窗体顶端2014年度公务员考核拟定为优秀等次人员公示按照XXX组织部、XXX人力资源和社会保障局下发的《关于转发的通知》规定和要求，根据民主评选及党组（扩大）会议研究决定：XXX、XXX、XXX在2014年度公务员考核拟定为优秀等次，工勤编参照管理人员中XXX、XXX、XXX拟定为优秀等次，现进行公示。公示时间：XXX年XX月XX日至XX月XX日，对公示对象

公务员年度考核个人总结各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！下面是一篇公务员年度考核个人总结，供大家参考。xx月xx日对全局人员进行了考核，现将考核情况总结：一、基本情况我局人员现有人员xx人，其中：公务员xx名，工勤人员x名，共有15人参加了年度国家公务员考核

2020年公务员年度考核个人总结导读：范文 2020年公务员年度考核个人总结【范文一：公务员年度考核个人总结】20XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以

公务员2015年度考核评选优秀人员选票注：在相应栏内划“√”号，只能选举一人，选举两人及两人以上的该票无效事业人员2015年度考核评选优秀人员选票(一)食品生产、流通组页脚内容1注：在相应栏内划“√”号，只能选举一人，选举两人及两人以上的该票无效（二）稽查队注：在相应栏内划“√”号，只能选举一人，选举两人及两人以上的该票无效（三）药品、保化组页脚内容2注：在

公务员年度考核等次：四等北京1月17日，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群

公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。3、事业人员年度考核测评可参照此表。年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低

公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职、不确定等次、不参加考核人员名册2、对确定为不称职、不确定等次、不参加考核人员要在备注栏注明原因；3、本表不含县管以上领导干部;4、参加行政服务中心窗口、农村指导员、四个平台考核人员要在备注栏注明。

公务员年度考核测评表测评人身份:上级□同级与下级□服务对象□2、科(室、所、队)正、副职的上级为局(乡镇)领导,其她人员上级为科(室、所、队)正、副职。3、事业人员年度考核测评可参照此表。年度考核优秀人员名单表单位: (盖章) 年月日年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位: (盖章) ( 年度)处理情况:指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低

2020年公务员年度考核个人总结导读：范文 2020年公务员年度考核个人总结【范文一：公务员年度考核个人工作总结】我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十八大精神和十八届五中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成

公务员(含参照)年度考核优秀等次比例

公务员2015年度考核评选优秀人员选票事业人员2015年度考核评选优秀人员选票(一)食品生产、流通组（二）稽查队（三）药品、保化组（四）丹朱站（五）岚水站、石哲站、宋村站组（六）慈林站、应急办、财务组（七）餐饮股、政务大厅、宋村组

关于****年度考核评为优秀公务员情况说明年度，本人在镇党委的集体领导下，按照镇党委、政府的工作分工安排，积极做好分管的党建组织、综治、信访稳定、林业、库区移民等各项工作，因人事变动，4月份起兼任镇纪委工作，9月份起兼分管烟叶、农业等工作。现将本人一年来的工作总结汇报如下：一、党建组织工作。围绕村级组织换届选举工作的要求，一是带队下村，于6月底前完成了对全镇

中国国家公务员局2008年12月2日发布《公务员考核规定(试行)》公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核

做好公务员年度考核工作的经验总结做好公务员年度考核工作的经验总结调查调研做好公务员年度考核工作的经验总结经验总结工作考核公务员年度做好几年来，**区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，把切实做好公务员年度考核工作作为强

XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四

2020年度公务员年度考核登记表个人总结我叫***，*年*月*日出生，**人，*年*月入党，*年*月毕业于*大学，获学士学位。*年*月到部队参加工作，*年转业到*****，现在局办公室工作。工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的协助下，认真学习、提升自我、勤奋工作、履行职责。现将学习、工作情况简要总结如下：一、增强政治理论学习，提升思

中华人民共和国公务员法(节选）（主席令第三十五号，２００６年１月１日起施行）第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖

公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□1 / 102、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。3、事业人员年度考核测评可参照此表。年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日2 / 10年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）3 / 10处理情况：指不发、减发年

附件2：公务员年度考核优秀等次比例审核表（年度）注：1、公务员年度考核优秀等次的人数，一般控制在本机关实际参加年度考核的公务员总人数（不包含现任领导成员）的百分之十五以内；上年度目标考核为优秀的机关。以及本年度受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，可按百分之二十确定；上年度目标考核为差（不合格）的机关，按百分之十确定。2

年度考核连续三年评定为优秀的公务员记“三等功”人员名单县委办（2人）：杨海广、祁国志县纪委（2人）：许美娇、陈加权县委宣传部（1人）杨政县法院（2人）：章青青、胡伟华县检察院（1人）：韩星安县总工会（1人）：王友强亭旁镇人民政府（3人）：汤传飞、梅军辉、叶从越健跳镇人民政府（1人）胡小华花桥镇人民政府（1人）叶喜楠浦坝港镇人民政府：（4人）：严学都、毛必贵、