华南师范大学网络公选课期末考试卷2014—2015学年第一学期《劳动合同法》A卷学院：姓名：学号：分数：一、简答题（每题10分，共30分）1、简述劳动合同无效的原因。2、简述劳动合同和劳务合同的区别。3、简述劳动合同的法定必备条款和约定必备条款。二、论述题（每题15分，共15分）1、试述劳动合同的解除和劳动合同的终止。三、计算题（每题10分，共10分）1、王

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。A、60%

中华人民共和国劳动合同法》知识问答1、《中华民共和国劳动合同法》自何时起施行？答：《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 年6 月29 日通过，自2008 年1 月1 日起施行。2、为什么要制定《中华人民共和国劳动合同法》？答：制定《中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度，明确劳

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60%

第1题下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。A. 保护劳动者的合法权益B. 保护用人单位的合法权益C. 保护双方的合法权益答案:C 您的答案：C 题目分数：2第2题建立劳动关系，应当订立（）。A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 集体合同答案:B 您的答案：B 题目分数：2第3题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

《劳动合同法》重点内容1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、【劳动合同的种类】（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（）小时。√A 30个B 36个C 25个D 40个正确答案： B2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案： B3. 法

（新劳动法合同）新版劳动合同法知识问答新版《劳动合同法》知识问答1.什么是劳动合同？劳动合同：是指劳动者同企业、国家机关、失业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.《劳动合同法》的立法目的是什么？为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.《劳

⏹劳动合同法问答题第一讲1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？答：法律的制定机关——全国人大常委会法律的制定时间——《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业

《劳动合同法》知识竞赛试题及答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的

1. 哪些企业受劳动合同法调整? 1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于劳动合同法所称的用人单位，受劳动合同法的调整。3) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解析：对于依法成立的律师事务所

劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（

㈠选择题:1、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6

第四讲解读中国《劳动合同法》试题与答案单选题第1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A. 由劳动行

解读劳动合同法第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务 2008-6-28 15:51浏览：1414次来源：互联网作者：佚名关键字：解读劳动合同法第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务读劳解读义务眼镜热点直击：解读劳动合同法第四十九条：社会保险关系跨地区转移接续第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业 B．用人单位C．劳动者 D．用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007

劳动合同法关键点问答郭林霞博士计算机世界传媒集团副总裁开栏的话备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。新法出台后，各新闻单位的人力资源管理（HRM）将面临变革性的挑战和考验，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高，单位的用人成本和用工风险也将明显增大。据预测，新法实施后，劳动争议案件将成倍递增，对全社会将产生巨大的

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法简答题篇一：劳动合同法试题--带答案《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招

《劳动合同法》重点内容1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、【劳动合同的种类】（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动

劳动合同法问答33则《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，同时也将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，本刊以问答形式对劳动合同法规定的部分内容做以介绍，以飨读者。1、用人单位订立