《百年人寿基本法》

浙江省保险营销员业内流动管理自律公约第一章总则第一条为维护保险营销市场经营秩序，加强对保险营销员流动的行业管理，规范保险营销员业内正常、有序的流动，促进我省保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》等有关法律法规，制定《浙江省保险营销员业内流动管理自律公约》（以下简称公约）。第二条本公约所称保险营销员（以下简称营销员）是指取得中国保

新华保险金领基本法大纲

保险公司内部机制

金项目中，有2项与组织发展有关。第22页与组织发展有关的佣金项目——业务主任层级初年度佣金 续年度佣金 增员奖 伯乐奖 业务主任责任津贴 业务主任管理津贴 业务主任季度管理分红 育

800.00 20.00% 600.00 15.00% 400.00 200.00 0.00 银邮代理总保费 增长率 10.00% 5.00% 0.00%2004 779.57 0

优化投入方面，以打造绩优(个人绩优和团队绩优)为导向，同时加大新增 和留存两方面的力度，突出新增和绩优并重，也可比喻为“一体两翼”的 《基本法》。新增绩优留存【第5页】一、《基本法

第57页谢谢 Thank You营营营销销销员员员 营营营销销销员员员营营营销销销员员员营营营销销销员员员有效人力5人，小组业绩25000元，主管管理收入1275元 有效人力10人

Βιβλιοθήκη Baidu

新华人寿保险股份有限公司财富管理业务销售人员管理办法（二〇一〇试行版）总公司财富管理业务部目录前言（注释）第一章总则第二章财富管理业务组织架构及岗位职责第一节组织架构第二节岗位职责第三章财富管理业务销售人员人事管理第一节资格管理第二节招募条件第三节招募流程第四节核心技能第五节保密管理第四章财富管理业务销售人员职涯规划第一节业务销售路径第二节业务管理路径第三节

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晋升正式是通向管 理层级的必经之路第23页我们晋升正式营销员的标准初年度佣金2400元，件数3件 通过相关培训并考试合格考核关键点（关注每月15日）月份0 1 2 3 4 5 6

平安经理津贴 职务津贴88,000（含）—160,000 160,000（含）—240,000 240,000（含）以上职务津贴-当月部达成FYC 40,000(含)-48,000

各层级营销员佣金项目1.试用营销员：初年度佣金、试用营销员责任津贴、英才奖、增员奖2.降级营销员：初年度佣金、续年度佣金、增员奖、进步奖、个人继续率奖3.正式营销员：初年度佣金、续

2011年度新华保险新基本法第三部分营销员的佣金（手续费）管理第一章基本规定第四十九条各层级营销员的佣金（手续费）项目1、试用营销员：初年度佣金、试用营销员责任津贴、英才奖、增员奖2、降级营销员：初年度佣金、续年度佣金、增员奖、进步奖、个人继续率奖3、正式营销员：初年度佣金、续年度佣金、增员奖、伯乐奖、季度销售分红、个人继续率奖4、客户经理层级：初年度佣金、

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2007年07月17日 09:53 21世纪经济报道北京报道本报记者赵萍七年中的第四次修改今年4月，被视为代理人营销运作根本大法的新华人寿＜基本法(2007版)＞，历时八个月(2006年8月到2007年3月)第四次修改正式启用。“作为新华人寿业务的根基，代理人队伍是不能被撼动的。虽然经过了不少波折，所幸的是，到目前为止，新华人寿的代理人队伍相对稳定，没出现

谢谢聆听Baidu Nhomakorabea

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