新劳动合同法正式实施新劳动合同法正式实施实现同工同酬，就意味着工资、福利等并轨，临时工能少受些身份歧视。一场权利平等运动悄然兴起。7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中最大的亮点是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并严格控制劳务派遣用工数量。事实上，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题 ( 每题 2 分)1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 AA. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C. 书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 CA. 按集体合同规

2020最新劳动合同法实施条例解读2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务

劳动合同法实施细则2018全文一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3

2015年劳动合同法实施细则全文目录—、总则. 、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人

2019最新劳动合同法实施条例解读2019年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务

（新劳动法合同）浙江省高院劳动合同法实施的指导意见稿浙江省高级人民法院民一庭关于适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》若干问题的指导意见（征求意见稿）为正确处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律规定，结合我省实际情况，制定如下指导意见：

新劳动合同法修改亮点新修改的劳动有哪些亮点呢?有作了哪些呢?下面是为大家整理收集的新劳动合同法修改亮点，欢迎大家阅读与收藏!新劳动合同法修改亮点新修改的《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施，特别针对劳务派遣方面做出重大调整和规定，主要有四大亮点：一是提高了劳务派遣单位准入门槛。对设立劳务派遣单位实行行政许可，注册资本由原来的不少于50万元提高到200

编号：_____________2020新劳动合同法实施细则【详解】甲方：________________________________________________乙方：___________________________一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、

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2014年最新劳动法实施细则(全文)一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责

2015年劳动合同法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人

新劳动合同法今起实施“同工同酬”任重道远中新网7月1日电（王永吉）新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施.新法最大的亮点, 就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利. 对此, 很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象, 但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难, 仍然“任重道远”.新法明确规定“同工同酬”目前,用人单

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( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0230942020新劳动合同法实施细则Implementation rules of 2020 new labor contract law2020新劳动合同法实施细则一、总则1、《劳动合

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