督促员工返岗通知书姓名：（身份证号码：）鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。请您收到本通知之日起X 个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X 天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。特此通知！XXX公司年月日回执我已收到XXX公司的督促回岗通知书，通知内

返岗通知书先生/女士：您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。特此通知*******有限公司人力资源部年月日

公司员工限期返岗通知书公司员工限期返岗通知书范文一：限期返岗通知书销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的.老员工，现通知你于

员工返岗通知书XX先生/女士：您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈，自XX年XX月XX日起因您xxxxx至XX年XX月XX日累计已有XX。经公司与您所在部门协商后，请您于XX年X月X日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。特此通告！部门主管：总经理：XX有

惠州聚英人力资源管理有限公司员工返岗通知书________ 同志（身份证号： __________________ ）:您于_年___月 —日由我司派至 ________________________ 作。根据 __________________ 映，自 年—月 日起一直缺岗至今，且未向公司或部门相关负责人说明情况。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起

限时返岗通知书【篇一：限期返岗通知书】限期返岗通知书杨成荣员工：经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。）根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，

致：先生/女士先生/女士（申分正号码：）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅自离岗，自年月日起至今已有天未正常出勤。根据***公司人力资源管理制度及《员工手册》第章第条第款项的规定，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内部也造成不良影响。现限期您在年月日时前返岗并给予相关的解释及说明，如未

返岗通知书员工：你好：经查，你于年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。根据公司的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，并扣除当月绩效奖金。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。现我

借调人员限期返岗通知书同志：根据《关于清理规范行政事业单位借调人员工作的通知》（苏右党组发〔2014〕13号）文件精神，旗委、政府决定对全旗行政事业单位借调人员进行全面清理。望你接此通知后，务必于年月日前返回报道，接受工作安排。否则后果自负。单位（盖章）：年月日借调人员限期返岗通知书回执送达时间：年月日借调人员（签字）：接收单位（签字盖章）:借调人员限期返岗

员工到期返岗通知书女士（身份证号）：你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。特此通知。单位（盖章）：年月日

督促员工返岗通知书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-督促员工返岗通知书姓名：（身份证号码：）鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。请您收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重

催告员工复工返岗通知书被通知人：，身份证号码：所属部门：此前由于新型肺炎疫情影响，公司按照政府有关规定不得早于2020年【2】月【9】日复工。现根据《XXX》政府文件通知，公司已于2020年【2】月【6】日发布《企业复工通知》，自2020年【2】月【18】日正式复工。您自2020年【】月【】日以来，一直未出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于2

催告返岗出勤通知书同志（身份证号码：）：（）年（）月（）日至（）年（）月（）日，您因不明事宜在未依照我司管理要求办理审批手续又未主动联系我司并提供相关证明材料的情况下连续未到岗履职，给我司的工作安排和人事管理已造成消极影响。为加强用工管理，惩治违规行为，现通知如下：一、我司与您的劳动合同期限自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日，现该劳动合同尚未到期，劳动

员工返岗通知书***（身份证号码：***）:根据部门反馈，您于（）年（）月（）日（）时至（）年（）月（）日（）时未办理假期申请手续而擅自旷工，已严重违反公司制度，公司也已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。经公司研究决定，请您于（）年（）月（）日前返回工作岗位执行工作职责。否则，将视您违反公司《员工手册》规定，作无

到期返岗通知书先生/小姐：你的假已于年月日结束，请于收到本通知起个工作日内返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违反单位规章制度，本单位有权解除劳动合同。特此通知。单位（盖章）：年月日回执我已收到单位的到期返岗通知书，通知内容：你的假已于年月日结束，请于收到本通知起个工作日内

员工返岗通知书***（身份证号码：***）:根据部门反馈，您于（）年（）月（）日（）时至（）年（）月（）日（）时未办理假期申请手续而擅自旷工，已严重违反公司制度，公司也已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。经公司研究决定，请您于（）年（）月（）日前返回工作岗位执行工作职责。否则，将视您违反公司《员工手册》规定，作无

工伤到期返岗通知单尊敬的员工：根据公司相关规定，您因工伤休假期限即将到期，现通知您按时返岗工作。工伤到期返岗通知单如下：一、返岗时间：根据医生诊断和公司安排，您需于（具体日期）之前返回公司上班，如有特殊情况需延期返岗，请提前向公司人事部门提交书面申请并附上相关证明材料。二、返岗岗位：根据医生诊断和公司安排，您将返岗至（具体岗位），在返岗期间，公司将为您提供必

催促员工到岗通知书由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面第一范文我给大家带来催促员工到岗通知书范文，供大家参考!催促员工到岗通知书范文篇一同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号

到期返岗通知书(模板)通知员工返岗尊敬的先生/小姐：您的假期已于年月日结束，根据单位的规定，请您在收到本通知后的一个工作日内返回工作岗位。如果您未能按时返岗或未办理正常请假手续，则视为___为。根据单位的《员工手册》和规章制度，连续旷工三天将被视为严重违反单位规章制度，本单位将有权解除劳动合同。特此通知。单位（盖章）：年月日回执我已收到单位的到期返岗通知书，

员工返岗通知书篇一女士（身份证号）：你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。特此通知。单位（盖章）：年月日篇二员工返岗通知书XX先生/女士：您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位