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Questions & AnswersHiring Workers in East AfricaMay 17, 2011________________________________________________________________Q: I think in Kenya maternity leave allowed to women is

劳动法专家解析职场流行词：不要随意“裸辞” -临近年底，不少人劳动合同将到期。劳资双方都面临选择。近来，裸辞和秒杀成为职场人士关注的热点。要不要裸辞，要不要和老板玩一把秒杀，本刊今天请劳动法专家具体问题具体分析。要不要裸辞【案例】近来张先生所在的公司宣称，为节约成本，决定将办公地点从徐汇区搬到松江区，并且公司不提供班车，自己打出租车也不能报销。公司还透露，由

选择题：1.在中华人民共和国境内的（Ｂ）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动关系法Ａ.企业、事业单位Ｂ.企业、个体经济组织Ｃ.机关、企业Ｄ.事业单位、个体经济组织2.禁止用人单位招用（Ｃ）Ａ.１８周岁以下未成年人Ｂ.已满１６周岁的未成年人Ｃ.未满１６周岁的未成年人Ｄ.已满１７周岁的未成年人3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息（Ａ）Ａ.１日Ｂ.半日Ｃ.２日

关于劳动法一些常识问答1。哪些劳动合同无效？答：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认2。劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当

1、《劳动法》是什么时间通过实施的《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2、《劳动法》的立法宗旨是什么制定《劳动法》，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。3、《劳动法》规定劳动者享有哪些权利劳动者享有平等就业和选择职业的

我的人力资源管理专业读书笔记劳动法（问答题练习）王桂钟1．劳动法是什么？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2．劳动法是一个有多种含义的概念。（1）法律体系中的劳动法律部门；（2）一个国家的劳动法典；（3）劳动法学或劳动法课程。3．关于劳动法，要明确的几点是。（1）资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；（2）与民法

　1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。 2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，包ǎ孩?管理劳动力方面的关系；⑵ 社会保险方面的关系；⑶ 处理劳动争议所发生的某些关系；⑷ 工会组织与单位行政之间的关系；

劳动法问题解答汇总——程霞光律师整理汇总一、关于劳动报酬加班加点工资的含义是什么？答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。制度工作时间如何进行计算？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷

精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取

劳动法案例1、因每周不满40小时无休息日案〖实例〗林某为某宾馆服务员,该宾馆规定服务员每天工作５。５小时，没有休息日。林某因丈夫长期卧病在床，要求每周安排一天休息，在家处理家务.宾馆经研究后未予以批准,理由是林某每天工作仅５．5小时,即使不安排休息日，每周工作也不足４0小时，没有违反国家有关劳动法律法规，林某可利用每天下班后的时间来处理家务。〖评析〗按照《劳

2017 劳动法最新解读全文2017 劳动法解读（一）一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1 个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

劳动法最新解读全文

1、劳动法是什么时候通过，什么时候开始实施的？答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2、劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。3劳动者有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利

《组织职业生涯管理》题库及答案一、单选题1、人力资源供过于求的表现不包括_________A、职业岗位缺乏B、社会就业不足C、政府促进就业政策D、职业选择余地较大2、职业的个人功能不包括___________A、社会稳定的安全阀B、获取利益的手段C、个人发挥才能的手段D、社会贡献3、工程技术人员系列不包括____________A、助理工程师B、工程师C、高

劳动关系学考题带答案2010年

劳动法咨询问题解答汇总——程霞光律师整理汇总一、关于劳动酬劳加班加点工资的含义是什么？答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时刻以外延长工作时刻的职工按规定支付的加班加点工资。制度工作时刻如何进行运算？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250

劳动法名词解释和问答题答案名词解释1、国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成

2020劳动法最新解读全文一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。合同期时间有长短，续签两次为无固定可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同