劳动法经典案例24个

40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。

李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。

2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。

陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。

3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。

王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。

4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。

张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。

5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。

胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。

6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。

7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。

赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。

8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。

杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。

9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。

徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。

10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。

刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。

11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。

何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。

12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。

周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。

50个经典劳动争议案例1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。

员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。

根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。

因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。

2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。

公司辩称已经提供了相应的福利。

根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。

3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。

员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。

公司表示员工乙尚未达到加班条件。

根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。

因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。

4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。

员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。

根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。

员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。

5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。

员工主张公司违反了劳动法规定的职业健康安全义务。

根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。

员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。

6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。

员工主张公司违反了劳动合同的约定。

根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。

员工有权要求公司按照合同约定提供休假。

7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。

40个常见劳动纠纷案例及法律分析招聘篇招聘工作小心入坑时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期而招聘又是HR的一项重要工作职责。

在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。

其实不然任何事情包括劳动争议都是有前因后果的劳动合同签订后产生的劳动争议相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。

因此，预防劳动争议就要将关口前移从防范招聘时的风险做起。

招聘广告中的风险防范一、经典案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。

3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。

为此李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉仲裁的结果是公司败诉。

原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。

因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢，当然败诉也是在预料之中的。

二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的。

三、案例点评或许您会认为招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已会有什么法律风险吗？其实风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好就有可能暗藏“杀机”。

