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文件控制程序范本一、目的本文档旨在规定公司文件控制程序，以确保文件的完整性、准确性和一致性。
通过明确责任和流程，我们将确保所有文件都能得到妥善管理和使用，从而为公司提供稳定、可靠的信息来源。
二、范围本文档适用于公司内所有文件的控制，包括但不限于行政管理文件、人力资源文件、财务文件、采购文件、销售文件等。
三、职责1、行政部门：负责文件的审核、批准、发放、存档和废止。
2、使用部门：负责文件的接收、使用、保管和保密。
3、监督部门：负责对文件控制程序进行监督，确保程序的执行。
四、程序1、文件编制：使用部门根据工作需要向行政部门提出编制文件的需求，并提交相关材料。
行政部门审核后，交由编制部门完成编制工作。
编制完成后，文件需经行政部门审核，最终由公司领导批准后生效。
2、文件发放：生效的文件由行政部门负责发放，需按照公司规定进行编号、盖章、登记，确保文件的合法性和唯一性。
各部门应按照规定的范围和数量领取文件，并妥善保管。
3、文件使用：各部门在使用过程中应遵守文件的使用规定，注意保护文件的完整性和保密性。
使用完毕后，应将文件及时归还行政部门或存档部门。
4、文件修改与更新：当文件需要修改或更新时，使用部门应向行政部门提出申请，经审核批准后由编制部门进行修改或更新。
修改或更新后的文件需重新审核、批准和发放。
5、文件废止：当文件不再适用或需要更新时，行政部门应宣布废止该文件，并通知各部门停止使用。
废止的文件需进行存档或销毁处理。
6、文件存档：所有生效的文件均需进行存档管理，以便日后查阅和使用。
行政部门应建立完善的存档制度，确保文件的完整性和安全性。
7、监督与检查：监督部门应对文件控制程序进行定期检查和评估，确保程序的执行和文件的合法性。
如发现违规行为，应及时纠正并追究相关责任。
五、附则1、本程序自发布之日起生效，如有未尽事宜由行政部门解释并制定补充规定。
2、本程序最终解释权归公司行政部门所有。
一、目的本文档旨在规定和描述公司文件控制程序，以确保文件的统一性、完整性和准确性，并促进公司内部信息交流和协同工作。
员工商业行为准则目录第一条前言第二条基本准则第三条对内业务行为3.1 维护工作环境3.1.1 禁止歧视和其他困扰3.1.2 禁止违法行为3.1.3 禁止含酒精饮料3.2 保护资产3.2.1 有形资产3.2.2 信息通信系统3.2.3 专有信息3.2.4 知识产权3.3 信息记录、报告与保存3.4 个人信息与个人物品3.4.1 个人信息3.4.2 个人物品第四条对外业务行为4.1 代表对外做出承诺或签约的权限4.2 避免错误说明4.3 与供应商交易4.4 市场竞争4.5 与其他组织的关系4.5.1 与竞争对手的业务接触4.5.2 与政府部门或政府官员的关系4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权4.6.1 他人所拥有的信息4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息4.6.3 获取他人软件4.6.4 使用他人商标4.7 馈赠与款待4.7.1 商业款待4.7.2 接受馈赠限制4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯4.8 遵守法律4.8.1 环境保护法规4.8.2 财务信息报告法规第五条个人行为5.1 避免利益冲突5.1.1 不帮助竞争对手5.1.2 不与竞争5.1.3 不在供应商兼职5.1.4 恰当地使用的时间与资产5.1.5 不滥用影响5.1.6 不从事第二职业5.1.7 个人经济利益冲突的处理5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易5.3 个人行为约束第一条前言每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是能够长久发展的重要保障之一。
在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。
员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。
其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。
商业行为准则与道德规范TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工以及各子公司。
该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。
不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。
任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。
该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。
一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。
反贿赂/反腐败任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。
在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。
如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。
任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行官和首席运营官。
保密原则和隐私原则任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。
公平交易我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。
任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
遵守法律、条例及规定我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。
![中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知-银监发[2012]3号](https://img.taocdn.com/s1/m/793d10da4128915f804d2b160b4e767f5acf8071.png)
中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知（银监发〔2012〕3号）各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，邮政储蓄银行：为有效服务实体经济，纠正部分银行业金融机构发放贷款时附加不合理条件和收费管理不规范等问题，银监会决定在银行业系统全面开展“不规范经营”专项治理工作。
现就有关事项通知如下：一、银行业金融机构要认真遵守信贷管理各项规定和业务流程，按照国家利率管理相关规定进行贷款定价，并严格遵守下列规定。
（一）不得以贷转存。
银行信贷业务要坚持实贷实付和受托支付原则，将贷款资金足额直接支付给借款人的交易对手，不得强制设定条款或协商约定将部分贷款转为存款。
（二）不得存贷挂钩。
银行业金融机构贷款业务和存款业务应严格分离，不得以存款作为审批和发放贷款的前提条件。
