学校临聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强学校临时聘用人员的管理，规范临时聘用人员的行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校临时聘用人员的管理，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。

第三条临时聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理，保障临时聘用人员的合法权益。

第二章聘用条件第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有相应的学历、专业知识和技能，能够胜任所聘岗位的工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 无违法违纪行为。

第五条临时聘用人员的年龄一般不超过55周岁。

第三章聘用程序第六条临时聘用人员的招聘由学校人力资源部门负责组织实施。

第七条招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过学校网站、公告栏等渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，并提供相关材料；3. 资格审查：学校人力资源部门对报名者进行资格审查，确定应聘者是否符合招聘条件；4. 面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通能力等；5. 考核与录用：根据面试结果，结合应聘者的综合素质，确定录用人员；6. 签订合同：学校与录用人员签订劳动合同。

第四章聘用合同第八条临时聘用人员与学校签订劳动合同，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

第九条合同内容应包括以下事项：1. 双方的基本信息；2. 聘用岗位、工作内容、工作地点；3. 工作时间、工作强度；4. 工资待遇、福利待遇；5. 合同期限、合同解除条件；6. 违约责任。

第十条合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第五章权利与义务第十一条临时聘用人员享有以下权利：1. 依法享有工资、福利待遇；2. 依法参加社会保险；3. 依法享有休息、休假权利；4. 依法享有职业培训、职业发展权利；5. 依法享有劳动争议的解决权利。

第一章总则第一条为加强学校临聘人员的管理，提高学校工作效率，保障学校教育教学、科研和社会服务的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘用的临时工作人员，包括教师、教辅人员、行政人员、工勤人员等。

第三条学校临聘人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件第四条凡符合下列条件的人员，均可应聘我校临聘岗位：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有应聘岗位所需的专业知识和技能，能胜任工作；3. 身体健康，符合国家规定的体检标准；4. 具有相应的学历、学位或职业资格证书；5. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。

第三章聘用程序第五条聘用程序分为招聘、选拔、聘用三个阶段。

1. 招聘：学校根据工作需要，制定招聘方案，通过校内公告、网络招聘等途径发布招聘信息。

2. 选拔：应聘者按照招聘方案的要求，提交相关材料，学校组织面试、考核等选拔环节。

3. 聘用：学校根据选拔结果，与符合条件的应聘者签订聘用合同。

第四章聘用合同第六条学校与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条聘用合同应包括以下内容：1. 聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业等基本情况；2. 聘用岗位、工作地点、工作时间；3. 聘用期限、试用期；4. 工资、福利待遇；5. 试用期考核、考核不合格的处理；6. 合同解除和终止的条件；7. 其他约定事项。

第五章考核与晋升第八条学校对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第九条考核结果作为聘用、晋升、续聘的重要依据。

第十条考核不合格的临聘人员，学校将根据合同约定解除聘用关系。

第十一条临聘人员表现优秀，经考核合格，可按程序晋升为正式聘用人员。

第六章权利与义务第十二条临聘人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬和福利待遇；2. 享有国家规定的休息、休假权利；3. 依法参加社会保险；4. 接受培训、进修；5. 对学校工作提出意见和建议。

第一章总则第一条为加强学校临聘人员的管理，规范用工行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有临聘人员，包括教师、教辅人员、行政管理人员、技术人员等。

第三条学校临聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理，确保临聘人员合法权益。

第二章聘用与解聘第四条学校临聘人员的聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过招聘会、校园招聘等方式进行。

第五条临聘人员聘用前，须进行资格审查，包括学历、职称、工作经验等，确保符合岗位要求。

第六条学校与临聘人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。

第七条临聘人员因故需要解聘，应提前一个月向学校提出书面申请，学校经审核同意后，按照合同规定办理解聘手续。

第八条临聘人员因严重违反学校规章制度或因工作需要调整岗位等原因，学校有权单方面解除劳动合同。

第三章工作职责与考核第九条临聘人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平。

第十条学校对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。

第十一条考核结果作为评优、晋升、解聘的重要依据。

第四章待遇与福利第十二条临聘人员的工资待遇按照学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条学校为临聘人员提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十四条学校根据国家规定和学校实际情况，为临聘人员提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。

第五章培训与发展第十五条学校为临聘人员提供必要的培训机会，提高其业务能力和综合素质。

第十六条临聘人员应积极参加学校组织的各类培训活动，不断提升自身能力。

第十七条学校鼓励临聘人员参加各类职称评定和职业资格证书考试，支持其职业发展。

第六章附则第十八条本制度由学校人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、总则为加强学校临聘人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有临聘人员，包括但不限于教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、职责与权限1. 学校人力资源部门负责临聘人员的招聘、录用、考核、培训、解聘等工作。

2. 所有关部门应按照学校统一部署，配合人力资源部门做好临聘人员的管理工作。

3. 临聘人员应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行岗位职责，服从工作安排。

四、录用与解聘1. 临聘人员的录用应遵循公开、公平、公正的原则，按照学校相关规定进行。

2. 临聘人员试用期为三个月，试用期满后，经考核合格者，转为正式聘用。

3. 临聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损失的；（3）连续两年年度考核不合格的；（4）因个人原因无法继续履行岗位职责的；（5）学校因工作需要调整岗位，临聘人员不服从安排的。

