升迁之路，公务员从科员到省部级升迁七大要诀事实上，从1个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，8级台阶。根据计算，从1个普通科员成长为1位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。考上公务员公务员起步：22岁升迁比例：1.45%升迁关

把握民主党派干部成长的特点规律加快复合型干部的成长探索和把握民主党派干部成长规律有利于科学培养和选配民主党派干部，有利于充分发挥民主党派领导干部的作用，有利于促进和完善中国共产党领导的多党合作事业健康发展。一、民主党派干部成长具有其特殊的规律民主党派干部的成长受到本人的政治素质、党派身份、专业成就、能力结构、人格魅力、奉献精神，以及所处的政治环境、组织的培养

深化领导干部成长规律等认识

北京官员升迁规律折射中国官场晋升法则 2010年05月21日 09:54 南方周末北京当下正在进行该市有史以来最大规模的局、处级官员公选，所涉及职位高达两百多个。引人瞩目的是，有三百多人竞争市发改委副主任一职。而此前的四个月内，北京刚刚任免近四百名局、处级官员，这也是北京近两年来最大规模的官员人事调整。不到半年，对于北京政坛来说，至少涉及几千名官员或喜或悲。

领导干部成长规律研究编者按：北京市哲学社会科学“十一五”规划项目《北京市党政主要领导干部成长规律调研》于2008年4月开题，为此，北京市专门成立了课题组，由市委组织部牵头，并协调市社科规划办、市委党校等单位开展了调查研究，取得了明显成果。现摘录研究报告的部分内容，供参考。北京市党政主要领导干部成长规律调研组，采取问卷调查、个别访谈和材料分析等形式，对北京市2

年轻干部成长规律和培养方式的调查与思考[发布时间：2008-12-16 11:21:00 阅读次数：153]内容提要：年轻干部成长需要自身努力、外部强劲推动和公平的竞争环境，在培养方式上应把握好时间、手段、管理上的制高点，营造良好的成长环境。本文结合实际对年轻干部成长规律和培养方式进行了总结，并针对年轻干部培养工作中存在的问题，对进一步做好年轻干部培养工作提

干部成长的五种关键砺练领导干部的成长规律，就是影响领导干部成长的各种因素之间的内在的本质联系及其所形成的成长轨迹。研究领导干部的成长规律，是一个实践性、针对性很强的课题。我们通过调查研究发现，陕西领导干部的健康成长是主体素质、主体实践、外部环境和制度设计等内外部条件相互联动、优化组合、综合塑造的结果。大致有以下五个值得注意的砺练。修养奠基激励理论认为，领导干

年轻干部成长规律和培养选拔问题研究市委组织部课题组胡锦涛同志深刻指出，一个富有远见的民族，总是把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。21世纪，我们的国家在未来激烈的较量与角逐中何以取胜，我们的民族在世界民族之林中何以立足，关键在人。干部，尤其年轻领导干部，是所有宝贵资本中最具有决定意义的资本。因此，探索和认识年轻干部成长

（责任编辑 张 敏）2011年12月号 党政论坛编辑：《党政论坛》编辑部出版：《党政论坛》杂志社地址：上海市虹漕南路200号邮政编码：200233电话：（021）22880423印刷：上海师范大学印刷厂发行：上海市报刊发行局广告许可证编号：3101044000046国外总发行：中国国际图书贸易公司（北京399信箱）本刊顾问（按姓氏笔划排列）马春雷/中共上海市

青年干部成长规律浅析青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，是广大青年中的杰出代表，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。他们承载着民族的希望，肩负着历史的重任。新颁布的《干部教育培训工作条例》再次强调，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，可见党和政府对青年

优秀领导干部成长的基本规律黑龙江省委党校孙立樵同志主持的国家社会科学基金项目的最终成果是专著《优秀领导干部成长规律研究》。这项成果在充分调查研究和总结历史经验的基础上，提出了优秀领导干部成长的五条基本规律。（一）优秀领导干部成长条件规律。优秀领导干部成长条件规律，亦称成长条件多维塑造律，即优秀领导干部的成长是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果，内外条

年轻干部成长规律和培养方式问题研究胡锦涛同志针对现阶段我国年轻干部的特点，提出过研究新时期年轻干部的成长规律，有针对性地加强培养教育的思想。他指出：年轻干部大多有较高的文化科学技术知识水平，工作热情，有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但是也存在与他们所处的社会环境及其社会经历相关的不足与弱点，即缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史

把握好年轻领导干部成长的规律