因为在试用期内，企业享有一项权利，如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。

但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。

具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。

而最有力的证据之一就是招聘广告。

所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查并保留刊登的原件。

这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。

本案中如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件那么败诉的就不是公司了。

典型劳动纠纷案例25个1.工资拖欠案例：员工在完成工作后未收到应有的工资，雇主以各种理由推脱责任。

2.加班费问题案例：雇主未按照法定要求支付员工的加班费。

3.工伤赔偿案例：员工在工作中因为雇主的疏忽而受伤，但雇主未能及时支付工伤赔偿费用。

4.不正当解雇案例：雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，违反了劳动法规定。

5.违法裁员案例：雇主在没有遵循法定程序的情况下进行大规模裁员。

6.职务调整案例：雇主无故将员工的工作职责调整，并降低了工资待遇。

7.恶意辞退案例：雇主故意制造困难，逼迫员工主动辞职。

8.违法扣除工资案例：雇主在没有依法规定的情况下扣除员工的工资。

9.违规变更劳动合同案例：雇主未经员工同意，擅自变更劳动合同的内容。

10.违反劳动时间规定案例：雇主强制员工超时工作，违反了劳动法规定的工作时间。

11.不提供社会保险案例：雇主没有按照法定要求为员工缴纳社会保险。

12.职业歧视案例：雇主因为员工的性别、种族、宗教等原因而歧视员工。

13.非法限制个人权益案例：雇主禁止员工结社、自由表达或参与工会活动等，侵犯了员工的个人权益。

14.不合理调整工作地点案例：雇主违反劳动合同的要求，随意调整员工的工作地点。

15.非法裁减福利待遇案例：雇主减少员工的福利待遇，违反了劳动合同的约定。

16.环境不良导致职业病案例：雇主没有提供良好的工作环境，导致员工患上职业病。

17.调薪问题案例：雇主承诺给员工调薪，但一直未兑现。

18.违法异地安排工作案例：雇主突然安排员工去异地工作，而未经员工同意。

19.非法招用童工案例：雇主违反法律规定，聘用未满18周岁的员工从事劳动活动。

20.违法拖延支付工资案例：雇主无故拖延支付员工的工资，导致员工生活困难。

21.违法调整工作时间案例：雇主临时更改员工的工作时间，违反了劳动法规定的工作时间安排。

22.违法开除临时工案例：雇主在临时工作合同期满时无故解雇员工，违背了劳动合同的合理解除原则。

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。

所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。

如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。

根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。

王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。

如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。

案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。

根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。

李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。

如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。

案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。

张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。

解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。

如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。

2024劳动法案例集一、“超长加班的代价”小李在一家互联网公司上班，公司最近接了个大项目，老板要求全体员工加班加点赶进度。

这一加可不得了，每天工作时长都超过了12个小时，连着干了一个月，中间就没怎么休息过。

小李感觉自己都快累垮了，身体和精神状态都特别差。

而且他发现，公司并没有按照劳动法规定支付他相应的加班工资，只是给了一点微薄的“补贴”。

小李觉得很不公平，他就开始研究劳动法。

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

小李就拿着这些规定去找老板理论。

老板一开始还不以为然，觉得公司现在是特殊时期，大家都应该共克时艰。

但小李可不吃这一套，他说：“老板啊，咱们都得按法律来办事。

我也想为公司出份力，可我也得养家糊口啊，这么没日没夜地干，还不给够钱，我心里实在是委屈。

”在小李的坚持下，老板不得不按照劳动法的规定，重新核算了小李的加班工资，给小李补发了一大笔钱。

其他员工看到小李的成功维权，也纷纷站出来要求公司合理支付加班工资，公司这才意识到，可不能在劳动法面前耍小聪明啊。

二、“孕期女职工的权益保障”小赵是一家贸易公司的员工，她在公司已经工作了三年，工作一直都很出色。

可就在她怀孕之后，公司对她的态度就发生了变化。

公司开始给她安排一些特别繁重的工作任务，明知道她身体不方便，还要求她频繁出差。

小赵向领导反映自己的身体状况，希望能调整一下工作内容。

可是领导却说：“公司的工作安排都是根据业务需求来的，你要是做不了，就自己想办法。

”小赵觉得很委屈，她知道自己的权益受到了侵害。

根据劳动法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

于是小赵去医院开了证明，再次找到公司领导，并且明确表示如果公司不按照劳动法的规定保障她的权益，她就会向劳动监察部门投诉。

劳动法经典案例大全
以下是一些劳动法经典案例：
1. 劳动者加班费纠纷案：劳动者在加班时未得到足额的加班费，起诉用人单位要求支付加班费。

法院判决用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。

2. 劳动合同解除纠纷案：用人单位以劳动者违反公司规定为由解除劳动合同，劳动者认为解除不合法，起诉用人单位要求恢复劳动关系。

法院判决用人单位解除劳动合同不合法，应当恢复劳动关系并支付赔偿金。

3. 劳动者工伤赔偿纠纷案：劳动者在工作中发生工伤，用人单位未及时支付工伤赔偿，劳动者起诉用人单位要求支付工伤赔偿。

法院判决用人单位应当按照国家规定支付劳动者工伤赔偿。

4. 劳动合同违约金纠纷案：劳动者提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者支付违约金，劳动者认为违约金过高，起诉用人单位要求减少违约金。

法院判决用人单位支付的违约金过高，应当减少违约金。

5. 劳动者工资福利纠纷案：劳动者认为用人单位未按时足额支付工
资和福利，起诉用人单位要求支付工资和福利。

法院判决用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资和福利。

以上案例仅为部分劳动法经典案例，不同地区和不同情况的劳动纠纷可能存在差异，建议在遇到劳动纠纷时咨询专业律师或相关部门。

50个劳动争议案例1.在一家制衣工厂中，员工要求提高工资并改善工作条件，因为他们的工作压力很大，工资低且没有福利待遇。

2.一群建筑工人因未支付加班费和违法雇佣不合格的工人而与雇主发生争议。

3.一家超市内的收银员因工作时间过长而要求减少工作时间和提高工资。

4.一家快递公司雇佣了大量的临时工，他们要求得到与正式员工相同的待遇和保护权益。

5.在一家酒店中，清洁工因工作时间过长和缺乏安全保障而要求改善工作条件。

6.建筑工人与雇主发生争议，因为他们没有得到应有的安全培训和装备，导致许多事故发生。

7.在一家医院中，护士和医护人员因长时间超时工作和不合理的排班与管理层发生争议。

8.一家快餐连锁店内的员工因低工资、没有加班费和不公平的考核制度而要求改善待遇。

9.一家制药公司的生产工人因长时间暴露在有害化学品下而要求提高工资和提供更好的工作保护。

10.在一家汽车制造厂中，工人要求提高工资和改善工作环境，因为他们经常面临高温、高噪音和有害物质。

11.一家餐馆的厨师因工作时间过长、低工资和无加班费而与管理层发生争议。

12.在一家儿童玩具工厂中，工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常加班而且没有休息时间。

13.一家咖啡连锁店的员工因缺乏福利待遇，例如健康保险和休假，而要求改善待遇。

14.在一家服装制造厂中，员工因过低的工资和劳动强度大而与雇主发生争议。

15.一群清洁工在一家大型商场工作，他们要求提高工资和改善工作条件，包括提供更好的清洁用品和设备。

16.一家电子公司的装配工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常面临紧张的工作进度和工作压力。

