重庆大学网络教育学院学生毕业设计（论文）开题报告

对行销售人员激励机制分析1激励机制的描述1.1激励理论主要是研究激发人们行为动机的各种因素。由于人类行为的原动力是需要，因此这种理论实际上就是围绕着人们的各种需要来进行研究。主要包括马斯洛的赫茨伯格的双因素理论、奥尔德弗的“ERG”理论、需要层次理论和麦克利兰的成就需要激励理论。1.2 过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。包括亚当斯的公平

人才流失文献

吸引和留住人才来自：《承包商工具和供应》吸引和留住人才的重要性十多年前，美国一些先进的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。这样的预言在当今竞争越来越激烈的商界中已经得到验证。人力资源短缺几乎能影响所有的行业，因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。当“新手”雇员加入工作岗位，必然有各种问题随之产生。因此，吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。高效

东华大学研究生课程论文封面教师填写：本人独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：企业人才流失文献综述关于人才流失的问题，西方国家在20世纪初就开始研究，而我国直到近十年才重视对人

本科毕业设计（论文）外文参考文献译文及原文学院专业年级班别学号学生姓名指导教师年月日译文目录1人才流失的现状 (1)2民营企业人才流失的原因 (2)2.1管理制度不合理内部管理混乱 (2)2.2提高企业主的素质低下 (2)2.3与员工交流沟通不足 (2)3对民营企业人才流失问题的对策 (4)3.1建立现代企业制度完善公司治理治理结构 (4)3.2实行人本管理

人才流失问题剖析本科毕业论文文献综述人才流失问题的剖析文献综述重庆工商大学派斯学院工商管理 2007级工商管理2班张宝指导老师:饶扬德一、关于人才流失的界定1、人才的定义按照现代管理学的观点，人才是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。首都经贸大学黄津孚教授指出:人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面

我国社会工作专业人才流失问题研究——王萌关键词界定：1.社会工作人才：在本文研究中是指那些经历过专门的社工教育或训练取得国家颁发和社工机构承认的从业资格证或取得社会工作专业大专以上学历(学位)证书的人员，包括社会工作专业学生以及取得资格认证的在职社会工作人员。2.人才流失：本文中的人才流失研究的是我国大陆地区社会工作人才流问题(不包括香港、澳门和台湾地区)，

对上海万恒基热能技术有限公司人才流失及对策研究写作提纲引言：在文章的开头应该有300－600字左右的一小段引言，引出所研究的内容，可不要单独列一级标题。一、人才流失的理论概述（一）人才的概念及其界定在介绍理论的基础上，指出本论文的人才指的是什么？也就是上海万恒基热能技术有限公司人才的界定。（二）人才流失的概念及其分类在介绍理论的基础上，文中要给出本论文的人才

对上海万恒基热能技术有限公司人才流失及对策研究写作提纲引言：在文章的开头应该有300－600字左右的一小段引言，引出所研究的内容，可不要单独列一级标题。一、人才流失的理论概述（一）人才的概念及其界定在介绍理论的基础上，指出本论文的人才指的是什么？也就是上海万恒基热能技术有限公司人才的界定。（二）人才流失的概念及其分类在介绍理论的基础上，文中要给出本论文的人才

东华大学研究生课程论文封面教师填写：本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的课程论文，是本人独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：企业人才流失文献综述关于人才流失的

文献出处：Sahay A. Reverse Brain Drain: New Strategies by Developed and Developing Countries [J]//Global Diasporas and Development. Springer India, 2014: 183-201.译文Reverse Brain Drain:

成都理工大学学生毕业设计（论文）开题报告开题报告填写要求：1、开题报告可从教务处主页下载，A4纸张打印或手工誊写；2、题目来源：“教师科研课题”、“教师拟定”、“学生自拟”、“其它”；题目类型“理论研究”、“应用研究”、“技术开发”、“其它”；3、工作计划要真实具体，各阶段必须明确起止日期、工作地点，检查方式：现场、通信检查等；4、本开题报告中所列主要参考文

eScholarship provides open access, scholarly publishingservices to the University of California and delivers a dynamicresearch platform to scholars worldwide.Institute for Research

中文3580字毕业论文英文翻译学生姓名：学生学号：专业班级：指导教师：管理学院2012.5.8Private enterprises and the reasons forwastage control measures（Rong Zhang Beijing Jiaotong University College of economic management

人才流失外文翻译文献(文档含英文原文和中文翻译)译文：吸引和留住人才摘要吸引人才和留住人才，是企业成功的关键。企业最重要的资源，就是优秀雇员，他们不断提升工作技能，为企业和顾客带来更大的价值。本文论述的是如何吸引和留住人才来保持竞争力，以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。关键词：吸引，留住，人才，环境，竞争力1 吸引和留住人才的重要性十多年前，美国一些先进的

外文文献原稿和翻译原稿Attract and keep good employeesIntroductionAttracting and retaining great staff is the key for business success. Talented people who continue to develop skills and incre

毕业设计文献综述旅游管理关于浙江酒店人才流失问题与对策探讨（一）国内外研究现状在这个市场经济不断发展的时代，作为第三产业的酒店业更是蓬勃发展，尤其是江浙一带经济发达地区。但是在发展的同时我们不得不看到酒店业存在一个很严重的问题就是人才的流失。对于人力资源管理无论是在国外还是在国内都受到很大的重视。蔡玲玲在《高流失率的饭店人才培养》中提到：近年来，宁波饭店业发

文献综述目前关于企业人才流失的原因及对策分析的文献很多，学者们从不同角度进行了深入的研究。郑瑾轩著的《人力资源管理》（重庆大学出版社，2010版）一书，邢宏伟著的《Z公司人才流失问题案例研究》（大连理工大学出版社，2010版）一书，以及周广鹏的《企业员工流失管理困境分析与对策》（载《北方经贸》，2012年第12期）。黄燕玲的《中小企业基层员工流失的问题》（载

本科毕业设计（论文）外文参考文献译文及原文学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日中文4290字企业人才流失问题及对策译文目录1人才流失的现状 (1)2民营企业人才流失的原因 (2)2.1管理制度不合理内部管理混乱 (2)2.2提高企业主的素质低下 (2)2.3与员工交流沟通不足 (2)3对民营企业人才流失问题的对策 (4)3.1建立现