人事测评的基本步骤和方法

人员招聘与测评方法

人员招聘与人事测评ppt课件

本次考试结果第1题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()A Right rateB Right sourceC Right people√ D Right position第2题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A 2:1:4:3C 3:2

三、判断改正题1、测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。（）2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。（）3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测

人事专员招聘测评方案一、招聘目的本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。二、招聘准备工作1、进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说明书。2、设计招聘信息表和招聘申请表，如下表

1、企业招聘人员的一般程序是什么？答：企业招聘程序步骤：(1)人力资源计划职务说明书(2)招聘计划时间人数岗位任职资格(3)招募了解市场发布信息接受申请(4)选拔初步筛选笔试面试其他测试(5)录用作出决策发出通知(6)评价程序技能效率上述程序中，人力资源计划和职务说明书是招聘的依据，人力资源计划决定了招聘的时间。人数。岗位等，职务说明书则明确了招聘人员的要求

人力二第二章选择题第二章单选：1、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )(A)个体差异原理(B) 同素异构原理(C) 工作差异原理(D)人岗匹配原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。(A)访谈技术(B)FRC法(C)投射技术(D)

机密（Confidential）编号（No.）：14-15-1-040471A试题（Test）课程名称（Subject）：招聘与人才测评考核类别（Type of test）：考查课程类别(Type of course) : 专业限选课考试形式(Test type) : 大作业使用范围（Target group）：商学系2012级人力资源管理专业1—2班201

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人力资源选聘与测评-第三章-招聘的实施ppt课件

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人才测评与员工招聘

人员招聘和人才测评38页PPT

20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型答案:A2.（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度

人力二第二章选择题第二章单选：1、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )(A)个体差异原理(B) 同素异构原理(C) 工作差异原理(D)人岗匹配原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。(A)访谈技术(B)FRC法(C)投射技术(D)