17.在一家建材工厂中，工人因长期暴露在有毒物质下而患上职业病，他们要求得到医疗费用和合理的赔偿。

18.一家服装品牌的制衣工人因低工资、长工时和不合理的排班而要求改善待遇。

19.在一家矿山中，矿工因工作环境恶劣、安全设施不完善和工资低而要求改善工作条件。

20.一家家具制造厂的工人因长期加班、低工资和缺乏社会保障而发生劳动争议。

劳动法典型案例一、劳动合同解除案例。

某公司员工小王因工作不力被公司解除劳动合同，小王认为公司解除劳动合同违法，便起诉至劳动仲裁部门。

经审理，劳动仲裁部门认为公司未能提供证据证明小王存在工作不力的情况，解除劳动合同属于违法解除。

最终，公司被判决支付小王经济补偿金。

二、加班工资支付案例。

某公司员工小张因工作需要经常加班，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。

小张多次向公司提出加班工资支付问题，但公司一直未予理睬。

小张遂将公司告上法庭，经审理，法院判决公司支付小张加班工资及赔偿金。

三、工伤赔偿案例。

某员工小李在工作中不慎受伤，导致严重的工伤后果。

公司未及时给予小李工伤赔偿，小李便向公司提出工伤赔偿要求。

经过协商未果后，小李将公司告上法庭。

法院判决公司支付小李相应的工伤赔偿金，并承担相关医疗费用。

四、性骚扰案例。

某公司员工小陈遭受上级领导性骚扰，小陈多次向公司人力资源部门反映情况，但未得到有效解决。

小陈遂将公司告上法庭，法院判决公司赔偿小陈精神损失费及道歉。

五、拖欠工资案例。

某公司因资金周转困难，拖欠员工工资。

员工多次向公司提出要求，但公司未能及时支付。

员工集体向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付拖欠的工资，并处以相应的罚款。

六、劳动合同纠纷案例。

某公司员工小刘与公司因劳动合同解除产生纠纷，双方多次协商未果。

小刘将公司告上法庭，法院判决公司支付小刘经济补偿金并重新签订劳动合同。

七、违法解雇案例。

某公司因业绩不佳，违法解雇大量员工。

员工集体向劳动监察部门投诉，最终公司被判决支付员工经济补偿金并恢复被解雇的员工工作岗位。

八、劳动合同欺诈案例。

某公司在签订劳动合同时故意隐瞒工作内容或薪酬待遇，员工发现后向公司提出要求，但公司未能解决问题。

员工将公司告上法庭，法院判决公司支付员工相应的经济补偿金及赔偿金。

以上是一些典型的劳动法案例，这些案例反映了劳动者在工作中遇到的各种问题，也提醒我们在工作中要认真对待劳动法，维护自身的合法权益。

劳动法的案例劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，保护劳动者的合法权益。

以下是一些劳动法的案例。

案例一：违法开除在一家私营企业工作的小明，因为提出要求加薪，遭到老板的不满，不久后就被开除。

小明觉得这样的开除是违法的，因为他没有违反劳动法的任何规定，并且没有收到书面通知。

他联系了劳动监察部门进行投诉，最终获得了赔偿。

案例二：工资拖欠小红在一家服装厂工作，半年未拿到工资。

她向公司提出工资拖欠的问题，但是公司一直以各种原因推脱。

小红向劳动监察部门投诉，监察部门进行了调查，并要求公司偿还拖欠的工资，并处以相应的违法罚款。

案例三：工伤赔偿小李在工作中意外受伤，导致严重的工伤。

他向公司提出工伤赔偿的要求，但是公司以为小李没有签订劳动合同，拒绝支付赔偿费用。

小李在劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供了证据证明自己受伤的事实。

仲裁委员会判决公司支付小李的工伤赔偿金，并罚款给工伤保险基金。

案例四：违法加班小王在一家IT公司工作，经常加班到深夜并没有得到加班费的支付。

小王了解到劳动法规定了严格的加班制度和加班费用的支付条款，他向劳动监察部门投诉，并提供了加班的工作记录和相应的聊天记录。

劳动监察部门调查后，责令公司支付小王加班费，并对公司进行罚款。

案例五：不签劳动合同小张在一家旅游公司工作，公司没有与他签订劳动合同。

小张咨询了相关的劳动法律法规后，提交了劳动合同请求书，并要求公司立即签订劳动合同。

公司最终同意签订劳动合同，并支付了小张的待遇。

上述案例反映了劳动法在保护劳动者合法权益方面的应用。

劳动法为员工提供了更多权益的保护，并规定了雇主在劳动关系中的义务。

劳动者在遇到不合法行为时，可以通过法律手段维护自己的权益。

案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？原告：张天佑。

被告：石家庄天巧造纸厂。

原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。

2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。

在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。

