农村信用社外勤人员效益工资考核办法为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足2

绩效工资考核办法绩效工资按年度考核，考核标准分为定性评价指标与定量评价指标。一、定性评价因素指标①工作责任心：包括工作态度、业务钻研、学习态度、工作效率、服从领导、团队意识、与同事间协作等。②请假时间：公司员工请假情况由综合部于年度末汇总统计后上报公司负责人。③部门负责人评价：年度末由部门主任对部门所属人员进行工作表现评价，依照工作表现、业务水平、职业道德、

绩效考核表(特殊贡献考核表)

附件1 工程项目年度考核评分汇总表制表：考核评价组组长：年月日—1 —附件2项目年度“效益”分项考核自评表附件3—2 —项目年度“上交款”考核自评表—3 —附件4项目年度“项目管理费”考核自评表附件5—4 —项目年度“四险两金”清缴率、职工工资发放情况及“三不让”基金”和工会经费考核自评表备注：第5-10项考评指标考评按公司下发的相关文件执行。项目对工区考核

绩效考核1.考核目的2.（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。3.（2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。4.（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。5.（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。6.（5）考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决

财务效益状况考核指标1、净资产收益率=净利润/净资产；2、总资产报酬率=净利润/总资产；3、销售利润率=销售利润/销售净收入；4、成本费用利润率=利润总额/成本费用总额。（注：成本费用=销售成本+销售费用+管理费用+财务费用）

绩效考核表(模版)

成本效益效益考核自查报告一、强化成本效益管理职责二、构建成本效益控制信息系统内容1、建立成本效益分析与监督体系。史志办为达到降低成本效益，提高效率、增加效益的.目的，设立在史志办主任的领导下，各部门具体实施，最后到每个职工接受监督执行的成本效益管理网络。同时建立如下成本效益管理系统业务流程：编制预算成本——计实际成本——控制实际成本——核算成本——分析业绩评

事业部年度效益考核办法（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日XXXXXX事业部年度效益考核办法为保障大厦运行平稳，落实置业资产经营管理责任，对标市场，不断提升置业资产的内

保安员月度服务效益考核表

【适用于职能类主管级】效益评估计划考核表

稽核工作计划表

管理层效益考核评估表

效益工资分配考核办法（试行）基于对新时代高质量发展和继续走好特色转型发展道路，更好地为集团服务，保证我出工作目标完成。根据集团公司相关规定，结合我处的实际情况，特制定本办法。一、工资分配基本原则坚持以质量效益为中心，全力提升发展质量，推进高产高效。坚持以改革创新为动力，形成生产经营单位创效益，经费单位控支出，后勤单位重服务的考核导向。提高职工工作积极性和主动

效益工资发放明细表

中核集团成员单位负责人年度经营效益考核办法修订情况

工资月季考核标准2015-10-09工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司XX年经营目标的实现，经公司研究决定，XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下：一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额

生产奖金表月份单位

绩效工资考核办法绩效工资按年度考核，考核标准分为定性评价指标与定量评价指标。一、定性评价因素指标①工作责任心：包括工作态度、业务钻研、学习态度、工作效率、服从领导、团队意识、与同事间协作等。②请假时间：公司员工请假情况由综合部于年度末汇总统计后上报公司负责人。③部门负责人评价：年度末由部门主任对部门所属人员进行工作表现评价，依照工作表现、业务水平、职业道德、

绩效工资考核办法绩效工资按年度考核，考核标准分为定性评价指标与定量评价指标。一、定性评价因素指标①工作责任心：包括工作态度、业务钻研、学习态度、工作效率、服从领导、团队意识、与同事间协作等。②请假时间：公司员工请假情况由综合部于年度末汇总统计后上报公司负责人。③部门负责人评价：年度末由部门主任对部门所属人员进行工作表现评价，依照工作表现、业务水平、职业道德、