人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤

（最新分享）人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ某国企人事行政岗位招考笔试真题附答案一、简答题(共2题，分值20分)1、请写出企业常用的公文文种? （5分）2、你理解的行政工作主要包括哪些内容?如何才能做好行政工作?(15分)二、活动筹备策划题(共1题，分值20分)1、公司近日将举行一次与A公司的足球赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。（

基层管理人员笔试试题姓名：联系电话：成绩：一、单项选择题1．按规律填数：2，1，2，2，4，（C）A．2 B．6 C．8 D．122．173×173×173－162×162×162=（D）A．926 183B．936 185 C．926 187D．926 1893．父亲把所有财产平均分成若干份以后全部分给儿子们，其规则是长子拿一份财物和剩下的十分之一，次子拿

人事管理类岗位业务知识题库一、单项选择题1. 下面哪种社会关系，公务员可以不用回避：（）。A.夫妻B.朋友C.甥子女D.祖父母2.轮换又称（）。A.转任B.调任C.挂职锻炼D.轮岗3.对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。A.初任培训B.任职培训C.调任培训D.专业培训4.提任县（处）级领导职务的，应当具有（）以上的工龄和两年以上的基层工作

人资初赛笔试题1.人力资源的六大模块有哪些（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2.什么是人力资源管理试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制

人资初赛笔试题1.人力资源的六大模块有哪些？（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2.什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和

人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。6、新录用的公务员试用期为（一年）。试用期满合格

HR总监/经理笔试题应聘部门：应聘岗位：姓名：一、公司在快速拓展业务，上头指示要建立人力资源储备库，你将如何组织实施相应的工作？二、人力成本如何核算？人力需求如何预测？请对过程进行描述？三、如果在招聘人才时，遇到符合岗位的优秀人才，但是此人对公司现有的薪资结构不满意，或者上一段时间班后对公司的规章制度及所在部门未有明确的分工不满意而导致人员流失的，你会怎么办

人资初赛笔试题1.人力资源的六大模块有哪些？（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2.什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行各种相关的计划、组织、领导和控

人力资源岗位笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）1．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B ) A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告3．下列不属于内部招聘方法的是（B

人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。6、新录用的公务员试用期为（一年）。试用期满合格

人事综合管理岗试题一、单项选择题1、公务员职务实行（ A ）。A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用,坚持( D ) 的原则。A．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（ B ）规定。A 全国人大B 国务院C 省级政府D

行政人事专员岗位笔试题一、公文写作假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件：①公司为初创型公司，招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定，也可用XXX代替二、你理解的行政工作包含哪些大类三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：①部门：品牌营销部、产品设计部、成本招采部、财务

二、简答题1、人力资源六大模块有哪些？2、请列出人事行政助理的岗位职责和考核指标。3、怎么进行简历甄别及招聘测试？4、请说明有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。5、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？6、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。7、名词解释——人力资源管理8、背景调查的内容和流程是什么9、招聘分为哪

人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。6、新录用的公务员试用期为（一年）。试用期满合格

人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题(本题共3题,第1小题10分,第2小题12分,第3小题16分,共38分)1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)③在分析人力资源需求和供

人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。）1.狭义的人力资源规划实质上是 ( )A. 企业人力资源开发规划B. 企业人力资源制度改革规划C. 企业组织变革与组织发展规划D. 企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（

人力资源管理期末考试试题及答案精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分)1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种

人事主管岗位笔试题（参考答案）姓名：日期：得分：1、员工入职基本流程和相关的手续包括哪些？入职基本流程:（1）通知报到（电话/书面），告之新员工须携带的证件、报到时间及其它注意事项。（2）办理入职手续，如人事资料卡填写、相关证件收集、合同签订、发放公司管理手册及简介、参观办公环境、安排座位、领取办公用品等。2、人事考勤通常有哪些异常现象？这些现象一般应如何处

应聘测试题考试目的：选聘适合人力资源管理工作的人员应试资格要求：大学本科及以上学历考试时间：60分钟考试规则：答案直接写在试卷上应聘职位：应聘人姓名：应聘部门：答题日期：一、心理测试（请不要仔细考虑，从直觉出发选择答案）1．一进电车，对面的异性便开始盯你，为什么？请选择你所想到的答案。（）A. 因为你的衣服有些乱了B. 对你有意思，想向你搭讪C. 大概和你曾