（三）不得以贷收费。
银行业金融机构不得借发放贷款或以其他方式提供融资之机，要求客户接受不合理中间业务或其他金融服务而收取费用。
（四）不得浮利分费。
银行业金融机构要遵循利费分离原则，严格区分收息和收费业务，不得将利息分解为费用收取，严禁变相提高利率。
（五）不得借贷搭售。
银行业金融机构不得在发放贷款或以其他方式提供融资时强制捆绑、搭售理财、保险、基金等金融产品。
（六）不得一浮到顶。
银行业金融机构的贷款定价应充分反映资金成本、风险成本和管理成本，不得笼统将贷款利率上浮至最高限额。
（七）不得转嫁成本。
银行业金融机构应依法承担贷款业务及其他服务中产生的尽职调查、押品评估等相关成本，不得将经营成本以费用形式转嫁给客户。
商业诚信和道德准则目的本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含ChinaCache International Holdings Ltd.（下称“公司”）从事商业行为应当遵守的一般准则。
该准则符合最高标准的商业道德要求，并意图成为2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其相应规则所规范的“道德准则”。
若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。
本准则目的在于防止不当行为和促进：•诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；•在向美国证券交易委员会（“证交会”）提交的报告和文件或公司向公众做出的其他信息公开中做出全面、公平、准确、及时和可理解的披露；•遵守适用法律、法规和规章的要求；•完善对违反本准则行为的内部报告制度；•遵守本准则的责任承担制度。
适用范围本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为“雇员”）。
本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官、审计师、高级副总裁、副总裁和其他行使类似公司职能的人员（统称为“高管”）。
公司董事会（下称“董事会”）已任命王松（公司董事长和首席执行官）担任公司合规主管。
如您就本准则有任何问题或者希望报告违反本准则的行为，请致电合规主管，电话：(86-10) 6437-3399，电子邮箱：song.wang@。
本准则已由董事会通过，并应于公司就其首次公开发行（“IPO”）向证交会提交的F-1表格项下的股票登记书生效之时生效（“生效时间”）。
利益冲突确定利益冲突当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。
您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。
通常而言，下列情形应被视为利益冲突：•竞争组织。
任何雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。
中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2012.01.20•【文号】银监发[2012]3号•【施行日期】2012.01.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知（银监发〔2012〕3号）各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，邮政储蓄银行：为有效服务实体经济，纠正部分银行业金融机构发放贷款时附加不合理条件和收费管理不规范等问题，银监会决定在银行业系统全面开展“不规范经营”专项治理工作。
现就有关事项通知如下：一、银行业金融机构要认真遵守信贷管理各项规定和业务流程，按照国家利率管理相关规定进行贷款定价，并严格遵守下列规定。
（一）不得以贷转存。
银行信贷业务要坚持实贷实付和受托支付原则，将贷款资金足额直接支付给借款人的交易对手，不得强制设定条款或协商约定将部分贷款转为存款。
（二）不得存贷挂钩。
银行业金融机构贷款业务和存款业务应严格分离，不得以存款作为审批和发放贷款的前提条件。
（三）不得以贷收费。
银行业金融机构不得借发放贷款或以其他方式提供融资之机，要求客户接受不合理中间业务或其他金融服务而收取费用。
（四）不得浮利分费。
银行业金融机构要遵循利费分离原则，严格区分收息和收费业务，不得将利息分解为费用收取，严禁变相提高利率。
（五）不得借贷搭售。
银行业金融机构不得在发放贷款或以其他方式提供融资时强制捆绑、搭售理财、保险、基金等金融产品。
（六）不得一浮到顶。
银行业金融机构的贷款定价应充分反映资金成本、风险成本和管理成本，不得笼统将贷款利率上浮至最高限额。
（七）不得转嫁成本。
银行业金融机构应依法承担贷款业务及其他服务中产生的尽职调查、押品评估等相关成本，不得将经营成本以费用形式转嫁给客户。
二、银行业金融机构要严格遵守国家价格主管部门和监管机构关于金融服务收费的各项政策规定，对现行收费服务价目进行全面梳理检查，及时自查自纠，并严格遵守以下原则。
中华人民共和国国务院令第722号——优化营商环境条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2019.10.22•【文号】中华人民共和国国务院令第722号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文中华人民共和国国务院令第722号《优化营商环境条例》已经2019年10月8日国务院第66次常务会议通过，现予公布，自2020年1月1日起施行。
总理李克强2019年10月22日优化营商环境条例第一章总则第一条为了持续优化营商环境，不断解放和发展社会生产力，加快建设现代化经济体系，推动高质量发展，制定本条例。
第二条本条例所称营商环境，是指企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的体制机制性因素和条件。
第三条国家持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革，最大限度减少政府对市场资源的直接配置，最大限度减少政府对市场活动的直接干预，加强和规范事中事后监管，着力提升政务服务能力和水平，切实降低制度性交易成本，更大激发市场活力和社会创造力，增强发展动力。
各级人民政府及其部门应当坚持政务公开透明，以公开为常态、不公开为例外，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开。
第四条优化营商环境应当坚持市场化、法治化、国际化原则，以市场主体需求为导向，以深刻转变政府职能为核心，创新体制机制、强化协同联动、完善法治保障，对标国际先进水平，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。
第五条国家加快建立统一开放、竞争有序的现代市场体系，依法促进各类生产要素自由流动，保障各类市场主体公平参与市场竞争。
第六条国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。
国家进一步扩大对外开放，积极促进外商投资，平等对待内资企业、外商投资企业等各类市场主体。
第七条各级人民政府应当加强对优化营商环境工作的组织领导，完善优化营商环境的政策措施，建立健全统筹推进、督促落实优化营商环境工作的相关机制，及时协调、解决优化营商环境工作中的重大问题。
