医院临时聘用人员管理办法第一章总则一、为了进一步加强和规范对临时聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的临时聘用人员管理制度，推进医院用工管理制度化、规范化，调动临时聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据《区卫计局关于人事代理》，结合医院实际情况，制定本办法。二、本办法所称临时聘用人员，是指上级人事部门核定编制调入人员以外，医院院

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泸县质量技术监督局临聘人员工资福利发放标准的管理办法为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员二、工资结构1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）3、驾驶员

包头市劳动能力鉴定中心临时聘用人员薪酬管理办法为进一步规范临时聘用人员薪酬管理, 切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定, 结合中心实际, 制定本管理办法。一、实施范围和对象我中心所有临时聘用人员。二、岗位绩效薪酬的组成中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成

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机关临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。临聘人员考勤制度。第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、