仪科惠光公司人力资源制度大全总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业

应聘登记表员工入职登记表人员增补申请表填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附《岗位说明书》；2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；3、“增员”是

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公司人力资源管理表格汇总

人力资源管理表格汇总共含30个人力资源表格，全文5000字请在这里输入单位/组织名称二○一九年三月目录招聘申请表（编制外） (3)招聘申请表（编制内） (4)应聘人员登记表 (5)面试评定表 (6)员工登记表 (7)新员工个人绩效计划表 (8)新员工试用期考核表 (9)请假申请单 (10)员工转正申请表 (11)人员任免申请单 (12)培训需求调查表 (13

人力资源管理制度及表格【全套】

人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》-----

人力资源管理（1） 健全建立现有的人事制度1． 第二阶段：职务分析与职务说明书的编制 职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作，是人力资源管理其他内容的基础。职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力。职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件，它把

公司工厂的人事管理表格

附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职

公司人力资源管理表格汇总（6个doc）D02月份出勤状况表部门名称：•按部门别每月统计；说明:•统计员每月3日将前月统计送主管一人

应聘人员登记表应聘岗位：填表日期：年月日员工面试评价表全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期

物业公司人力资源管理表格Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998物业公司人力资源管理表格一、员工招聘申请表员工招聘申请表（见本书227页）二、应聘人员复试表应聘人员复试表（见本书228页）三、聘用通知单聘用通知单（见本书229页）四、上岗登记表上岗登记表（见本书229页）五、员工培训记录表员工培训记录表（见本书

人力资源管理表格大全新HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的正常

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人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的正常开展。按照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企

HR-1:公司填报单位（盖章）：年定员定岗情况统计表（年报表）填报日期:填表人: 领导审批: HR-2:公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期: 年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。填表人：HR-3:公司月份员工统计表（月报表）单位名称: 填报日期:部门（岗位）x.上月人数新进离职调动本月底实有人数行政管理人

HR-1：公司_________年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日序号部门名称岗位名称现有人员具体工作余缺情况填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日需求岗位需求人数需求原因岗位入职要求（详细说明任职条件，包括学历、专业、年龄、工作经历、职称等）备注领导审批：注：领导审批需要部门领导审

人力资源管理表格汇总序号类别序号表格名称表格编号编表人开始使用日期修改状态废止日期备注1 招聘1 招聘计划书陈俊贤2 招聘申请表3 招募程序表4 人力资源需求计划表5 人力资源状况调查表6 应聘人员登记表（专业人才）7 应聘人员登记表（普工）8 应聘人员测试结果比较表9 员工引荐担保书10 招聘费用估算表11 谢函（致应聘人员）12 招聘小结2 面试13 面

人力资源管理表格大全————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效