假期管理制度一、假期类型员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。二、法定假期1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(3)清明节，放假1天(农历清明当日)(4)劳动节，放假1天(5月1日)

一、制定目的为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、术语定义*法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。*事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期*病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。*调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。*婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。

假期管理制度第一条事假事假为无薪假，以小时为计量单位，不足一小时按一小时计算。每月请事假不得超过三天，超过者原则上不给予批准；全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天。第二条公众假期全体公民法定节假日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；清明：四月五号国际劳动节：公历五月一日；端午：农历五月初五；中秋：农历八月十五；国庆节：十月一日、二日、三

休假制度1．休息日公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。2．假期类别员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。（1）年休假公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不

休假管理制度1. 目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。2. 适用范围本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。3. 休假类别年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。4. 休假申请单样式见附件。5. 休假程序5.1 员工休假，原则上不能影响生产或业务。5.2 员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假

休假管理制度1、目的为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工3、假期管理3.1、法定假日3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行；3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的

休假管理制度一、公休例假：①星期日为公司固定例假。②法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。）③部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。④2、病、事假：①员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。③病

公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年

公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:

小微企业休假管理制度

V:1.0 管理制度精选整理公司员工考勤及假期管理制度2020-4-1某某某工程公司员工考勤和假期管理办法拟稿者：何紫萱第一章总则第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序, 根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及

休假管理制度制定目的：为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序劳动节：法定节日休假1天。端午节：法定节日休假1天。中秋节：法定节日休假1天。国庆节：法定节日休假3天。具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。（2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知

假期管理制度第一章总则一、目的为了保持公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。第二章假期类别公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种，1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、

【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）假期管理制度假期管理制度第一章总则为适应公司业务发展，保障员工关联福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二章适用范围第一条本制度适用于公司所有员工。第三章请假管理第二条审批权限一、员工假期于7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；二、员工假期于7天（含）之上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副

.员工休假管理办法（试行）第一章总则第一条目的为规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司及子公司全体员工。第三条休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等。第二章休假项目第四条法定节假日，包括（一）元旦

公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:

公司日常管理规定休假制度Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】休假制度1．休息日公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。2．假期类别员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。（1）年休假公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5

xxxxx有限公司一、目的公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。四、请假核决权限(一)除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假单》，同时附上相关证

休假管理制度制定目的：为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于公司各部门所有员工。规范事项：一、休假管理（一）休假类型1、法定节假日（1）根据国家规定，法定节日放假

公司员工假期管理制度一、总则：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、范围：公司全体员工。三、请假程序：1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、公司员工请假