具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函【】具有良好商业信誉和健全财务会计制度的承诺函【正文内容】尊敬的_____________________（甲方）：非常荣幸地向贵公司发出本承诺函，我公司郑重承诺具备良好的商业信誉和健全的财务会计制度，并愿意遵守一切相关法律条款和规定。
1. 商业信誉：我们深知商业信誉对于企业成长至关重要，因此将始终遵循以下原则：（1）诚信经营，遵守众所周知的商业道德；（2）履行合同，严格按照双方约定的合同条款执行；（3）保护客户利益，做到公平、公正对待所有合作伙伴；（4）保密客户信息，严格遵守相关法律法规，确保客户数据的安全性。
2. 财务会计制度：为保证财务数据的准确性和规范性，提升企业的可靠性和透明度，我公司制定了以下财务会计制度：（1）建立健全的财务政策和流程，确保财务活动的合规性；（2）坚持原则性、准确性和完整性的会计记录和报告；（3）严格遵守税法及相关会计准则，及时纳税并披露税务数据；（4）定期进行内部审核，并接受外部审计，确保财务数据的真实性。
我们深信，良好的商业信誉和健全的财务会计制度是企业成功发展的基石，我们将坚守承诺，努力实践，并不断提升。
特此承诺！【文档结尾】1、附件：- 附件一：公司营业执照副本- 附件二：公司组织机构代码证副本- 附件三：公司税务登记证副本- 附件四：近三年财务报表- 附件五：公司章程2、法律名词及注释：- 1. 商业道德：指商业活动中应遵循的道德准则，包括诚信、公正、互利等原则。
- 2. 合同条款：双方约定并签署的合同中规定的具体条款和内容。
- 3. 保密：保护客户信息和商业秘密，防止其遭受未经授权的泄漏或利用。
- 4. 财务政策和流程：公司关于财务管理和会计核算的规定和操作程序。
- 5. 会计记录和报告：记录和报告公司财务活动和财务状况的相关文件和数据。
- 6. 税法：国家针对税收实施的法律规定和政策。
- 7. 审计：对公司财务活动进行全面检查和评估的程序，以确保财务数据的真实性和合规性。
本资料属于本公司专有资料，未经公司许可，任何个人和团体不得复制、使用或引用本标准
商业道德规范程序 1、目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德 行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围
本准则适用于所有员工，必须严格遵守。 3、职责
3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4、定义：无
5、程序 5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚 持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司 不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户 和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的 非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份 保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄 种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等 的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的意识的提高。
5.8 本公司基本的道德规范如下： . .. . .. 学习参考 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待； 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件； 5.8.3 不偷窃、不盗用别人的智力成果； 5.8.4 员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作； 5.8.5 避免伤害他人、要诚实可靠、要公正并且不采取歧视性行为； 5.8.6 尊重他人的隐私、保守秘密； 5.8.7 公司确保员工私人档案、不泄密，以保障员工隐私权； 5.8.8 对员工道德方面的异常行为应予以制止并进行相关的教育和培训； 5.8.9 公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通, 聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理； 5.8.10 公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。 5.9 利益冲突 5.9.1 利益冲突确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生 了。员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。一般而言，以下所 述应视为利益冲突： 5.9.1.1 商业竞争。任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。 5.9.1.2 公司机会。任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本 应发展公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位， 可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先 把商业机会让予本公司。 5.9.1.3 财政利益。任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系 享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在 公司的义务或责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政 利益。任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益。或员工 职责包括管理和监督与其他公司有业务往来事务，则不可享有该公司的权益。 5.9.1.4 贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争 者处获贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止 与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。 5.9.2 利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若您察 觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇 报。 5.9.3 利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞 . .. . .. 学习参考 争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、 商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。 