《中华人民共和国劳动合同法》知识问答

劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1．什么是劳动合同? . (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4．《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5．《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817．劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21． 22． 23．24．25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43． 44． 45．46． 47．48． 49．50．51． 52．53． 54．55． 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62．事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64．如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67．劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68．劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? 86 82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?8683．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? . (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办 ......... ? . 10096．如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98．哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102．事实劳动关系。

劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。

以下是关于劳动合同法的一百个常见问题及解答：一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？答：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何支付工资？答：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：试用期包含在劳动合同期限内。

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过一个月。

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过二个月。

8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过六个月。

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，能约定试用期吗？答：不能约定试用期。

二、劳动合同的履行和变更11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬吗？答：应当。

12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同法知识问劳动合同法知识问一、双方的基本信息雇主：公司名称：公司地址：法定代表人：联系方式：营业执照号码：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：职位：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇主，拥有管理和指导员工的权利。

权利：1. 给予雇员适当的工作任务，要求其完成工作；2. 按时支付雇员工资；3. 按照国家规定购买雇员的社会保险；4. 对雇员的工作进行监管和管理。

义务：1. 与雇员签订合同并遵守合同；2. 为雇员提供安全、卫生的工作环境；3. 为雇员提供必要的工具和设备；4.按时支付雇员工资。

履行方式：雇主应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其聘用雇员的承诺。

期限：期限为劳动合同所规定的期限。

违约责任：1. 迟延支付工资的，按日支付迟延支付工资金额的百分之三；2. 未签订劳动合同的，赔偿工资不超过劳动者工资总额的三倍；3. 暴力、威胁、非法拘禁、解雇、造谣、陷害等行为的，赔偿劳动者因此受到的损失。

2. 雇员的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇员，承担公司委托的工作任务。

权利：1. 按劳取酬，获得工资待遇；2. 在工作中享有安全、健康、舒适的工作环境和劳动条件；3. 参加社会保险和福利。

义务：1. 履行工作任务并完成工作；2. 遵守公司规章制度，并不得损害公司利益；3. 保守公司机密信息。

履行方式：雇员应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其接受工作的承诺。

期限：期限为劳动合同所规定的期限。

违约责任：1. 违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度给予处罚。

3. 对公司的机密信息泄露的，应当承担相应的法律责任。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国社会保险法》；4. 《中华人民共和国个人所得税法》；5. 其他在中国颁布的有关劳动和社会保障的法律、法规和规章。

劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。

为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。

下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧！一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 一个月B 两个月C 三个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A 一B 二C 三答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 一个月B 二个月C 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A 支付令B 法律援助C 财产保全答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。

掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。

以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。

劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。

2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。

•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。

•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。

3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。

4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。

•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。

•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。

•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。

5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。

6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。

劳动合同法知识百问合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所地：__________法定代表人（或负责人）：__________1.2员工基本信息员工姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章合同期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前__________日内，协商一致签订书面续订合同。

第三章工作内容和工作地点3.1甲方安排乙方从事__________工作。

3.2乙方的工作地点为__________。

3.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。

第四章工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。

4.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

第五章劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。

5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴组成。

5.3甲方应每月__________日前支付乙方上一个月的工资。

5.4乙方工资的调整，按照甲方的薪酬管理制度执行。

5.5甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。

第五章完毕。

第六章社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工培训等。

6.3甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供劳动保护用品和设施。

劳动合同法解答一、劳动合同的订立1. 问：劳动合同应当包含哪些基本内容？答：劳动合同应当包括但不限于以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 问：试用期是否必须在劳动合同中约定？答：是的，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限和试用期的工资。

3. 问：劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、劳动合同的履行和变更1. 问：用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？答：用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位，除非有法律规定的情形或者双方协商一致。

2. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等原因解除劳动合同。

三、劳动合同的解除和终止1. 问：劳动合同解除后，劳动者是否有权获得经济补偿？答：根据解除劳动合同的原因，劳动者可能有权获得经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

2. 问：劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿吗？答：劳动合同因期满终止，且劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位提出终止，且劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿。

四、劳动合同的争议解决1. 问：劳动合同争议应如何解决？答：劳动合同争议可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 问：劳动争议仲裁的时效是多久？答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。

A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。

A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。

A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 、10日B 、15日C 、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。

A、职工 B 、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。

A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。

A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。

A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。

A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。

A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。

A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。

A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。

A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。

劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的签订要素有哪些？劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。

