劳动合同违约金小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而

劳动法案例分析题1（附答案）1 何某与刘某系某企业得职工,何某于1999年1月与企业签订了为期５年得劳动合同,刘某于2０0０年9月与企业签订了为期3年得劳动合同，合同得试用期为６个月.何某因身体不适向企业提出调换工作岗位得申请，并提供了医院证明.刘某于200１年１月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤.2０0１年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条

劳动法经典案例24个

劳动法案例分析题集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）案例分析案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。

10大劳动法经典案例分析案例一公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法案情简介：普通支票既可以用来支取现金，也可用来转账。在普通支票左上角划两条平行线的，称为画线支票，画线支票只能用于转账，不得支取现金。作为合伙人的甲既要承担个人债务又要承担合伙的债务，但是本案中甲的个人财产3万元不足以完全清偿这两项债务，这就涉及清偿债务的顺序问题。该问题在现行法律中没有明

劳动法案例分析题1 （附答案）1何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条

14秋网考案例分析（共1题，共20分）某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1．此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?2．劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处

劳动合同法案例关于劳动合同法案例及分析：案例1，竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10

劳动法案例案例1某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关

2011-12-1 5处理结果《工伤保险条例》对不得认定为工伤或视 同工伤的情形作出了明确的规定，职工只 有存在法定情形时才能被排除工伤的认定， 刘文宇无证驾驶无牌照机动车辆属于违

案例分析案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未

案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当

Image 、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。法院审理认为，永隆煤矿未按照法律规定在李发荣 离职前为其安排健康体检，不能证明李发荣的尘 肺病为离职后所患，判决永隆煤矿承担相应

案例11.吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。 企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会 保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因 此，他与企业签订了为期

劳动法案例分析题1（附答案）1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条

案例1席某于2002年2月应招进入某化工厂,成为一名合同制工人,合同期限为6年.合同试用期满后,席某被派到武汉化工学院进修培训一年,费用5000元,约定席某如提前解除,要返还全部培训费用.结业后,席某提前30日向该厂提出书面申请,要求与其解除劳动合同到该市某合资企业工作.在此期间,该厂发现某合资企业推销的化工产品正是本厂的最新研制的产品,此产品技术资料由席某

劳动法案例分析案例一、2008年10月，小孙与某制造公司签订为期5年的劳动合同，约定6个月的试用期。2008年12月，公司决定从日本引进一套新型加工设备，同时派小孙赴日接受为期3个月的技术培训。出国之前，公司与小孙签订《培训协议》，约定小孙在培训结束后，必须为企业服务5年；服务期内，小孙与公司解除劳动合同，须向企业赔偿培训费用5万元；小孙实际服务时间每满一年

案例1：' _# b8 ?# B: E! q% a' q+ Z张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认

经典案例（一）第1－6章中央电大文法学院王晓珉涉及到：教材第1章和第12章1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。

劳动法案例分析论文 Prepared on 22 November 2020案例介绍庆阳人小张是陇东学院大二的在读学生。利用暑期在家这段时间，小张希望做点兼职工作，以便赚取零花钱和丰富社会经验。经过努力，小张很快在庆阳市某超市找到了一份兼职促销员的工作。超市方和小张约定：试用期两周，每天工作三小时，工资每周一结，试用期工资150元，为转正后工资的一半。小张在