催告返岗通知书(适用于劳动关系不辞而别)

限期返岗通知
xxxx同志（身份证号:xxxx）：
你于xxxx年xx月xx日起，未经办理准假手续，未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，未出勤拒不到岗至今，公司已书面通知你于xxxx年xx月xx日8时30前返岗，但你仍未出勤，拒不到岗。

现再次通知你于xxxx年xx月xx日8时30前，到xxxxxxxx有限公司xxxx报到，逾期未报到则按旷工处理。

根据《xxxxxxxxxxxxx公司考勤管理制度》第十二条规定，如你旷工天数达到公司规定天数，则视为你严重违纪，公司有权与你解除劳动合同，并不支付任何补偿金。

由此造成的一切后果自负。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年 xx月 xx 日。

公司员工限期返岗通知书精品文档XXX员工限期返岗通知书本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1限期返岗通知书销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。

鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！XXX2014年7月22日发件部门：联系注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

精品文档范本2关于限期返岗通知书您好！根据您供给的相关证实您的请假种类为。

休假天数总计为：天。

休假期间的工夫为：年月日至年月日。

您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗亭职责，若不克不及按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此告诉!XXX年月日员工确认签收回执XXX：本人已经收到XXX于年月日发出《关于限期返岗通知书》。

本人意见如下员工本人署名：年月日精品文档范本3关于员工休假返岗告诉编号: (YK)XJ2013-尊敬的XXX密斯/先生:你于2013年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。

特此告诉！行政人事部2013年12月14日范本4关于限期返岗告诉书您好！根据您供给的相关证实您的请假种类为。

您于年月日不测受伤，在病院就医。

您于年月日出院，并于年月日参加劳动本领鉴定，评为劳动功用停滞.佳构文档残疾等级级。

《敦促到岗通知书》之马矢奏春创作
同志：
经查,你于年月日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗日,违反了公司规章制度的相关规定.现通知你
于年月日前返回单元上班.逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以解雇.请将本通知回执以挂号件形式寄回单元.
特此通知.
（单元盖章）
年月日
发件人（签字）：联系德律风：
地址（邮编）：
注：此通知一式两份,一份送达自己,一份存档备查.
回执
自己已于年月日收到《敦促到岗通知书》,现将回执退回.
收件人（签字、盖章）：。

到期返岗通知书(模板)
通知员工返岗
尊敬的先生/小姐：
您的假期已于年月日结束，根据单位的规定，请您在收到本通知后的一个工作日内返回工作岗位。

如果您未能按时返岗或未办理正常请假手续，则视为___为。

根据单位的《员工手册》和规章制度，连续旷工三天将被视为严重违反单位规章制度，本单位将有权解除劳动合同。

特此通知。

单位（盖章）：
年月日
回执
我已收到单位的到期返岗通知书，通知内容为：您的假期已于年月日结束，请在收到本通知后的一个工作日内返回工作岗位。

如果您未能按时返岗或未办理正常请假手续，则视为旷工行为。

根据单位的《员工手册》和规章制度，连续旷工三天将被视为严重违反单位规章制度，本单位将有权解除劳动合同。

特此通知。

员工本人签字：
年月日
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员工返岗通知书
女士/先生：
经查，你的年假已于年月日结束，从年月日起至今未经领导批准，为办理任何请假手续，自行不到岗。