五、工作职责与考核1. 临聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

2. 临聘人员应积极参加学校组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。

3. 学校对临聘人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

4. 考核结果作为临聘人员续聘、解聘的重要依据。

六、薪酬与福利1. 临聘人员的薪酬按照学校相关规定执行，并根据工作表现和考核结果进行调整。

2. 临聘人员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

3. 学校为临聘人员提供必要的工作条件和保障。

七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 学校有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

学校临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。

第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。

第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。

第二章人员招募第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。

第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。

第七条学校临时工及外来人员的招聘需经过相关部门的审核并得到批准，方可上岗工作。

第三章工作安排第八条学校应当根据工作需要，合理安排临时工及外来人员的工作岗位和工作时段。

第九条学校应当对临时工及外来人员进行岗位培训，确保其了解工作内容和注意事项，并且在必要时提供必要的安全防护用品。

第十条学校应当制定临时工及外来人员的工作计划，并进行适当的督导和考核。

第四章工作权益第十一条学校临时工及外来人员享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资报酬、休假、工作保障等。

第十二条学校应当保障临时工及外来人员的工作环境安全，提供必要的安全防护设施和工具。

第十三条学校应当及时支付临时工及外来人员的工资报酬，不得有任何拖欠现象。

第十四条学校临时工及外来人员在工作期间受到意外伤害或疾病等情况的，学校应当及时提供必要的救助和医疗保障。

第五章工作纪律第十五条学校临时工及外来人员应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的工作秩序和纪律。

第十六条学校临时工及外来人员应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离岗位等。

第十七条学校临时工及外来人员应当保守学校的机密信息，不得泄露学校的教育教学工作内容和内部纪律。

第十八条学校临时工及外来人员不得在学校内从事与工作无关的活动，不得妨碍学校的正常教育教学秩序。

第一章总则第一条为了规范学校临聘人员的管理，提高学校教育教学质量，保障学校合法权益，依据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校临聘人员的招聘、录用、培训、考核、待遇、解聘等各个环节。

第三条学校临聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保学校教育教学工作的顺利进行。

第二章招聘与录用第四条学校临聘人员的招聘应严格按照招聘计划进行，公开、公平、公正地选拔人才。

第五条招聘程序包括：1. 发布招聘信息：通过学校网站、公告栏等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、报名方式等。

2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，学校对报名者进行资格审查。

3. 笔试与面试：对资格审查合格的应聘者进行笔试和面试，考察其综合素质和岗位匹配度。

4. 体检与考察：对笔试、面试合格的应聘者进行体检和考察，确保其身心健康和符合岗位要求。

5. 确定录用名单：根据笔试、面试、体检和考察结果，确定录用名单。

6. 办理录用手续：签订劳动合同，办理入职手续。

第三章培训与考核第六条学校应加强对临聘人员的岗前培训和在职培训，提高其业务水平和综合素质。

第七条培训内容主要包括：1. 学校规章制度、岗位职责、教育教学方法等。

2. 行业动态、教育政策法规、教学研究等。

3. 信息技术、心理健康教育、团队协作等方面的知识。

第八条学校应建立完善的考核制度，对临聘人员的工作绩效进行定期考核。

第九条考核内容主要包括：1. 工作态度：工作责任心、团队合作精神、遵守纪律等。

2. 工作能力：教育教学能力、科研能力、管理能力等。

3. 工作成果：教学质量、科研成果、学生满意度等。

第四章待遇与解聘第十条学校临聘人员的待遇应与实际工作贡献相匹配，包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。

第十一条学校应依法为临聘人员缴纳社会保险和住房公积金。

第十二条学校临聘人员的解聘应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开。

2. 依法依规，符合学校实际需要。

一、总则为加强学校临聘人员的管理，提高工作效率，确保教育教学秩序的正常运行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有临聘人员，包括教辅人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、管理职责1. 学校人事部门负责临聘人员的招聘、调配、考核、解聘等工作。

2. 学校各部门负责人负责本部门临聘人员的日常管理，确保其工作职责明确、工作质量达标。

3. 临聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度。

四、岗位职责1. 临聘人员应明确自己的工作职责，按照学校要求完成工作任务。

2. 教辅人员应协助教师进行教育教学活动，保证教学质量。

3. 行政管理人员应做好日常行政工作，确保学校各项事务高效运转。

4. 后勤服务人员应做好校园环境卫生、安全保卫、设备维护等工作。

五、工作纪律1. 临聘人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得擅自离岗、脱岗，如需请假，应提前向部门负责人请假。

3. 不得在工作时间做与工作无关的事情，不得利用职务之便谋取私利。

4. 不得泄露学校机密，不得散布不利于学校声誉的信息。

六、考核与奖惩1. 学校人事部门对临聘人员实行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核不合格的临聘人员，学校有权解除其劳动合同。

