辽宁汽贸有限公司员工日常行为规范“为客户提供超值的服务，为员工提供实现自我价值的机会，为股东提供满意的回报”是辽宁汽贸人的使命。作为辽宁汽贸人，我们每一个人都应该而且必须是道德高尚的人。辽宁汽贸的理想是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个家庭的一员。人的内在品德必然外化成为人的行为

员工日常行为规范人的内在品德必然外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准绳，只有这样我们才能相互尊重，和睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情，才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。请大家认真阅读这份《公司员工日常行为规范》，在了

员工基本行为规为了培养高素质的员工队伍，树立良好的公司形象，公司要求员工要以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规。本规体现了企业价值观的基本要求，员工应熟知并遵守。第一条员工职业道德规1、遵纪守法，诚实履行自己的职责。在公司部，应实事求的对工作作出承诺，并努力完成，做到“日清、日结”。2、维护公司利益是员工的义务，不得从事、参与、支持、纵容对

X X X X X X X X公司员工手册X X X X人力资源部X X X X版第一篇员工日常基本行为规范第一章日常礼仪第一条基本常识1、重大国事活动或集会场所，在升旗时要听唱国歌，肃立注目致敬。2、国旗、国徽及国家元首照片，均应敬谨使用，妥慎保存。3、对亲友及长辈、领导，应热忱问好、可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬。4、家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和

企业员工日常行为规范

员工行为规范编制：审核：批准：发布日期：实施日期：目录第一章总则 (3)第二章行为通则 (3)第三章升旗仪式规范 (4)第四章劳动纪律规范 (5)第五章通行规范 (8)第六章安全规范 (8)第七章仪容仪表规范 (10)第八章言谈举止规范 (11)第九章会议规范 (13)第十章环境规范 (14)第十一章社交及接待规范 (15)第十二章因公外出规范 (16)第十

公司员工日常行为规范总则为规范员工行为，维护企业形象，推广海翔铭特色的企业文化，特制定本规范。第一章道德规范1.社会公德树立正确人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，

员工日常行为规范（试行）第一条总则一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。第二条日常考勤一、严格遵守工作时间，做

员工手册一、员工基本行为准则1、爱岗敬业，诚实守信，严格遵守公司规章制度。2、忠于职守，服从安排，保质保量完成工作任务。3、举止文明，不传是非，切实维护公司利益形象。4、言行得体，穿着大方，上班着工作服穿工作鞋。元。3、高效利用工作时间，上班时间禁止从事与工作无关的炒股、网上聊天或玩电游等电脑操作，不串岗，不聚集聊天、不打闹、不赌博、不酗酒，不利用公司资源干

关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政

员工日常行为规范一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本行为规范。二、适用范围本行为规范适用于公司全体员工。三、规范内容公共秩序和公共环境规范1、不迟到、不早退、不旷工；有事提前请假，并严格按照流程审批通过后方可休假。未获得批准而无故不出勤的，视为旷工，旷工两日（含）以上的，公司有权解除劳动关系

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。重大活动，按公司要求统一着装。2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访

员工基本行为规范

员工日常行为规范总结篇一：企业员工日常行为规范公司员工日常行为规范总则：为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立龙建诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与发展，特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。一、适用范围：龙建公司全体员工二、公司形象1、禁止任何个

服务人员基本行为规范作为一个球场的服务人员除了与同事打交道以外，看到最多的就是客人，听到最多的也是客人，说到或服务最多的还是客人，同事和客人都希望得到他人的尊重。而一个人觉得是否受到了他人的尊重，最基本的衡量标准就是：他（她）所接触的人对他（她）是否有礼貌，在日常工作中，如果我们所接触的每个人都认为我们很讲究礼节，很有礼貌，那么对方也就会觉得我们很有教养，有

一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立企业形象，特制定本行为规范管理制度。二、适用范围本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。三、规范内容1、仪容、仪表规范1.1上班期间佩戴工牌，工牌应戴于左胸前，牌面要端正；如有遗失，请立即告知企管中心并补办临时工牌。1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T恤；不

员工日常行为规一、目的1.1为提高企业形象，展示良好的企业文化，提高员工整体素质，规公司员工的行为准则，使企业部管理标准化、制度化，特制定本规。二、适用围2.1本规适用于公司全体员工。三、职责职权3.1本规由公司行政部负责监督实施。四、实施办法4.1行政部每日早、中、晚巡查员工工作纪律及各办公区域卫生情况。4.2每周统计日检查平均分数并在次日周晨会报。4.3

员工基本行为规范主讲人：监督组--陈川目录一、为什么要做员工基本行为规范的培训？二、员工基本行为规范的定义。三、员工基本行为规范包含的具体内容。四、坚持不懈，从普通员工向管理者发展过渡。一、为什么要做员工基本行为规范的培训？⑴文化可以影响行为，行为也体现并创造着文化。在企业里，员工的行为不同程度地折射出企业的文化，尤其是一些习惯性行为。⑵员工行为规范就是所有

员工日常行为规范一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本行为规范。二、适用范围本行为规范适用于公司全体员工。三、规范内容公共秩序和公共环境规范1、不迟到、不早退、不旷工；有事提前请假，并严格按照流程审批通过后方可休假。未获得批准而无故不出勤的，视为旷工，旷工两日（含）以上的，公司有权解除劳动关系

员工日常行为规范人的内在品德必然外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准绳，只有这样我们才能相互尊重，和睦相处；才能使大家保持轻松愉快的心情，才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。请大家认真阅读这份《公司员工日常行为规范》，在了