1、对该求助者做出诊断，并说明诊断依据？一般心理问题：1、由于现实事件而产生的心理冲突，并由此而体验到不良情绪；2、病程1～2个月；3、不良情绪的反应始终在理智控制下，始终能保持行为不失常态，基本维持正常生活（学习、工作、社会交往），但效率有所下降；4、自始至终，不良情绪的激发因素仅仅局限于最初事件；严重心理问题：1、由较为强烈的现实刺激而产生的心理问题；2

2013年11 月第一部技能选择题案例一：一般资料：求助者，女性，36岁，无固定职业。案例介绍：求助者因与女儿发生矛盾，两个多月以来烦躁、易怒，精神痛苦难以自行解脱，主动前来求助。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话。心理咨询师：您好!请问您需要我在哪方面向您提供帮助?求助者：我最近心里烦得很，揭得我吃不下饭、睡不着觉心理咨询师：您能谈谈是什么事情让您

一、简答题（14分/题，共28分）1、简述培训信息效果收集的方法。1、通过资料收集信息。主要应收集以下资料：（1）培训方案的资料；（2）有关培训方案的领导批示；（3）有关培训的录音；（4）有关培训的调查问卷及相关统计分析资料；（5）有关培训的录像资料；（6）有关培训实施人员写的会议纪要、现场记录；（7）编写的培训教材等。2、通过观察收集信息主要包括：（1）培

第一章人力资源规划简答题1．简述工作岗位的作用。2．简述工作扩大化的与工作丰富化的区别。3．简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。4．简述企业定员管理的作用。5．简述企业定员的原则。三．计算题1．某车间某种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为

2011年5月企业人力资源管理师（三级）考试试题1.简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。(15分)正确答案:应用程序分析或动作研究等方法的具体工作步骤是：(1)首先，要考察现行的程序，对它提出各种问题。例如，员工在做什么，为什么要做，在什么地方做，在何时做，由谁来做，如何做法。(5分)(2)然后，在上述考察的基础上，运用动作经济原理，再做好以下四

职业技能鉴定（三级）母婴护理员（月嫂）技能操作试题一、简述各级别母婴护理员需要具备的技能1、初级母婴护理员定位初级的服务人员应具备以下技能：(1)指导哺乳、喂养(母乳、人工、混合喂养)。(2)为新生儿洗澡、穿衣、清洗尿布。(3)新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。(4)在发现新生儿异常情况时及时报告，能处理轻微外伤和烫伤。2、中级母婴护理员定位中级的服务人员

健康管理师三级考试试题专业职能-案例分析附答案案例分析题(一)李女士，56岁，身高168cm，体重86Kg，血压156/98mmHg。退休干部。南方人，嗜甜，爱吃糕点、糖果，不吸烟，不喝酒。因为太胖，基本不参加体育活动。最近被医生诊断为糖尿病，转到健康管理中心。作为一名三级健康管理师，请您定性评价李女士的健康风险并为其设计糖尿病的健康管理计划。答：她的健康风

营养师三级技能考试题类型总结题目类型一：营养调查（膳食调查的方法）一、某30岁男性，公司销售职员，身高160cm，体重：53kg。请您用24小时回顾法对其进行膳食营养调查，并完成下列操作。1、制作膳食营养调查表。2、简述调查前的准备内容。3、简述调查过程的步骤。4、简述注意事项。二、计划应用记帐法对某家庭进行膳食调查，请设计《家庭食物消耗量登记表》并写出家庭

●简述设计培训效果评估方案的基本步骤。试题答案（1）明确培训评估的目的。?（2）培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。?（3）培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（4）培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估

职业技能鉴定（三级）母婴护理员（月嫂）技能操作试题一、简述各级别母婴护理员需要具备的技能1、初级母婴护理员定位初级的服务人员应具备以下技能：(1)指导哺乳、喂养(母乳、人工、混合喂养)。(2)为新生儿洗澡、穿衣、清洗尿布。(3)新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。(4)在发现新生儿异常情况时及时报告，能处理轻微外伤和烫伤。2、中级母婴护理员定位中级的服务人员