现公司通知如下：请你于收到本通知之日起1个工作日内返回公司到岗。

如逾期不岗位，根据公司聘用员工管理办法，第十条，旷工3日视为自动离职，公司有权与你解除劳动关系。

如情节严重的，给公司造成严重损失的移交法律部门处理。

特此通知。

XX公司人力资源部
年月日
员工签收回单
本人于年月日收到返岗通知书，已详细阅读员工返岗通知书，立即执行。

☐同意到岗☐不同意到岗
签收人：
年月日。

返岗通知书
员工姓名：
首先，就你在工作中因违章操作出现的手指受伤事件，公司表示诚挚的关切和慰问。

经过医院的及时诊疗（由公司全额承担诊疗费）和受伤以来**天的休养，在公司领导的陪同下共同询问诊疗医生，已明确你已具备上岗工作条件。

经公司研究决定，特通知你于2023年12月8日返岗工作。

在此，希望你能够注意以下几点事项：
1. 上班前，与你的直属领导进行沟通，了解你的工作岗位、工作内容以及相关注意事项；上岗前公司将为你提供必要的培训和指导。

2. 返岗上班后，务必遵守公司的各项规章制度及车间的安全操作管理规定，确保自己的人身安全。

如在工作中遇到任何问题，请及时联系上级领导或与同事沟通，共同解决。

3. 合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

如有需要，可以向公司申请调整工作时间或安排适当的工作任务。

4. 定期进行身体检查，关注自己的身体状况。

如有不适，请及时就医，并向公司报告情况。

祝身体健康！期待在未来的工作中取得更好的成绩！
特此通知
********有限公司
2023年12月6日
（注：此通知一式两份，一份送达本人，一份留公司存档）。

2020通知催促到岗通知书_0679文档EDUCATION WORD通知催促到岗通知书_0679文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面小编给大家带来催促到岗，供大家参考!同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。

现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。

特此通知!有限公司年7月日同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。

现通知你于年月日前返回单位上班。

逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。

请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。

特此通知。

(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。

本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。

返岗通知书
致：先生/女士（身份证号码：）
您于年月日至年月日未履行任何请假手续及上级领导批准，未到公司上班，考勤旷工天。

公司多次致电于您，您均未接听。

请您于年月日前返岗履行岗位职责，并提供相应法律法规或公司制度规定的可事后请假的相关证明。

若不能按时按要求到岗并提供相关请假证明，我司将依据相关规章制度进行处理。

请您自收到通知之日起履行劳动合同约定的劳动义务，及时返岗，如逾期仍不返岗，将按自动离职处理，同时公司将保留采取法律行动追究相关法律责任的权利。

特此通知。

*****公司
年月日。

限期复工通知书
XXX:
你自年月日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达天，已严重违反公司纪律。

公司电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。

你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于收到通知书之日起三日内返岗公司上班或办理相关工
作移交手续,清理工作相关费用余款,并进行相应薪资结算。

如果未按规定办理手续，将视为放弃相关权利。

若你未在限期内返岗的，则视为你向公司申请离职，双方的劳动关系于年月日解除，在此期间内，你不得以公司名义对外进行任何活动。

若你在此期间内发生任何事故的，均与公司无关，由你个人承担所有责任，给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。

特此通知！
XXXXXX公司
年月日。

催告上班通知函尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您一直以来对XX公司（以下简称“公司”）的关注与支持。

在此，我代表公司向您发出此封催告上班通知函，恳请您在收到本通知后尽快做好相关准备，以便按时返岗上班。

根据我国相关法律法规及公司制度，现将有关事宜通知如下：一、上班时间请于XX年XX月XX日（星期X）上午XX时XX分准时到达公司，参加部门安排的工作。

二、报到事宜1. 请携带以下证件及材料：（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件；（3）近期一寸彩色免冠照片两张；（4）如有其他需要提供的材料，请根据公司要求提前准备。

2. 报到时，请到人力资源部办理入职手续，并领取相关办公用品。

三、薪资待遇1. 您的试用期薪资为XX元/月，转正后薪资根据公司规定及个人表现进行调整。

2. 公司为员工缴纳五险一金，并提供完善的福利待遇。

四、注意事项1. 请保持手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2. 请务必按时到岗，如有特殊情况，请提前与人力资源部沟通。

3. 请着装得体，遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。

4. 入职培训将于XX年XX月XX日举行，请您务必参加。

五、联系方式如有疑问，请随时与以下人员联系：1. 人力资源部：联系人：XX先生/女士，联系电话：XXXXXXXXXXX；2. 部门负责人：联系人：XX先生/女士，联系电话：XXXXXXXXXXX。

再次感谢您对公司的关注与支持，期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！祝您生活愉快，工作顺利！此致敬礼！XX公司XX年XX月XX日。