员工请假和休假管理制度第一章目的第1条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。第二章制定依据第2条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。第三章适用范围第3条本制度适用于公司所有员工。第四章管理部门第4条由行政部负责员工请假和休假

关于各类假期的规定为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定：一、公休假1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。）2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假

1．目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，规范公司假期管理，特制定本制度。2．适用范围本规定适用于本公司全体职工。3．职责假期管理均由人力资源中心负责。职工请休假初核由所在部门负责。4．定义假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。5．内容公司所有职工请假必须提前填写《请假申请单》，经权限领导

假期管理制度一、假期类型员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。二、法定假期1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(3)清明节，放假1天(农历清明当日)(4)劳动节，放假1天(5月1日)

员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其

假期管理规定一、目的规范公司请假流程，明确各类假期间关系，完善公司各类假期管理；保障员工福利、加强“人性化”管理；使公司管理逐步与国际接轨。二、适用范围1本规定适用于公司总部全体员工的休假管理，各子公司、分公司或派出机构参考本规定执行。2 公司全体外籍员工或中方派遣驻外方工作员工的假期管理根据实际情况而定。三、定义四、职责1本办法由人事部负责制定、解释并管理

员工考勤及假期管理制度总则第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午 9：00-12：00，下午12：30--17：30，第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。第五条上

文件变更履历表1．目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，规范公司假期管理，特制定本制度。2．适用范围本规定适用于本公司全体职工。3．职责3.1 假期管理均由人力资源中心负责。3.2 职工请休假初核由所在部门负责。4．定义4.1假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。5．内容5.1 公司所有职

1．目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，规范公司假期管理，特制定本制度。2．适用范围本规定适用于本公司全体职工。3．职责3.1 假期管理均由人力资源中心负责。3.2 职工请休假初核由所在部门负责。4．定义4.1假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。5．内容5.1 公司所有职工请假必须提前

考勤与假期管理制度目录1 总则 (01)2 考勤管理 (01)3 请销假管理 (01)4 休假管理 (02)5 附则 (04)6 附件附件1：加班申报表 (05)附件2：请假单 (06)1 总则1.1 目的为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。1.2 适用范围本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。2 考勤管理2.1 工作

最新假期管理制度(修改稿)第一章总则第一条：为进一步强化员工管理，切实保障员工的合法权益，有效维护正常的工作秩序,促进我行各项业务的健康、快速、可持续发展，制定本制度。第二条：本制度适用于我行下辖各单位、各部门员工（含职员、代办员，下同）。第三条：本制度的设立，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和省联社

请假/调休管理制度一、请假管理规定1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假；2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。未履行请假/调休审批及备

假期管理制度1、目的为规范员工的假期管理，完善请假休假审批程序，特制定本制度。2、范围本制度包括公司所有员工。3、职责3.1、人事管理课负责员工请假的记录、考勤等资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查。3.2、财务部负责根据人事管理课提交的请假资料进行工资核算工作。3.3、集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。3

员工假期管理规定一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。二、法定节假日包括：（一）元旦：1天；（二）春节：3天。（三）清明节：1天；（四）“五一”劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）“十一”国庆节：3天；以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。

南丰农村合作银行假期管理制度第一章总则第一条：为进一步强化员工管理，切实保障员工的合法权益，有效维护正常的工作秩序,促进我行各项业务的健康、快速、可持续发展，制定本制度。第二条：本制度适用于我行下辖各单位、各部门员工（含职员、代办员，下同）。第三条：本制度的设立，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和省联

假期管理制度第一章总则一、目的为了保持公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。第二章假期类别公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种，1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、

假期制度一、目的：为了加强公司日常管理，吸引和留住优秀人才，完善规范休假制度，增加员工福利，激发员工的向心力和凝聚力，营造一个宽松活跃的工作氛围，现制定本制度，公司全体员工均需遵守。（一）、休息日单位实行周六、周日休息制度单位在休息日安排职工加班的，可以安排补休，如果不能安排的，单位按照固定工资110%的标准支付加班工资。单位在休息日安排职工加班职工拒不加班

企业年假管理制度为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定：(一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

岩烟人劳[2001]74号关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下

山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司假期管理制度编号：20140203003第一章总则第一条目的规范公司员工各类假期的申请、认定、审核、批准等管理程序。第二条范围（一）本标准适用于连锁公司全部在职员工。（二）假期包括：婚假、丧假、事假、病假、产假、产前假、工伤假、探亲假、定期休假、带薪年休假等。第三条术语（一）婚假：指员工在符合计划生育规定年龄结婚时享受的一种假