2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。

原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。

该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。

原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。

被告石家庄天巧造纸厂答辩称：劳动合同期满而解除合同是合法的。

因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。

终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。

原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发（1995 ) 223号文，该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。

本期问题：1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同？为什么？2、石家庄天巧造纸厂是否需要从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失？为什么？专家点评本案是一起劳动争议案，但本案既非因履行劳动合同所发生的争议，也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议，而是因劳动合同期满后，就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的争议。

典型案例劳动法人民为中心劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律法规，其核心原则就是以人民为中心。

下面列举了十个典型案例，以展示劳动法如何以人民为中心保护劳动者权益。

1. 拖欠工资案例在某公司，员工小王的工资连续三个月未按时发放。

小王向劳动部门投诉，劳动部门依法介入调查，并要求公司立即支付拖欠的工资。

在劳动法的保护下，小王成功维护了自己的合法权益。

2. 非法解雇案例某企业突然解雇了一名员工小李，但没有提供合理的解雇理由。

小李向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构判定公司的解雇行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

劳动法的人民为中心原则保障了小李的权益。

3. 加班费问题案例某公司要求员工加班工作，但没有支付加班费。

员工向劳动监察部门投诉，部门调查后要求公司支付加班费，并对公司进行相应的处罚。

劳动法通过保护劳动者合法权益，确保了他们的工作时间和工资的合理安排。

4. 安全生产问题案例某工厂发生了一起严重的安全事故，导致多名工人受伤甚至死亡。

劳动监察部门对该工厂进行调查，并要求公司采取措施改善安全生产条件，确保员工的生命安全。

劳动法以人民为中心，保障劳动者的生命安全和健康。

5. 孕期权益保护案例一名女性员工怀孕后，公司将其调离原岗位，并降低了她的工资待遇。

女性员工向劳动仲裁机构提出申诉，仲裁机构判定公司违反了劳动法关于孕期权益保护的规定，要求公司恢复女性员工的原工作岗位并支付相应的赔偿金。

6. 用工歧视案例某公司拒绝雇佣一名残疾人员工，理由是认为残疾人员工无法胜任工作。

劳动部门介入调查后，要求公司改变用工歧视行为，并对公司进行相应的处罚。

劳动法通过禁止用人单位歧视劳动者，保障了残疾人员工的就业权益。

7. 社会保险问题案例某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在退休时无法享受相应的养老金待遇。

员工向社会保险机构投诉，机构要求公司补缴社会保险费，并对公司进行相应的处罚。

劳动法以人民为中心，保障劳动者的社会保险权益。

劳动合同纠纷20个经典案例1. 拖欠工资案例案例描述：某雇主未按照合同约定的时间支付员工工资，员工多次催要未果，最终将雇主告上法庭。

案例教训：雇主必须按时支付员工工资，并且遵守合同约定的付款方式和时间。

2. 加班费支付问题案例案例描述：一名员工申请加班费，但雇主拒绝支付，员工提起诉讼，要求获得加班费。

案例教训：雇主必须按照劳动法规定的加班费标准支付员工加班费，不能拒绝支付或以其他方式规避。

3. 解雇争议案例案例描述：一家公司未经合理解雇程序，擅自解雇员工，员工认为解雇是不合法的，提起诉讼。

案例教训：雇主在解雇员工时必须依法进行程序，并且必须有合法原因和证明文件，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。

