商业道德规范管理制度上海贺鸿电子科技股份有限公司QR-QA113-011 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，而且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2 适用范围适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。3 职责3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。4 定义无5 参

商业道德规范程序1、目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2、适用范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。3、职责3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。4、定义：无5、程序5

上海贺鸿电子科技股份有限公司QR-QA113-01 1 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2 适用范围适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。3 职责3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。4 定义无5 参考文件无6 程序6

商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策

上海贺鸿电子科技股份有限公司QR-QA113-011 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2 适用范围适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。3 职责3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。4 定义无5 参考文件无6 程序6.

商业道德规范管理制度DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROV ALSHEET文件发行/更改审批表DOC.STA TUS文件状态VER版本:TITLE:文件名称:商业道德规范管理制度RER.NO文件编号:HRI008MOD修订:00DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历REV 版本MOD修订NATURE OF CHA

文件标题商业道德规范控制程序文件编号版本A0 制订部门管理部制订日期2013/04/12 页码1/7三级文件商业道德规范控制程序制定人：日期：审核人：日期：批准人：日期：会签部门:受控状态□受控□不受控文件标题商业道德规范控制程序文件编号版本A0 制订部门管理部制订日期2013/04/12 页码2/7修订记录版本文件编号修订内容修订日期备注A0 初版发行20

商业道德规范控制程序如何汇报您关心的问题☆向谁汇报问题：如果您对本规范有任何问题或者对本文所列出的内容有疑问，请首先与您的直接上级主管或者领导沟通——如果该位主管与领导未牵涉到您所汇报的问题当中。如果您不愿意就此事与该位主管或领导沟通，请自行联络您认为合适的公司管理层人员。☆保护如实汇报问题的权力：对于本公司的其他人员的违法或者不道德的行为进行汇报，对此本公

DOCUMENT ISSUE/CHANGE APP ROV AL SHEET DOC.STATUS文件状态TITLE:文件名称:REV 版本MOD修订00文件发行/更改审批表商业道德规范管理制度DOCUMENT AMENDMENT HISTORYNATURE OF CHANGE AND SECTION NO.更改性质及项号第一版首次发行VER版本:RER.N

商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策

商业行为及道德规范管理规定制定部门：行政部版本：A0 修订日期：2012年09月13日总经理致辞致公司全体员工：**一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含

商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策

商业道德管理办法总则第一条目的（一）为了规范XXXX公司、各子公司及其全体员工的商业行为和道德规范，有效地制止不道德行为，相互促进，特制定本管理办法。第二条适用范围（一）诚信和道德行为包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德行为。（二）本办法适用于XX公司及其所属境内的全资或控股子公司。第三条编制依据（一）~（二）《供应商管理办法》（三）《采购管理办法

1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽

商业道德规范编制：批准：日期：日期：本规范是**所有员工应该熟悉的重要政策、标准和方针作了专门规定。本手册内容包括：对全体员工进行指导，保证其商业行为符合公司道德标准；帮助客户、供应商以及公司外其他各方进一步理解公司道德标准；员工职责及做出道德决策的程序和方法；本规范正文中使用本公司来代替**有限公司目录1商业道德规范 (4)1.1正直诚实 (4)1.2保密

商业道德规范程序1、目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2、适用范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。3、职责3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。4、定义：无5、程序5

商业道德规范程序1、目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2、适用范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。3、职责3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。4、定义：无5、程序5

商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策

公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条服

修订记录1.目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。2.范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位