行业联盟管理制度为加强联盟工作的规范化、制度化和统一化，提高联盟工作效率和透明度，增强联盟的凝聚力和向心力，使联盟的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。一、会员管理制度（一）凡申请加入本联盟的企、事业单位，应向联盟秘书处索取入会申请表，认真填写并加盖公章后交秘书处。（二）会员资格审查由联盟秘书处负责，经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。（三）资格审查的内

建筑垃圾资源化产业技术创新战略联盟组织机构和人事管理制度一、目的和范围第一条为规范“建筑垃圾资源化产业技术创新战略联盟”（以下简称联盟）的组织机构设置与人事管理，为联盟的良性运行提供组织和人事保障，特制定本规定。第二条本规定适用于联盟的成员单位及联盟工作人员。二、联盟成员第三条联盟成员的基本条件（1）从事工程建设、设备生产、研究或关联密切行业的独立法人单位，

联盟活动奖惩制度所有罚款直接计入联盟活动经费中，由监督人员开据统一联盟罚单，在最近的老板会议上通报批评，老板会议结束后的第二天，罚款交纳给联盟会计，每拖延一天，罚款本金累计一次，并在下一次老板会议上再次通报批评。如对处罚有异议，可以在老板会议上申述，每个老板1人1票，相关监督人员1人3票，投票决定是否执行处罚，以超过半数的决定为主。我代表品牌承诺严格遵守并执

联盟的规章制度第一章考勤制度一、上班时间员工上班实行全日制，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。上班时间不做与工作无关的事情。二、休假时间每周实行一天公休，两助理落实好AB岗，保证工作正常运行。第二章会议制度1.参会人员必须自带：会议记录本、黑色签字笔。2.每次会议须提前一天通知，且开会期间不准抽烟，手机须调静音。除非紧急电话，否则不允许接

行业联盟管理制度为加强联盟工作的规范化、制度化和统一化，提高联盟工作效率和透明度，增强联盟的凝聚力和向心力，使联盟的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。一、会员管理制度（一）凡申请加入本联盟的企、事业单位，应向联盟秘书处索取入会申请表，认真填写并加盖公章后交秘书处。（二）会员资格审查由联盟秘书处负责，经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。（三）资格审查的内

人力资源服务联盟服务手册1.重庆市重点企业人力资源服务联盟简介1.1背景近年来，随着我市人口总量增速放缓，人口老龄化趋势明显，“人口红利”逐年下降，人力资源供需错位现象日益凸显，总体上“招工难”和“就业难”的结构性矛盾长期并存。从静态上看，全市劳动力资源总量能满足产业发展需要，处于供大于求；但从动态上看，由于劳动力的流动性和产业对劳动密集型用工需求较大等结构

产业联盟人事管理规定模版内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）XX产业联盟人事管理制度（20XX修订版）第一章总则第一条为使XX产业联盟（以下简称“联盟”）规范化、制度化和统一化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围：一、本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关

篮球俱乐部薪酬管理制度一、薪酬制度中两大明星条款解读1. 工资帽（Salary Cap）——共享收益、导向平衡、兼顾竞争与足球联赛机制不同，篮球俱乐部是一个没有升降级相对封闭的联赛，因此其内部运营的制度必须保证整个联盟体系的“生态平衡”——尽量避免有钱的豪门长期垄断、包揽冠军，同时也让相对没钱的球队能够保有生存空间、持续运营。因此篮球俱乐部对于花钱这件事，提

《联盟人员规章制度》设立：会长一名，轮值会长两名（轮值会长由各品牌老总轮流担任，任期为一个月）。轮值会长职责：负责配合会长日常工作，检查督促扫楼人员工作及样板间突发事件处理。如相关人员出现以下违规现象，由轮值会长监督处罚，处罚款上缴，3日内未能上缴罚款，由轮值会长自付。日常管理制度如下：1每个品牌要求标配一个长期人员，如果某些品牌人员配置不够，则每日每缺一人

青年创业联盟规章制度目录第一章：总则第二章：队员守则第三章：团队组织的组织机构及其职能第四章：团队日常管理制度第五章：财务管理制度第六章：人事管理制度第七章：考勤制度第八章：保密制度第九章：奖惩制度第十章：其他第一章：总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青年创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。第