4. 工作环境与职业安全案例案例描述：某雇主违反了职业安全法规定，导致员工发生工伤，员工提起诉讼要求赔偿。

案例教训：雇主必须提供安全的工作环境，并且遵守职业安全的法规和标准，否则可能承担赔偿责任。

5. 转岗安排案例案例描述：某公司未按照合同约定，擅自将员工转岗至其他岗位，员工认为该行为不符合合同要求，提起诉讼。

案例教训：雇主必须依照劳动合同约定，合理安排员工的工作职责和工作岗位，并且必须得到员工的同意。

6. 低薪欺骗案例案例描述：某公司在招聘时承诺高薪，但入职后发现实际工资远低于承诺，员工要求赔偿。

案例教训：雇主不能通过欺骗或虚假宣传来吸引员工，必须按照合同约定支付员工薪资。

7. 违反劳动法案例案例描述：某雇主在合同约定期限之前解雇员工，且未支付赔偿金，员工提起诉讼。

案例教训：雇主必须遵守劳动法的规定，包括合同约定的期限和解雇赔偿金，否则可能面临法律后果。

8. 不提供合理工作条件案例案例描述：某公司未给员工提供合理的工作条件，如工作环境恶劣、工作设备不配备等，员工要求解决问题。

案例教训：雇主必须提供符合劳动法规定的合理工作条件，保障员工的工作权益和健康。

9. 职务与工资不相符案例案例描述：某员工担任高级职务，但工资水平却与低级别员工相同，员工认为工资与职务不相符，提起诉讼。

劳动法案例
案例一：加班工资未支付
小明是某公司的员工，根据劳动合同，他每天工作8小时，超过8小时的部分算作加班时间，并且应该按照加班工资
的1.5倍支付报酬。

然而，小明发现公司从未按照合同规定支付他的加班工资。

他多次向公司提出申诉，但公司一直未给予解决。

小明决
定寻求法律援助。

根据劳动法，雇主必须按照劳动合同的约定支付员工的加
班工资。

小明可以向劳动监察部门投诉，提供相关的劳动
合同和工作时间记录，要求公司支付未支付的加班工资。

如果公司拒绝配合，监察部门可以责令公司支付加班工资，并可处以罚款等处罚。

案例二：无故解雇
小红是某公司的一名高级经理，她一直表现出色，但某天她突然收到公司解雇通知，公司没有给出任何理由。

小红感到非常冤枉，她咨询了劳动律师。

根据劳动法，公司解雇员工必须有合理的事由，并且按照规定程序进行。

如果公司无故解雇员工，员工可以提起劳动仲裁或者到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

小红通过劳动律师向劳动争议仲裁委员会提交了申请，说明了自己被无故解雇的情况，并提供了相关的证据，如解雇通知和相关的工作表现证明。

仲裁委员会将会依法听取双方的陈述和证据，作出裁决，包括恢复被解雇的职位或者给予相应的经济赔偿。

劳动法案例都是以小明和小红这2个形象为例。

当然劳动法案例有很多，举几个你感兴趣的呢？。

劳动法经典案例及解析一、劳动法经典案例及解析1. 谢华与南京某公司劳动合同纠纷案谢华在南京某公司担任技术员，公司与其签订了一份三年的劳动合同。

在合同期内，公司要求谢华加班，但谢华拒绝。

公司因此解除了谢华的劳动合同。

谢华认为公司解除合同的行为违法，要求公司支付经济补偿金。

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。

因此，公司在未经谢华同意的情况下强制加班，导致谢华拒绝加班并解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿金。

2. 李明与广州某公司拖欠工资纠纷案李明在广州某公司担任销售经理，公司因业绩不佳将李明辞退。

然而，李明发现公司拖欠了他的工资，并要求公司支付拖欠的工资。

解析：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。

因此，公司拖欠了李明的工资，违反了《劳动法》的规定，应当支付拖欠的工资。

3. 张三与北京某公司工伤赔偿案张三在北京某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左腿残疾。

张三要求公司支付工伤赔偿金。

解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。

因此，公司应当为张三支付相应的工伤赔偿金。

4. 王小明与上海某公司违法解除劳动合同案王小明在上海某公司担任销售员，公司因业绩不佳将其解除劳动合同。

然而，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间的工资支付义务。

因此，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同，应当支付相应的经济补偿和工资。

5. 李丽与深圳某公司违法解除劳动合同案李丽在深圳某公司担任财务主管，公司因经营困难将其解除劳动合同。

然而，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同。