广州大学毕业生就业政策知识测验(附参考答案）不定项选择题:(答案一个或多个，5０题,２分/题,共10０分）１. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。A．一,三，六Ｂ.一，二,三 C.一，二，六 D.二，三，六2. 关于试用期表述正

参考答案：1.C2.A.B.D3.C4.A.C5.B.C6.A.C.D7.C8.B.C.D9.B. 10.A.C.D 11.A 12.A.D 13.B.C.D 14.B.C.D 15.A.B.C 16.A.B.D 17.A.B.C.D 18.B.C.D 19.A.C.D 20.A.B 21.A.B.C.D 22.D 23.C 24.C 25.A.B 26.A

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1 分)() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1 分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.

2020年大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共400题）第1题(单选)：根据《江苏省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，为鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业，对企业吸纳符合条件的高校毕业生，在3年内根据实际招用人数，按照每人每年（）元的标准依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。【A】.2000【B】.4000【C】.4800【

广州大学毕业生就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的

【多选题】(20分) 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。【多选题】(20分) 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )知识

第 1 题（2 分）： 高校毕业生见习期间的人身意外伤害保险由____办理。（单选题）A、所在见习单位B、毕业生本人 C、所在学校公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂 第 2 题（2 分）：靠服务，并免收 ____年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。（单选题）A、1B、2C、3D、4劳动者在试用期的工资不得低于本单位

（单选题）A、支教、支农、支医、扶贫 B、支农、支养、支耕、扶残 C、支教、支耕、支医、扶贫第16题（2分）：在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经

广州大学毕业生就业政策知识测验不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的是A. 同一用

1．不能办理申请暂缓就业的对象是那些学生？外籍生源学生、未获得毕业资格的学生、毕业前申请出国（含出境）和升学的学生不能办理申请暂缓就业。2．什么是“三支一扶”计划？三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方

就业指导与创业基础考试答案本文制作来自于蓝色幽梦1,以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的A.小a平时很少学习，考试前拼命熬夜B.小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱C.小c忙于学习，几乎不去运动健身D.小d每月都制订生活开销计划正确答案：D2,寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的：A.选择

一、填空题（每空1.5分，共15分）1．湖北师范学院就业信息网的网址是/2、“三支一扶”是指支农、支医、支教和扶贫。3、无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续10 年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同，签订无固守期限劳动合同后，如劳动者没有出现严重的过错或者犯罪等情况，用人单位不得以任何其他理由开除劳动者。4、毕业生在大学生一年级入

广州大学2017-2018年下学期就业政策知识问答答题人：null1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[分值：2]您的回答：C.80% （得分：2）2. 关于试用期表述正确的是[分值：2]您的回答：A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。┋B.以完成一定工作任务

1、毕业生就业有哪些程序？(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。(3)地方毕业生就业主管部门对

就业指导课考试一、填空1、职业生涯发展目标分为长远目标和阶段目标。2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业个性及职业情况等。3、创业者既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。5、特岗计划主要招聘对象为应届本科

广州大学毕业生就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的

大学2017-2018年下学期就业政策知识问答答题人：null1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[分值：2]您的回答：C.80% （得分：2）2. 关于试用期表述正确的是[分值：2]您的回答：A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。┋B. 以完成一定工作任务

第1题（2分）：高校毕业生见习期间的人身意外伤害保险由____办理。（单选题）A、所在见习单位B、毕业生本人C、所在学校公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案第2题（2分）：挂靠服务，并免收____年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。（单选题）A、1B、2C、3D、4劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

就业指导考试的注意啦！大学毕业生如何树立正确的择业观？首先，要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，。其次，要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚

广州大学毕业生就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的