劳动合同法问题解答200题（81-100）来源:法制日报作者:未知81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。82、严重违

企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是：√A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案：D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√A 劳动条件B 职业危害防护C 休息休假D 培训条款正确答案：D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√A 年龄决定的B

第四次(绝对标准)一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。）1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会

篇一：劳动法对值班与加班的解释劳动法对单位晚上19:00-7:00班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上班8：00至12：00 下午2：30至18：00 晚上19：00至早上7：30这一天怎么算工作日？网上答案：一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-15（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。A、劳务合同的主体没有限制B、双方解除劳务合同时可自由协商C、双方可自由约定争议解决方法D、劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:第2题,用人单位行使单方面

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法基础知识篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20XX年6月29日公布，自20XX年1月1日起施行。2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案:第2题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。A、公道B、公认C、公平D、公开正确答案:第2题,非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。A、当地政府颁布的规

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B、如李某首先提出解除合同，单位则无

关于劳动合同法的100个问题一、《劳动合同法》的适用范围是什么？答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反

第四次(绝对标准)一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。）1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会

《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-6（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力正确答案:第2题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-10（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第2题

劳动合同法争议100问《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》问答100例(之二)《中华人民共和国劳动合同法》经2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，已于2008年1月1日实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》经2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起实施。为了使广大用

篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与

适用《劳动合同法》若干问题意见Opinions on the application of labor contract law甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01适用《劳动合同法》若干问题意见前

《新劳动合同法》问题解答(doc 45页)《劳动合同法》问题解答200题(1-100)1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《