企业文化与安全知识50题1、八个核心理念：企业哲学内涵：科学发展 善行成器 ；企业哲学：人企合一 顺势而行 ；企业愿景：行业领先 国际一流 ；核心价值观：用心做事 追求卓越 ；企业使命：报效国家 惠及员工 ；企业作风：先人一步 持续创新 ；企业精神：自强不息 坚韧不拔 ；主传播语：勇担重任 成就理想2、八个单项理念：发展理念：立志高远 笃行求实；管理理念：创

试卷代码：8569保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________一、单选题（10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(

海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题1、大利是指仁义、道德。 B、错2A、儒家 B、墨家、道家3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是：B、只有富的人才愿充当好人C、善于用人是国家富强的基础5、孔子 B、老子 C、孟子6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________A

全国2010年4月自考企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．西方最早提出“文化”概念的学者是()A．亚里士多德B．康德C．泰勒D．克鲁克2．在日本，企业文化被称为()A．商业文化B．公司文化C．社风D

企业文化与安全知识50题1、八个核心理念：企业哲学内涵：科学发展善行成器企业哲学：人企合一顺势而行企业愿景：行业领先国际一流核心价值观：用心做事追求卓越企业使命：报效国家惠及员工企业作风：先人一步持续创新企业精神：自强不息坚韧不拔主传播语：勇担重任成就理想2、八个单项理念：发展理念：立志高远笃行求实管理理念：创新为先三化为本效益理念：发掘潜力提升价值成本理念

企业文化测试题部门姓名分数一、填空（158空每空1分，，共计 158分）1、企业文化是一个企业员工（共有的信念）、（价值观）以及由此产生的（所有员工的共同行为）。2、企业文化是一个企业内在的（生命力），（今天的文化）就是（明天的经济），没有强有力的企业文化，企业不可能有持久的生命力，企业真正的延续是（文化）的延续。3、对兴隆企业文化的认同，是对每一个兴隆人的

海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题1、大利是指仁义、道德。 B、错2A、儒家 B、墨家、道家3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是：B、只有富的人才愿充当好人C、善于用人是国家富强的基础5、孔子 B、老子 C、孟子6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________A

企业文化考试试题(doc 10页)判断题1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（错）2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（对）3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（对）4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤

企业文化试题欢迎参加本次答题第1项：鸿星尔克的产品有第2项：鸿星尔克集团的业务模块有○研究○设计○生产和销售○研究、设计、生产和销售第3项：哪一位歌手演唱了鸿星尔克新品牌主题曲○陈小春○毛泽少○张娜拉○郑伊健第4项：鸿星尔克于哪一年在新加坡上市，成为国内第一家在国外上市的运动品牌○2003年○2004年○2005年○2006年第5项：2004年鸿星尔克提出了

企业文化考试试题选择题：多选：1.建龙管理哲学包括（ABCD）A. 经营理念B. 人力资源理念C. 质量理念D. 安环理念2.建龙核心理念包括（ABCD）A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业精神D. 核心价值观3.建龙企业文化四层次包括（ABCD）A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 表观层4.建龙企业文化理念层包括（AB ）A. 核心理念B. 管理哲

2018年10月自考《企业文化》真题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.企业与外界沟通最基本的正式方式是A.企业章程B.企业口号C.企业信函D.企业使命宣言2.组织持久的、本质的和一般性指导原则是A.企业核心价值观B.企业精神C.企业理念D.企业使命3.同仁堂“同修仁德，济

企业文化试题库一、单项选择题1．企业文化起源于（）。（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2．企业文化理论成型于（）。（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3．企业文化是一种（）。（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D

海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题1、大利是指仁义、道德。A、对 B、错2、唐代以前，中国传统文化不包括：A、儒家 B、墨家 C、道家D释家3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 A、对 B、错4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是：A、道德好是富强的基础B、只有富的人才愿充当好人C、善于用人是国家富强的基础D

鹤煤三矿企业文化考试题单位：姓名：分数：一、填空题（每空2分，共60分）1、“用心做事、追求卓越”是陈雪枫提出来的。2、河南煤化“4+3”的战略格局是指煤炭、化工、有色金属、装备制造这四大主力和物流、矿建、实业三大支撑产业。3、河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、两提高、两创新、两带动和三化管理战略。4、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“

企业文化试题一.判断1.流程再造主要是再造组织结构,而并非再造人.(F)2.解决问题得三步法先后是:根治措施;过渡措施;紧急措施(F)3.市场再造流程再造要对原有流程提高和优化,而不要重新开始.(F)4.2003年,海尔实现全球营业额711亿元.(F)5.1999年12月7日,英国金融时报评出“全球30位最受尊敬得企业家”，我集团首席执行官张瑞敏荣居26位。

2018年电大《企业文化》期末考试试题及答案一、简答题1、人本管理与传统管理的区别?答：1）传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2）传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，

判断题，对的用T表示，错的用F表示F许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。T企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。F一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。T企业价值观决定了企业的基本特性。T企业形象是企业文化的隐性形

企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是(

企业文化考试题参考参考文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企

企业文化考试题库一、填空题 1．河南煤化工集团核心价值观是（“用心做事、追求卓越”）。2．河南煤化“4+3”管理模式是指：（两调整）、（两提高）、（两创新）、（两带动）和（三化管理战略）。 3.河南煤化“4+3”的战略格局是指（煤炭）、化工、（有色金属）、（装备制造）这四大主力和（物流）、（矿建）、实业三大支撑产业。4．河南煤化集团2011年的目标是“816