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三级公共营养师技能复习题（全）第一章膳食调查和评价一、说明设计24h回顾法膳食调查表的工作程序，并提供一份样表。（本题参考答案P6-7）答：设计24h回顾法膳食调查表的工作程序是：程序1、确定表头：标题（xx社区居民24h膳食回顾调查表）、序号、调查日期。程序2、确定调查对象的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、联系方式等程序3、确定膳食回顾调查表的内容：餐次

人力三级技能模拟题第一章人力资源规划1、审核人工成本预算时，如何根据内外部环境的变化进行动态调整？（14分）评分标准：P53(14分)（1）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线、控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自法权益。①基准线。对产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕基准线，调整工资水

参考评分标准第六期CAD技能三级(高级三维数字建模师)考试试题----工业产品类一、综合题（曲面造型20分+渲染20分+动画20分=60分）1．曲面造型（20分）电热水壶主要由壶底、壶身、壶盖、壶把、电器开关、壶盖开关和水位指示牌组成（如图1），请按照图示形状，完成电热水壶三维造型。要求：（1）尺寸自定，形状与给定图示相似；（2）水位指示牌上有刻度显示（最高

高级育婴师（国家职业资格三级）技能操作考试题考试时间：30分钟1、育婴师如何处理婴幼儿与亲人（特别是妈妈）分手的情况？答：育婴师不急于从妈妈手中接过婴幼儿，给婴幼儿一段时间，让婴幼儿对妈妈离去有心理准备。抱起婴幼儿，引导婴幼儿和妈妈说再见，送妈妈上班。用妈妈留下的物品或照片安慰婴幼儿，解释妈妈下了班就回家亲婴幼儿。利用小游戏、各类小玩具或食品等转移婴幼儿的注

2006年11月案例十单选，91、施测WAIS-RC，一般做法是（B）。（A）先做操作测验，后做言语测验（B）先做言语测验，后做操作测验（C）言语测验与操作测验交替进行（D）根据被试者情况灵活掌握多选：92、根据测验结果，可以判断该求助者成绩比常模平均数高出一个标准差的分测验项目是（CD）。（A）词汇（B）图片排列（C）知识（D）拼图单选：93、根据测验结果

育婴师三级操作技能复习试题一试题1、婴幼几鼻出血的简单护理方法的指导(10分)(1-4单项选择题每题1分,5-6多项选择题，每题3分，多选少选都不得分)具体考核要求：请你指导家长掌握婴幼儿鼻出血的简单护理方法。1、鼻出血大多发生在鼻腔的鼻腔前方位置。2、当婴儿出鼻血时，指导家长用正确的做法帮助止血，大约4—8分钟分钟可以止血3、如果经常鼻出血，并伴有其他症状

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浙江省职业技能鉴定操作技能试卷国家职业资格三级·公共营养师题号一单元二单元三单元总分应得分40 30 30 100实得分阅卷人核准人注意事项：1、答卷前将密封线内的项目填写清楚。2、填写答案必须用蓝色（或黑色）钢笔、圆珠笔，不允许铅笔或红笔。3、本份试卷共3单元9道题，满分100分，考试时间120分钟。单元一：食物的合理选择及营养分析（共40分）考核内容：题

1505案例八：(A)知识 (B)领悟 (C)算术 (D)拼图多选：92、该求助者成绩低于全国常模平均水平的分测验包括( )。(A)词汇 (B)填图 (C)拼图 (D)积木单选：93、该求助者 FIQ 的智力等级为( )。(A)超常 (B)高于平常 (C)平常 (D)低于平常案例九：(A) 34 (B) 35 (C) 30 (D) 29多选：95、关于 MM