3. 对工作表现优秀的临聘人员，学校给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

3. 学校各部门应结合本制度制定具体实施细则，并报学校审批。

4. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修改。

第一章总则第一条为了规范小学学校临聘人员的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有临聘人员，包括教师、教辅人员、后勤服务人员等。

第三条学校临聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理，确保临聘人员的合法权益。

第二章聘用与解聘第四条临聘人员的聘用应当根据学校教育教学工作需要，通过公开招聘、推荐等方式进行。

第五条临聘人员的聘用应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和教育教学能力；（二）身体健康，能够胜任本职工作；（三）具备相应的学历和专业技术资格；（四）无违法违纪行为。

第六条学校应当与临聘人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条临聘人员的解聘应当遵循以下程序：（一）因学校教育教学工作需要调整岗位或者撤销岗位的，应当提前一个月通知临聘人员；（二）因临聘人员自身原因不能继续履行合同的，应当提前一个月向学校提出书面申请；（三）因学校原因需要解聘临聘人员的，应当提前一个月通知临聘人员，并按照国家规定给予经济补偿。

第八条解聘临聘人员时，学校应当依法保护其合法权益，妥善处理其工作交接事宜。

第三章工作职责与考核第九条临聘人员应当遵守学校规章制度，履行岗位职责，完成教育教学工作任务。

第十条临聘人员的工作职责包括：（一）按照学校教育教学计划，完成教育教学任务；（二）参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平；（三）关心爱护学生，维护学生权益；（四）完成学校交办的其他工作任务。

第十一条学校对临聘人员实行年度考核和聘期考核，考核内容包括：（一）教育教学质量；（二）师德表现；（三）工作态度；（四）工作业绩。

第十二条考核结果作为临聘人员续聘、解聘、晋升和奖励的重要依据。

第四章工资待遇与福利第十三条临聘人员的工资待遇按照国家规定和学校实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十四条临聘人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第一章总则第一条为加强学校临聘工勤人员的管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时聘请的工勤人员，包括但不限于保洁、安保、维修、后勤服务等岗位。

第三条学校临聘工勤人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保临聘人员权益，促进学校和谐稳定。

第二章聘用与解聘第四条学校临聘工勤人员的聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、笔试、面试等程序进行选拔。

第五条临聘工勤人员的招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具有较强的责任心和服务意识；4. 具备完成本职工作的能力；5. 身体健康，符合岗位要求。

第六条学校与临聘工勤人员签订劳动合同，合同期限一般为一年，可续签。

第七条临聘工勤人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 严重违反劳动纪律，损害学校利益；2. 拒不履行工作职责，给学校工作造成重大损失；3. 被依法追究刑事责任；4. 劳动合同期满，经双方协商一致不再续签。

第八条临聘工勤人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前一个月向学校提出书面申请。

第三章工作与职责第九条临聘工勤人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和岗位操作规程，认真履行工作职责。

第十条临聘工勤人员应按照岗位要求，完成以下工作：1. 保洁岗位：负责校园环境卫生的清洁、维护；2. 安保岗位：负责校园安全保卫工作，维护校园秩序；3. 维修岗位：负责校园设施设备的维护、保养；4. 后勤服务岗位：负责学校后勤保障工作，如食堂、宿舍管理等。

第十一条临聘工勤人员应积极配合学校各项工作，服从学校工作安排。

第四章培训与考核第十二条学校应定期对临聘工勤人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

第十三条学校应建立考核制度，对临聘工勤人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成效等。

第五章奖励与处罚第十四条对表现优秀的临聘工勤人员，学校给予一定的物质奖励和精神鼓励。

学校临聘人员管理制度最新学校临聘人员管理制度最新在当下社会，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的学校临聘人员管理制度最新，欢迎大家分享。

学校临聘人员管理制度最新1为进一步深化学校人员聘用制度改革，规范外聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

一、适用范围因学校教学、管理、后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制管理的。

人员（集体职工管理办法另行制订）。

二、聘用原则1、按需设岗、择优聘用的原则。

2、平等自愿、合同约定的原则。

3、动态管理、能进能出的原则。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

三、岗位设置及聘用条件在学校编制内人员不足的情况下，单位（部门）如工作需要，经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员；因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核定的编制外增设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销，劳动关系或雇用关系自行解除。

聘用人员须具备如下条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感、团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。

2、具有履行岗位职责的能力，胜任岗位工作，较好地完成工作任务。

3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。

教师岗位须具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学能力和科学研究能力，取得高等学校教师资格，能够承担相应职务的课程和规定课时的教学任务；管理岗位（含辅导员岗位）须具有全日制本科以上学历，首次聘用年龄在30周岁以下，具有良好的语言表达能力和计算机操作水平，财务、审计等岗位专业性较强的岗位须提供职业（执业）资格证书；教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，首次聘用年龄在35周岁以下，专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致，有职业（执业）资格要求的需提供相应的证书；工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书（普通工岗位除外），年龄能够满足岗位工作需要。