5.9.4 家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们 可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有举与公司做 生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲 与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇 报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“ 你家庭成员”包括你的配偶、兄弟、姐妹和父母、亲家和子女。 5.10 礼品和娱乐 5.10.1 礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪， 用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客 观和公正的商业决定。 5.10.2 很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直 接或间接提供或接受不正当现金，礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商 业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。 5.10.3 员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作 伙伴的礼品每个季度不得超过RMB200元。我们并不强制要求上交小额礼品，但RMB200 元的礼品必须立刻上交公司人事行政部门。 5.10.4 与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何形式 的赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员， 任何员工必须晋严加注意并严格遵守这些规定。 5.10.5 公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业道德 规范，任何员工应执行公司《反腐败反贿赂控制程序》，都不可接受贿赂、贿赂他人， 或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂，回扣有关的活动都应 立即终止，并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段 获得更好待遇的行为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不 会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。 5.11 公司资产的保护和使用 5.11.1 员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，因此， 疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响；公司资产和资金的使用，无论是为了 个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。 5.11.2 为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应： . .. . .. 学习参考 5.11.2.1 多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用； 5.11.2.2 迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为； 5.11.2.3 维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不录使用； 5.11.2.4 公司财产仅供合法的商业目的使用。 5.12 知识产权和保密 5.12.1 员工在履行职责和过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创 造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。 5.12.2 公司贯彻严格的保密政策，对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必 须保密；员工被雇用期间，必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并且 履行适用于其本人的保密义务和责任。 5.12.3 除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工即 不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职 责之外的机密信息。 5.12.4 即便于工作之外，员工必须保持警惕性，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要 信息。 5.12.5 员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息。 5.12.6 终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保 留副本。 5.13 竞争和公平交易：本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。本公司通过卓越
的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。窃取专利信息、处理未经所有者 同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被 禁止。每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权 利。任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非 法的交易行为向他人获取不合理的利益。 5.10 违反规范 5.10.1 所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公 司政策。此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。 5.10.2 若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司管理层报告此违规行 为。公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。 5.10.3 公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报 人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人， 对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。在法律和公
