中华人民共和国公务员法》规

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

众合投资HR面试测评表

高层管理人员面试要素与评价评分表日期：年月日附后：中高层管理人员的胜任特征中高层人员面试测评评议意见表中高层管理人员的胜任特征（招聘面试参考）中高层管理者应着重于谋事而非做事，但必要时也要学会做事。故中高层管理者除需具备必要的学历、经历、年龄、职称、体能等基础性外在特征外，还应具备如下胜任特征：1、技术性胜任特征不但会正确的做事，还要会用正确的方式方法和思维