第三章 入会程序第三条 会员入会的程序是： （一）填写入会申请表； （二）提交联盟秘书处办公会初步审查，符合要求单位在理事会议中提交审议，通过后由理 事长签署确认； （三）提交相关

【钜惠团购网·顶级家居联盟考核制度】业务员是指负责本次临时组建具体业务操作的人员。从参与品牌中各抽出两名导购人员作为本次活动的业务人员，针对本次活动，各组员在规定时间内必须无条件服从总指挥的安排。（一）目的1、通过管理，将员工个人的工作表现与本次活动战略目标紧密地结合起来，确保本次活动圆满成功。2、通过考核管理，可以激励促进业务员的现实工作，有利于其更好的达

联盟管理规章制度1 为了使联盟店能快速、高效率的执行联盟的各项政策规范联盟的日常工作和管理。联盟店员工秉承诚信守约、严谨的工作原则，以联盟的利益为出发点，齐心协力打造新型联盟。为联盟的壮大贡献自己的一份力量。根据联盟的实际情况，特制定本工作职责：2 联盟商家工作职责：1必须具有团队精神、集体荣誉感。爱联盟，敬联盟、护联盟、为联盟争光的精神。2财务公开公正，联

XX产业联盟人事管理制度（20XX修订版）第一章总则第一条为使XX产业联盟（以下简称“联盟”）规范化、制度化和统一化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围：一、本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员。三、本联盟如有临时性、短期性、季

青年创业联盟规章制度本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！目录第一章：总则第二章：队员守则第三章：团队组织的组织机构及其职能第四章：团队日常管理制度第五章：财务管理制度第六章：人事管理制度第七章：考勤制度第八章：保密制度第九章：奖惩制度第十章：其他第一

品牌联盟规章制度篇一：联盟人员规章制度《联盟人员规章制度》1活动期间每个品牌要求标配一个人员参与活动，非特殊情况一律要求全程参与，不得中途退出及随意更换人选，违者一律按规章制度给予罚款；2如果某些品牌人员配置不够，则每日每缺一人扣除该品牌基金100元，而提供人员超过标配两人的品牌，每日每多一人则奖励100元；3活动期间所有人员全都只有一次的请假机会（请假必须

大学生创业联盟管理制度第一章总则第一条：为了加强华北电力大学科技学院大学生创业联盟（以下简称“创联”）成员的规范管理，强化创联组织建设，维护成员合法权益，履行成员义务，根据华北电力大学科技学院有关管理条例，制定本制度。第二条：创联实行成员制管理，其宗旨为：建立科学规范的成员组织网络和联盟信息快速传递系统。创联以鼓励在校大学生创新创业，提升我校大学生创新思维能

最新整理青年创业联盟规章制度青创业联盟规章制度目录一章：总则二章：队员守则三章：团队组织的组织机构及其职能四章：团队日常管理制度五章：财务管理制度六章：人事管理制度七章：考勤制度八章：保密制度九章：奖惩制度十章：其他一章：总则一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。二

公物管理制度学校公物是指学校内所有的公共财物，是教书育人的硬件环境。“爱护公物”这一良好品质是青少年必须具备的社会素养之一，为了更好的加强学校育人环境建设，促进学生良好行为习惯的养成，形成“爱护公物，人人有责”的良好校风，为确保学校公物免招人为损坏而使其发挥最大功能特制定公物管理制度。本细则共分为赔偿原则、赔偿办法、各室保管制度及问责制度几个方面。一、公物管

联盟管理规章制度1 为了使联盟店能快速、高效率的执行联盟的各项政策规范联盟的日常工作和管理。联盟店员工秉承诚信守约、严谨的工作原则，以联盟的利益为出发点，齐心协力打造新型联盟。为联盟的壮大贡献自己的一份力量。根据联盟的实际情况，特制定本工作职责：2 联盟商家工作职责：1必须具有团队精神、集体荣誉感。爱联盟，敬联盟、护联盟、为联盟争光的精神。2财务公开公正，联