第一讲人力资源概论1．人力资源概念，与人口、人才的区别2．人力资源的特征●生成过程的时代性●开发对象的能动性●使用过程的时效性●开发过程的持续性●闲置过程的消耗性3．人力资源的构成4．“人力资源管理”与“人事管理”的区别●工作内容●员工与公司关系●工作结构●对人的态度5．变革的原因●变化是当今世界的基本特征●仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、

第一讲人力资源概论1．人力资源概念，与人口、人才的区别2．人力资源的特征●生成过程的时代性●开发对象的能动性●使用过程的时效性●开发过程的持续性●闲置过程的消耗性3．人力资源的构成4．“人力资源管理”与“人事管理”的区别●工作内容●员工与公司关系●工作结构●对人的态度5．变革的原因●变化是当今世界的基本特征●仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、

《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A．经济

《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A．经济

人口与人力资源概论

人力资源——概论课件

第一章人力资源与人力资源管理概述1、人力资源：就是指人具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。2、人力资源的数量和质量（1）劳动年龄：男16~60 女16~55 劳动适龄人口（2）潜在人力资源数量由六部分组成，即适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口。现实人力资源数量由三部分组成

人力资源管理概论(人大三版)第1章_人力资源与人力资源管理概述

人口与人力资源概论

1.人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2.人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和；3.人力资源管理：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和

人口与人力资源概论（串讲）第一章1、人口与人力资源科学是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象，通过对人口现象与人力资源现象的研究，揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。名12、人口与人力资源发展规律是客观的，其客观性表现在哪些方面？简3A、人口与人力资源发展规律产生条件是客观的；B、人口与人力资源规律发生作用是客观的。3、人口与人力资源规律

人口与人力资源概论复习资料————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：

最新资料，word文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除！】精品word文档值得下载值得拥有人口与人力资源概论人口与人力资源科学是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象，通过对人口现象与人力资源现象的研究，揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。力资源是指能推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的人的总称，包括数量和

《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A．经济

第1章人力资源管理概论

第一章人力资源管理概述(答案)一、单项选择题D,B,C,B,A,B,B.二、名词解释1. 人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人获人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。2.一个组织获得和维持某种对其竞争者的优势。三、简答题1、怎么样理解人力资源？人力资源（劳动力资源或劳动力）：是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。从现实的应用形态来看

人口与人力资源概论复习资料第一章人口与人力资源科学导论一、名词解释1．人口与人力资源科学：是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象。通过对人口现象与人力资源现象的研究，揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。2．人口：是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。3．人口与人力资源规律：人口与人力资源规律是指人口与人力资源现象

人口与人力资源概论第二章：人口的基本概述1、人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。2、人口在社会生产中的地位和作用：答：1、人口是全部人类社会生产行为的基础和主体2、人是生产力中的决定性因素3、人既是社会财富的创造者，又是社会财富的消费者3、马尔萨斯《人口原理》的内容是：答：1、构成其人口理论的两个原理（一是食物是人类生存所必须

第一章 人力资源概述第一节 人力资源一、人力资源 1．人力资源的基本界定资料研究表明：人力资源这一概念曾先后在1919和1921年在约翰·R·康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》中使用过，康芒斯也称为第一个使用“人力资源”一词的人。但他当时所指的人力资源和我们所理解的人力资源在含义上相去甚远，只不过使用了相同的词语而已。“人力资源”这一概念是在1954

第1章-人力资源管理概述概论(董克用版)课件PPT