3. 劳动合同可以有多长时间？劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。

4. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。

5. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。

6. 劳动合同解除的条件有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。

7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。

8. 劳动合同期满后可以续订吗？劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。

9. 劳动合同续订的方式有哪些？劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。

10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

11. 劳动合同可以单方面解除吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。

解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。

12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。

13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》知识问答《中华人民共和国劳动合同法》知识问答1、《中华民共和国劳动合同法》自何时起施行？答：《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

2、为什么要制定《中华人民共和国劳动合同法》？答：制定《中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。

4、什么是劳动关系？答：所谓劳动关系，一般是指人们为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。

5、订立劳动合同应遵循什么原则？答：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、用人单位与劳动者之间自何时建立劳动关系？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

7、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

8、用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9、建立劳动关系，是否应当订立书面劳动合同？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

10、已建立劳动关系，应当何时订立书面劳动合同？答：已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法解答200问目录1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？2、《劳动合同法》的适用范围是什么？3、什么是“民办非企业单位”？4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？7、订立劳动合同的原则是什么？8、单位的规章制度必须公示才有效吗？9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？14、大学xx提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？16、劳动合同分为哪几种类型？17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？21、劳动合同该由谁持有？22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？28、试用期是否包含在劳动合同期限内？29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？32、什么是劳动者的服务期？33、服务期的年限怎样确定？34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？38、什么是“竞业限制” ?39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议, 必须给予补偿吗？40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？41、什么人可以签订“竞业限制”协议？42、“竞业限制”的期限最长几年？43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？44、什么样的劳动合同无效？45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？48、无效劳动合同由谁确认？49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？50、什么是“支付令” ?51、支付令申请书向谁提交？52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？56、单位能强迫劳动者加班吗？57、加班费怎么计算？58、补休代替加班费合法吗？59、加班费应以什么为基数计算？60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？61、加班工资年底扎堆结算行吗？62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？64、对于口头违章指挥行为如何举证？65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？70、什么是“劳动合同的解除”？71、协商解除劳动合同，由谁先提出？72、劳动者有辞职自主权吗？73、试用期内可以随时“走人”吗？74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？86、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？87、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？88、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？89、解除劳动合同的起始时间如何计算？90、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？93、什么是医疗期？94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？97、单位规定“末位淘汰”合法吗？98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？103、哪些情形下劳动合同终止？104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时” ？105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？110、单位不为劳动者转移档案怎么办？111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？114、裁员多少人以上要提前30日公告？115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？119、被裁减人员有哪些权利？120、什么是集体合同？121、集体合同与劳动合同有哪些不同？122、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？124、什么叫做专项集体合同？125、什么是区域性集体合同？126、集体合同订立程序是什么？127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？128、集体合同岀现争议如何解决？129、工会的地位和作用是什么？130、工会有哪些权利和职责？131、工会可以代表职工签订集体合同吗？132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？134、企业有违法行为，工会可以干预吗？135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？137、工会经费的和用途是什么？138、企业拖欠工会经费怎么办？139、什么是劳务派遣？140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？141、劳务派遣合同最低签多少年？142、劳务派遣协议应当约定什么内容？143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？152、被派遣员工有权参加工会吗？153、哪些岗位适合劳务派遣用工方式？154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？155、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？156、什么叫非全日制用工？157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？15& “小时工”可以兼职吗？159、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？160、“小时工”订立口头协议行吗？161、“小时工”有试用期吗？162、“小时工”的工伤保险由谁缴费？163、本市“小时工”的最低工资标准是多少?164、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴。

⏹劳动合同法问答题第一讲1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？答：法律的制定机关——全国人大常委会法律的制定时间——《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。

2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。

答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业单位（统称用人单位）如何适用？《劳动合同法》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

”第二种情况：国家机关、社会团体和事业单位如何适用？《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

”《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

”第三种情况，其他用工关系如何适用？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。

3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响？答：“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求用人单位的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面义务都大量增加，企业的用工成本也大幅度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚，这就要求用人单位在人力资源管理中必须树立“细节决定成败”的意识，注重劳动用工的精细化操作。

⏹4、简答无效劳动合同的类型和确认机构。

《劳动合同法》知识问答1、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同,否则承担什么样的法律责任?答:应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同应具备哪些必备条款?答:(1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(3劳动合同期限;(4 工作内容和工作地点;(5工作时间和休息休假;(6劳动报酬;(7社会保险;(8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、加班时间有何限制?答:一般情况下每日加班不超过 1小时;最多每日加班不超过 3小时,但每月不得超过 36小时。

4、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?答:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1在试用期间被证明不符合录用条件的; (2严重违反用人单位的规章制度的;(3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;(5因《劳动合同法》第 26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6被依法追究刑事责任的。

5、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同?答:(1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。

劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。