《组织行为学》平时作业参考答案作业一一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：BA.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2．科学管理学派把组织中的人看作是：（ A ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。3．

《组织行为学》作业3一、名词解释1、信息沟通2、态度3、组织变革4、工作生活质量二、填空题1、组织的多层次性主要表现为组织是由、、和四个层次组成的一个系统。2、一个婴儿出生先天遗传所固有的稳定的心理特征就是，它决定人的心理活动动力方面的自然属性，决定心理活动进行的速度、强度和指向性等特征，它为人增添了独特的色彩，是个性的组成部分之一。3、能力差异影响人们的心

组织行为学试题答案一、选择题1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（调查法）。2.组织行为学研究的层次有（个体；群体；组织；环境）3.组织行为学最早产生于本世纪（50—60年代）4.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（经济人）5.下面哪些是组织行为学研究的内容（激励；人际关系和沟通；团队建设；组织变革与冲突；组织学习与发展）6.下面哪个是组织行为学古典

组织行为学作业

一、简答题1、简述组织行为学研究的内容。答：组织行为学的研究内容分为 4 个层次：对个体行为的研究；对群体的研究；对组织行为的研究；对社会环境的研究。2、简述组织行为学研究的学科特点。答：组织行为学的学科特点： 1、跨学科性（综合性）：多学科综合研究（对组织行为学有贡献的学科） 2、层次性：个体、群体、组织三个层次 3、权变性：随机制宜性，理论体系不断发展

组织行为学1、运用所学的激励理论说明在对员工的激励中，金钱为什么不是万能的。答：一般认为，激励理论可分为内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论主要包括：马斯洛的需要层次理论、阿德佛的ERG理论、麦克利兰的三重需要理论、赫茨伯格的双因素理论，以及内部动机与外部动机理论等。过程型激励理论主要包括：弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论，以

一、简答题1、简述组织行为学研究的内容。答：组织行为学的研究内容分为 4 个层次：对个体行为的研究；对群体的研究；对组织行为的研究；对社会环境的研究。2、简述组织行为学研究的学科特点。答：组织行为学的学科特点： 1、跨学科性（综合性）：多学科综合研究（对组织行为学有贡献的学科） 2、层次性：个体、群体、组织三个层次 3、权变性：随机制宜性，理论体系不断发展

组织行为学作业参考答案

组织行为学第五次作业答案组织行为学作业5答案注：主观题结果只有38分（总分40分），若发现那条错了，请共享！——周建新 2011-11-27一、单项选择题1. 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法2. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于A. 能力低下B. 一般能力

《组织行为学》平时作业参考答案作业一一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：BA. 多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2 •科学管理学派把组织中的人看作是：（ A ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。

组织行为学一、选择题1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（调查法）。2.组织行为学研究的层次有（个体；群体；组织；环境）3.组织行为学最早产生于本世纪（50—60年代）4.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（经济人）5.下面哪些是组织行为学研究的容（激励；人际关系和沟通；团队建设；组织变革与冲突；组织学习与发展）6.下面哪个是组织行为学古典理论时代的

飞鹰队总结1各成员的心得小结：小欧：在活动中让我明白了一个团队要团结合作的精神，不能独做，要在团队中有自己的角色，也要敢于在团队中表达自己的观点和看法；一个团队要有一个核心人物或者是领导者，那样在团队出现状况时，有领导者做出最后的决定。给我印象深刻是的，我们在出现失误时，大家然能够认真、有序的完成任务，等到任务结束时，我们都没有说是谁的错，我们分析总结失误的

一、名词解释（每题5分，共20分）1.组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人，它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。2.气质：是指个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的意识组合。3.组织变革：多种因素综合作用的结果。基本动因可分为内部原因和外部原因两个方面。答：狭义的组织变革为仅限于正式结构的

组织行为学第1次作业题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）∙A、公司没有做到奖罚分明∙B、奖励不够及时∙C、公司没有做到奖人所需、形式多变∙D、员工太挑剔标准答案：c说明：题号:2 题型:单

组织行为学作业1试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题案例分析题一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( )。A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（）。A. 关系B. 变量C. 目标D. 模型3. 下面哪一个不

组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。组织文化广义：是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分组织文化狭义：组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映

郑州大学现代远程教育《组织行为学》课程作业一．作业内容案例一：助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。黄厂

组织行为学形考作业1答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听

作业_ 1一、单选题1.(4分)下列不属于组织变革方法策略的是• A.改良式的变革• B.综合式的变革• C.爆破式的变革• D.计划式的变革得分：4知识点：组织变革与对策2.(4分)下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）• A.首要特质• B.中心特质• C.次要特质• D.普通特质得分：4知识点：3.个性心理特征与行为3.(4分)组织行为学权变理论时代指的

《组织行为学》作业1、什么是组织？组织的特点有哪些？答：广义：组织是很多要素按照一定的方式相互联系起来的一个系数，就是一个社会技术系统。狭义：人们为了一定的目标，运用知识和技能互相协作结合而成的具有一定边界的集体和团体。特点：有个人和群体组织；有自己的目标；通过专业分工与协调合作来实现目标。2、21世纪组织与管理面对的主要挑战有哪些？答：1、全球化2、员工队